伤残鉴定的重新评定需要带哪些资料

[律师回复] 如果你因为恶意伤人导致别人重伤二级的话，一般情况下是会被判罚三年到十年之间的牢狱之灾~当然，具体的判刑时间还要看你的犯罪手段、情节、对他人的危害程度等等因素，还有你在法院审判时的表现，比如你是不是真诚认错了、有没有主动坦白之类的。还有就是，如果你用的是非常残忍的手法来犯罪，并且给别人带来了极其严重的后果，那你可能就会面临接近十年那么长的牢狱生活喽。

[律师回复] 在闹离婚的时候，女方抢走孩子并不是个好办法。这样做可能会让以后争夺抚养权变得更麻烦。通常情况下，我们都应该按照法律程序来办事，等法院根据实际情况来决定谁来养孩子。在抚养权还没确定下来之前，我们俩都得保证孩子能过得好、有个稳定的家。

[律师回复] 这个伤情鉴定在判刑的过程中起到了很大的作用。那么我们一般看伤得越重，判刑可能就越重。要是只是点轻伤以下的那种伤痛，那可能就会被关起来几天，或者是拘留，再不然就是坐一段时间的牢房；但如果受伤特别重的话，判的刑可能就会重一些。

[律师回复] 想要拿回你那部分保证金的话，得带着你自己的带有照片的那本小册子，比如身份证或者护照之类的。如果是你让别人帮你领，那么除了你上边说的那些，他还得带上自己的证件和你给他的那份什么什么的授权委托书。另外，你可能还需要出示一些跟你这笔保证金有关的证据，比如说跟这个案子有关系的文件或者法院通知啥的，这样才能证明你有资格，也确实需要去把保证金拿回来。

[律师回复] 你好，这边是可以诉讼的

[律师回复] 你好，可以电话详细沟通具体情况。

[律师回复] 你好，这个要求是不合理的G

[律师回复] 可以就近询问派出所，要求告知

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 你好具体可以详细了解(*≧∪≦)????

[律师回复] 你好！ 这个是什么时候发生的

[律师回复] 您好，我们需要电话具体沟通您的情况

[律师回复] 这种情况下通常员工不需要赔偿公司。

根据《劳动合同法》的相关规定，一般是在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形下，单位不需要支付经济补偿；如果是单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位需要进行经济补偿。在该案例中，公司在合同到期一年半后才提出重新签订合同，本身公司就存在一定的不规范行为。

并且，合同到期后未及时续签，原劳动合同已经终止，之后双方形成的是事实劳动关系。在事实劳动关系下，员工有权利选择是否与公司签订新的劳动合同，如果员工对新合同的条款、待遇等不满意而选择不签，是合理的行为，不需要承担赔偿责任。

但是，如果公司能够证明员工不签合同的行为给公司造成了实际的、可量化的损失，且这种损失与员工的不签合同行为存在直接因果关系，那么公司可以通过法律途径向员工主张赔偿，但这种情况在实践中比较少见且认定较为复杂。

[律师回复] 是怎么受伤的？具体建议咨询鉴定机构

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通案件情况

[律师回复] 划分责任问题是需要交警认定的，如果对交警认定不服，可以复议。

[律师回复] 你好，具体可以沟通一下

[律师回复] 您好，我们需要电话具体沟通您的情况

[律师回复] 手腕骨折按照工伤评定等级，一般为十级伤残。

如果是粉碎性的骨折，并且需要手术治疗、钢板固定，有可能会评到九级，不过具体伤残的几级，还是需要到正规的鉴定机构，由专业人士，并且根据相应的，法律法规来确定等级，以及患者手腕骨折的实际情况，来综合的判断伤残的等级。

[律师回复] 您好，保险公司以什么理由拒赔的呢？可以把保险单发过来，我看下拒赔理由是否合理。