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上班途中骑车摔伤算工伤吗?

帮助5人 3.3w浏览 匿名 2021-03-27 湖北孝感
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    根据你的问题解答如下, 不属于工伤上班途本人主要责任交通事故才能认定工伤《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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    14 2021-03-27
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上班途中骑车摔伤算工伤吗?
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上班途中骑电动车摔伤
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和上班途中骑电动车摔伤,算工伤吗相关的法律规定。
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工伤赔偿
骑单车撞红灯撞了小车责任怎么判定
[律师回复] 解析:
若自行车在行驶过程中违反交通信号灯的规定并闯入机动车道时,不幸与正常行驶且未有任何违法违规行为的汽车相撞,那么在这种情况下,自行车必须独自承担此起事故的所有责任。
无论是机动车还是行人都应当严格遵循道路交通规则,严格按照交通信号灯的指引进行出行。
自行车的违例行为,即闯红灯,无疑构成了交通事故发生的首要因素,因此应当自行承担相应的责任。
然而,若此时的自行车仍然因越过红灯而被汽车撞击,那么汽车方也可能存在一定的过错。
在这种情况下,事故责任的划分将会依据当事人的行为对于交通事故所产生的影响程度以及其严重性来进行判断,具体可分为主要责任、同等责任以及次要责任等三种情况。
法律依据:
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任:
(一)因一方当事人的过错导致道路交通事故的,承担全部责任;
(二)因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的,根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度,分别承担主要责任、同等责任和次要责任;
(三)各方均无导致道路交通事故的过错,属于交通意外事故的,各方均无责任。一方当事人故意造成道路交通事故的,他方无责任。
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下班途中骑车摔伤算工伤吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着下班途中骑车摔伤算工伤吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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工伤赔偿
西宁房产纠纷的解决途径有哪些
[律师回复] 解析:
关于房产纠纷的维权途径主要包括以下几种:
首先,关于房产确认、使用、销售、租赁、典当、抵押等民事法律关系产生的争议,以及涉及到房屋相关装饰、设备、设计和附属设施所有权的纷争,双方当事人均享有权利直接向当地人民法院提出民事诉讼请求进行维权。
其次,对于因为拆迁补偿安置事项引发的纠纷,若双方能够通过友好协商达成一致意见,则应由负责批准拆迁的主管部门或者房屋拆迁主管部门的同级人民政府进行裁定。
如当事人对裁定结果持有异议,可在收到裁定书之日起15个工作日内向法院提起诉讼寻求救济。
再次,本单位或相关行政部门应对单位内部建设房屋、分配公有住房使用权、员工对分房存在异议或者单位分房政策不合理所导致的纠纷进行调解和处理。
最后,由于违章建筑引发的房地产纠纷,以及由此引发的违章建筑认定、拆除问题,若行政机关未能依法处理或者处理不当,当事人对此表示不满,则可以将此作为行政案件向法院提起诉讼以维护自身权益。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百七十九条
承担民事责任的方式主要有:
(一)停止侵害;
(二)排除妨碍;
(三)消除危险;
(四)返还财产;
(五)恢复原状;
(六)修理、重作、更换;
(七)继续履行;
(八)赔偿损失;
(九)支付违约金;
(十)消除影响、恢复名誉;
(十一)赔礼道歉。
法律规定惩罚性赔偿的,依照其规定。
本条规定的承担民事责任的方式,可以单独适用,也可以合并适用。
第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的,依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的,依照其规定。
但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
下班骑电瓶车摔伤算不算工伤怎么判断
[律师回复] 解析:
在下班路途中驾驶电动自行车发生意外受伤的情况下,是否能被定义为工伤,需依据事实情形予以判定。
具体来说,有以下两种情况:
第一种,若员工在下班回家途中,因他人或自身原因导致电动自行车发生碰撞,且该事件可以归结为主管方之外的交通事故责任,那么这类伤害事故将被视为工伤;
第二种,如当员工在驾驶电动自行车时,由于个人失误或其他原因而导致的摔倒受伤,则不符合工伤的认定标准。
关于工伤鉴定的流程,可分为以下几个步骤:
首先,工伤职工或其雇主应在事故发生后立即向所在地区的市级劳动能力鉴定委员会提交劳动能力鉴定申请;
其次,劳动能力鉴定委员会会根据伤者的病情严重程度以及其他相关因素,从医疗卫生专家库中随机选取三至五位与工伤职工伤情相关领域的专家组成专家小组进行鉴定工作;
再次,劳动能力鉴定委员会将根据专家小组的鉴定结果,对工伤职工的劳动能力做出最终的鉴定结论;
最后,劳动能力鉴定委员会须在得出鉴定结论后的二十个工作日内,将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其雇主,同时抄送给社会保险经办机构。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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上班途中骑车摔伤算不算工伤?
企业职工骑车上班途中摔伤不算工伤。因为是职工本人摔伤的,不存在诱发摔伤的其他肇事者,所以职工本人应当承担主要责任。把交通事故中造成的身体受伤认定为工伤,需要满足非本人主要责任的条件,因为是摔伤的,所以不满足,不应当认定为工伤。
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工伤赔偿
消费纠纷解决途径有哪些
[律师回复] 解析:
1、寻求与商家展开的真诚沟通并达成和解。
身为消费者的我们,可以主动与所遇到的商家展开积极的对话,寻求解决问题的办法。
其中包括向他们展示我们在其店铺中购买的相关商品,以证明这些商品确实存在质量问题,在得到商家的认可之后,我们可以提出合理的赔偿要求。
2、向消费者协会提出调解申请。
我们可以选择拨打消费者协会的热线电话,向他们详细阐述我们所面临的问题,并请求他们协助我们进行维权行动。
3、向相关行政管理部门提交申诉。
如果我们与商家之间的协商无法解决问题,那么我们可以考虑向相关的行政管理部门提交申诉,向他们详细描述我们在购买过程中所遭遇的产品质量问题,同时明确指出售卖该商品的商家名称,以便行政管理部门能够更好地为我们提供支持和援助。
4、寻求仲裁机构的公正裁决。
我们还可以选择通过仲裁机构来维护自身的合法权益,尽管这可能会带来一些繁琐的手续,但是它的效果却是最为显著的。
我们需要准备好相关的证据材料,前往仲裁机构进行仲裁。
5、向人民法院提起诉讼。
当消费者的合法权益遭受侵犯时,他们有权向人民法院提起诉讼,请求人民法院按照法定程序对案件进行审理和判决。
法律依据:
《消费者权益保护法》第三十九条
消费者和经营者发生消费者权益争议的,可以通过下列途径解决:
(一)与经营者协商和解;
(二)请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解;
(三)向有关行政部门投诉;
(四)根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁;
(五)向人民法院提起诉讼。
因商铺发生纠纷,应如何寻求法律途径解决
[律师回复] 解析:
针对此类问题,我们建议采用以下五种策略加以妥善解决:
首先,协商处置解决方案:
该方法强调在涉及合同纠纷的各方当事人均怀揣着极大的耐心以及真挚的善意,在深入了解对方立场,明确区分责任是非的基础之上,凭借着客观公正地陈述事实以及表达具有说服力的观点,成功地制定出和解执行方案,从而使得合同纠纷得以自行消弭。
其次,调解处理方式:
对于合同类型的纠纷,调解处理方式是指纠纷的双方当事人在自愿的情况下,选择由中立的第三方机构人员介入,借助他们的居间调解以及人性化的劝导,促使当事人之间能够相互体谅、互让相待,进而达成和解协议,从而圆满地结束纠纷问题。
再者,仲裁处理方式:
合同仲裁,即指独立于争议之外的第三方机构依据已签署的仲裁条款或基于双方当事人自主达成的仲裁协议,遵循国家相关法律法规,对出现的合同争议问题进行合理裁决的措施。
此外,调解处理方式:
诉讼作为终结合同纠纷的最后有效手段,其含义在于法院基于合同当事人的申诉与请求,在各方诉讼参与人员共同努力的参与之下,展开公平合理且合法审慎的司法审理工作,从而达到审理和解决合同争议的实际效果。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第四百六十四条
合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律规定;
没有规定的,可以根据其性质参照适用本编规定。
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上班途中骑车摔伤算不算工伤
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对上班途中骑车摔伤算不算工伤进行了解答,希望能解答您的问题。
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工伤赔偿
在医院实习摔断手会赔偿吗
[律师回复] 解析:
关于工伤造成手指残缺面临的赔偿问题,其具体流程可按以下步骤进行操作:
首先,工伤认定至关重要:
当职工受到所在工作岗位或场所发生的意外伤害之时,用人单位、工伤职工本人以及他们的直系亲属均需尽速向所在地区的用人单位工伤保险统筹区劳动保障行政部门提出工伤认定的申请,并进行登记,领取相关资料如工伤认定申请表等。
小顶网在此特别强调的是,申请人必须注意到申请时效性,务必在规定的期限内完成申请手续。
其次,社会保障行政部门将在接到工伤认定申请之日起的60个工作日内,作出工伤认定的决定,并以书面形式通知申请人。
接下来,工伤鉴定环节:
在经过一定时期的治疗后,若伤者的病情趋于稳定且可能导致身体残疾或影响劳动能力时,应当进行劳动能力鉴定。
进行此项鉴定时,需要提供工伤认定决定以及相关的工伤医疗资料。
劳动能力鉴定委员会将在收到工伤鉴定申请之日起的60个工作日内,给出劳动能力鉴定的结果。
然后,提交相关材料:
在进行工伤保险赔偿过程中,所需提交的材料种类繁多,其中主要包括工伤认定通知书、诊断证明、身份证复印件、工伤保险待遇申请表、工伤鉴定书原件及复印件、银行卡复印件、门诊病历复印件、收费发票、处方复印件、住院病历复印件、住院证、出院证、住院费用清单、住院收费发票、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明等等。
接着,审核阶段:
劳动保障部门将会对工伤职工所提交的所有资料进行严格的审核,并作出是否予以受理的决定。
最后,受理与行政决定:
如果受伤职工所提供的资料完整无缺,劳动保障行政部门将予以受理,并出具受理通知书。
劳动保障部门将自受理之日起的60个工作日内,作出是否属于工伤的行政决定。
法律依据:
《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
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骑错别人的电动车对方报警了怎么办
[律师回复] 解析:
当遇到电动车发生逃逸事件时,我们必须立即选择报案。
这不仅可以准时维护自身的合法权益,同时也能推动尽快实施调查与追踪。
对于涉及到电动车肇事逃逸的案件,事故现场目击者及其他知道详细情况的相关人士应积极向当地公安机关交通管理部门或是交通警察举报。
针对电动车逃逸的问题,是否会受到相应的惩处?依照法律规定,电动车肇事逃逸者将面临行政拘留5日并罚款1000元的严厉处罚。
若当事人在事故发生后逃离现场,或者故意破坏、伪造现场,甚至故意毁灭证据,致使交通事故责任难以被准确认定的情况下,将面临全责的判决结果。
在此类交通事故中,肇事驾驶员即使原先没有责任或是仅承担部分责任,但只要存在逃逸行为,就会导致交通事故责任无法得到明确认定,因此,驾驶员需要为整个交通事故负责。
根据法律规定,医疗机构应对交通事故中的伤员进行及时有效的抢救,不得因为抢救费用未能及时支付而延迟治疗。
如果肇事车辆已经购买了机动车第三者责任强制保险,那么保险公司将会在责任限额范围内支付抢救费用;
然而,如果抢救费用超出了责任限额,并且肇事车辆没有购买机动车第三者责任强制保险,或者在事故发生后逃逸,那么道路交通事故社会救助基金将有权利先垫付部分或全部的抢救费用,然后再向交通事故责任人追偿。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十一条
车辆发生交通事故后逃逸的,事故现场目击人员和其他知情人员应当向公安机关交通管理部门或者交通警察举报。
举报属实的,公安机关交通管理部门应当给予奖励。
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我在下班回家途中骑车摔伤
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与我在下班回家途中骑车摔伤,算工伤吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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工伤赔偿
上班期间突发疾病死亡算不算工伤怎么理赔
[律师回复] 解析:
在正常工作时间内,如因突然出现的疾病导致员工在工作岗位上不幸去世或者经过48小时的全力抢救仍旧无法挽回生命者,这一情况应被认定为工伤事故。
对于这类因为突发疾病而不幸离世的雇员来说,他们应该有权享受相应的工伤待遇。
若用人单位已经为该名员工购买了工伤保险,那么他的近亲家属便可依照相关规定,从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性的工亡补助金。
然而,假设用人单位并未为该名员工购买工伤保险的话,那么用人单位就必须承担起相关的赔偿责任。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为:
配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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代驾接单途中骑车受伤能否要求赔偿
[律师回复] 解析:
在涉及代驾期间所产生的交通事故赔偿问题时,除了要依据被代驾者(车主)与代驾者之间的法律关系进行裁定之外,通常还会参考车主所投保的各类保险具体情况,根据相关条款规定来明确保险责任方以及应承担的赔偿金额。
然而,若赔偿金额超过了保险人所能承担的范围,那么剩余部分则将由代驾者(即代驾人员或者代驾公司)负责承担。
值得注意的是,如果双方之间的代驾行为属于无偿性质,那么这种情况下,代驾者与被代驾者之间就构成了帮工关系。
在此基础上,除非代驾者存在故意或者重大过失,否则所有责任都应当由被代驾者承担。
法律依据:
《最高院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十三条
为他人无偿提供劳务的帮工人,在从事帮工活动中致使人损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。
被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任。
帮工人存在故意或者重大过失的,赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的,人民法院予以支持。

《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;
不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:
(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;
双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;
有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;
机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的,机动车一方不承担赔偿责任。
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