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拖欠工资无故克扣有什么处罚

帮助5人 4.8w浏览 匿名 2021-03-27 香港新界
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律师解答 共1条
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    您好,针对您的问题解答如下, 1、用人单位依法要承担民事责任:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
    2、用人的单位无故拖欠职工工资,劳动者可以举报到劳动行政部门,将要承担行政责任:劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。
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    14 2021-03-27
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克扣或者无故拖欠工资该如何维权
可以到劳动局监察大队投诉,也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。用人单位克扣或者无故拖欠工资的,劳动者应该通过与单位协商;向劳动行政部门举报、投诉;去向单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式来维权。
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克扣或者无故拖欠工资要怎样维权
克扣或者无故拖欠工资可以向当地劳动监察大队投诉或申请。1、协商。协商完全出于自愿。2、申请。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。3、仲裁。必须经过仲裁程序,不能直接向人民法院起诉。4、诉讼。不服裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。
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哪些情形属于克扣或者无故拖欠工资
下列情形属于克扣或者无故拖欠工资:1、超过一个工资支付周期没有正当理由不支付的;2、劳动者没有过错,单位扣除其工资,且没有法定的需要代扣的情形的等。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
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无故克扣工资法律规定
用人单位不得克扣或者拖欠劳动者工资;用人单位无故克扣劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;其他。
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之前有前科醉酒驾驶电动车会判多长时间拘留处罚
[律师回复] 如果血液中酒精含量不足150毫克/100毫升,且无以下规定的情形,可以认定为情节显著轻微、危害不大,依照刑法第十三条。
第十条 醉驾具有下列情形之一,尚不构成其他犯罪的,从重处理:
  (一)造成交通事故且负事故全部或者主要责任的;
  (二)造成交通事故后逃逸的;
  (三)未取得机动车驾驶证驾驶汽车的;
  (四)严重超员、超载、超速驾驶的;
  (五)服用国家规定管制的精神药品或者麻醉药品后驾驶的;
  (六)驾驶机动车从事客运活动且载有乘客的;
  (七)驾驶机动车从事校车业务且载有师生的;
  (八)在高速公路上驾驶的;
  (九)驾驶重型载货汽车的;
  (十)运输危险化学品、危险货物的;
  (十一)逃避、阻碍公安机关依法检查的;
  (十二)实施威胁、打击报复、引诱、贿买证人、鉴定人等人员或者毁灭、伪造证据等妨害司法行为的;
  (十三)二年内曾因饮酒后驾驶机动车被查获或者受过行政处罚的;
  (十四)五年内曾因危险驾驶行为被判决有罪或者作相对不起诉的;
  (十五)其他需要从重处理的情形。按照新的醉酒解释,是不需要刑事处罚的。
      但是,应该受到行政处罚。
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无故克扣和拖欠工资的法律责任有哪些
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。
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