你好，请问公交车急刹车，造成公交车里乘客摔伤，交通局不管么？

[律师回复] 法院若推翻人社局不予工伤认定的决定，通常由工伤保险基金和用人单位依工伤赔偿规定赔付。赔付责任划分需根据工伤具体情形和法律规定确定。一般而言，用人单位依法缴纳工伤保险的，工伤保险基金承担大部分赔偿责任；未依法缴纳的，用人单位可能承担全部或大部分赔偿责任。

[律师回复] 租赁合同没有签订，但是租客已经住在里面了吗

[律师回复] 你好，建议点击付费咨询。

[律师回复] 您要先及时就医，留存好全部医疗记录与费用凭证，再向工地负责人报告受伤之事，让其填写工伤报告。您所在单位应于一个月内为您申请工伤认定，单位若未申请，您或亲属可在一年内自行申请。工伤认定通过后，申请劳动能力鉴定以确定伤残等级。
最后按伤残等级算出赔偿金额，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。

[律师回复] 可以起诉可以拿赔偿可以有利息

[律师回复] 建议保存证据，然后要求幼儿园赔偿医疗费，护理费，营养费，交通费，精神损失费等等

[律师回复] 进行劳动仲裁的一般性流程包括准备如下几项关键材料：首先，需提交一份详尽的劳动仲裁申请书，其中应明确阐述申请仲裁的具体事项及理由；其次，提供申请人的身份证明文件，如身份证件；第三，需携带能够确凿反映您与用人单位存在雇佣关系的确切证据，例如劳动合同、薪资单据、工作证件等；第四，取得用人单位的经营注册资料；最后，视情况而定，您可能还需提供其他相关联的证据，如涉及到加班费用或解雇事宜的证据等。值得注意的是，申请劳动仲裁是保护个人权益的重要手段，然而务必确保在法律规定的时效范围内提出申请。

[律师回复] 重吗。？？？！！！！

[律师回复] 如果您需要针对性的解答，可以直接打电话咨询，这样沟通效率更高。

[律师回复] 如果已经接到法院发给的材料，可以发给我帮你看看

[律师回复] 您好 请问有人员受伤吗 伤势如何

[律师回复] 要求支付工资 这种情况。只能要求支付工资

[律师回复] 怎么个情况，说细一点

[律师回复] 拖欠工资可以走被迫解除劳动合同，向公司主张经济补偿金。公司主动解除劳动合同，如果属于违法解除的话，要支付赔偿金（也就是双倍支付经济补偿金），公司与劳动者解除劳动合同应当提前一个月通知，如果没有提前一个月通知的话，需要额外支付一个月工资作为代通知金。

[律师回复] 具体的法律意见可以找律师沟通。

[律师回复] 你好，很高兴为您服务

[律师回复] 你好建议您详细描述问题

[律师回复] 很正常，说明案件继续进行了。

[律师回复] 你好，正在查看你的问题，请注意接听来电

[律师回复] 根据《最高人民法院关于依法制裁规避执行行为的若干意见》、《最高人民法院关于民事执行中财产调查若干问题的规定》第22条、第23条、第24条之规定，可以向执行法官申请执行悬赏。希望能帮到您！