律图审稿专业委员会3轮严审

短期病假工资

帮助5人 4.9w浏览 匿名 2021-03-28 福建南平
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    根据你的问题解答如下, 《劳动法》第四条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:
    (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70发给;
    (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80发给;
    (三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90发给;
    (四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95发给。经济效益好的企业,可在上述标准的基础上上浮5。经济效益差,难以达到上述标准的企业,经本企业职工大会或职工代表大会审议通过,可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5。如情况特殊超过5的,应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。
    全文
    13 2021-03-28
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前5956位律师在线平均3分钟响应99%好评
短期病假工资
一键咨询
  • 163****3240用户3分钟前提交了咨询
    厦门用户4分钟前提交了咨询
    155****5570用户4分钟前提交了咨询
    157****1104用户3分钟前提交了咨询
    泉州用户4分钟前提交了咨询
    164****8664用户3分钟前提交了咨询
    138****0364用户3分钟前提交了咨询
    漳州用户2分钟前提交了咨询
    161****7545用户2分钟前提交了咨询
    150****6550用户4分钟前提交了咨询
    143****4416用户2分钟前提交了咨询
    三明用户4分钟前提交了咨询
    泉州用户4分钟前提交了咨询
    147****0614用户1分钟前提交了咨询
    133****7847用户2分钟前提交了咨询
  • 163****7327用户3分钟前提交了咨询
    龙岩用户2分钟前提交了咨询
    三明用户3分钟前提交了咨询
    134****7256用户3分钟前提交了咨询
    136****7074用户4分钟前提交了咨询
    138****0273用户3分钟前提交了咨询
    福州用户4分钟前提交了咨询
    150****0465用户4分钟前提交了咨询
    152****5588用户4分钟前提交了咨询
    152****4818用户3分钟前提交了咨询
    三明用户3分钟前提交了咨询
    漳州用户4分钟前提交了咨询
    141****3604用户1分钟前提交了咨询
    137****8385用户2分钟前提交了咨询
    福州用户3分钟前提交了咨询
    南平用户3分钟前提交了咨询
    162****0400用户2分钟前提交了咨询
    漳州用户3分钟前提交了咨询
    漳州用户3分钟前提交了咨询
    170****7837用户1分钟前提交了咨询
    174****6287用户4分钟前提交了咨询
    171****2670用户1分钟前提交了咨询
    133****6336用户4分钟前提交了咨询
    泉州用户4分钟前提交了咨询
    177****0863用户2分钟前提交了咨询
    泉州用户4分钟前提交了咨询
    莆田用户2分钟前提交了咨询
    134****1533用户4分钟前提交了咨询
    莆田用户4分钟前提交了咨询
    莆田用户3分钟前提交了咨询
    莆田用户2分钟前提交了咨询
    137****2023用户4分钟前提交了咨询
    165****5433用户3分钟前提交了咨询
    福州用户3分钟前提交了咨询
    164****4686用户2分钟前提交了咨询
    137****2723用户4分钟前提交了咨询
    福州用户4分钟前提交了咨询
    141****1508用户4分钟前提交了咨询
    130****0240用户3分钟前提交了咨询
    160****8578用户3分钟前提交了咨询
    143****0480用户3分钟前提交了咨询
    泉州用户3分钟前提交了咨询
    厦门用户1分钟前提交了咨询
    福州用户3分钟前提交了咨询
    161****4466用户4分钟前提交了咨询
    福州用户4分钟前提交了咨询
    176****8475用户1分钟前提交了咨询
    厦门用户1分钟前提交了咨询
    福州用户4分钟前提交了咨询
    漳州用户4分钟前提交了咨询
    莆田用户2分钟前提交了咨询
    156****4850用户4分钟前提交了咨询
    漳州用户1分钟前提交了咨询
    南平用户3分钟前提交了咨询
    厦门用户1分钟前提交了咨询
    132****4655用户4分钟前提交了咨询
    三明用户3分钟前提交了咨询
    三明用户2分钟前提交了咨询
    莆田用户4分钟前提交了咨询
    172****6520用户1分钟前提交了咨询
    135****8662用户1分钟前提交了咨询
    174****1113用户2分钟前提交了咨询
    莆田用户3分钟前提交了咨询
    漳州用户4分钟前提交了咨询
    132****5737用户4分钟前提交了咨询
    南平用户2分钟前提交了咨询
    南平用户4分钟前提交了咨询
    厦门用户4分钟前提交了咨询
    130****3344用户2分钟前提交了咨询
    福州用户4分钟前提交了咨询
    三明用户3分钟前提交了咨询
    176****8230用户2分钟前提交了咨询
    莆田用户3分钟前提交了咨询
    莆田用户1分钟前提交了咨询
    178****2601用户1分钟前提交了咨询
    140****7082用户4分钟前提交了咨询
    145****7156用户3分钟前提交了咨询
    龙岩用户1分钟前提交了咨询
    167****3216用户3分钟前提交了咨询
    173****3200用户3分钟前提交了咨询
    南平用户1分钟前提交了咨询
    福州用户1分钟前提交了咨询
    154****4877用户1分钟前提交了咨询
    南平用户3分钟前提交了咨询
    三明用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
常州152****1848用户4分钟前已获取解答
宿迁134****3622用户2分钟前已获取解答
无锡134****4958用户3分钟前已获取解答
短期病假工资和长期病假工资怎么计算
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
短期病假工资如何计算
1、在其公司工作未够两年的,按其本人基本工资的60%发放。2、在其公司工作够两年未足四年的,按其本人节本工资的70%发放。3、在其公司工作够四年未足六年的,按其本人节本工资的80%发放。4、在其公司工作够六年未足八年的,按其本人节本工资的90%发放。
10w+浏览
盗窃罪如何认定简短
[律师回复] 解析:
涉及到盗窃罪成立的法定要素通常包括以下四个方面:
首先,主观方面的限制:即犯罪嫌疑人主观心态必须为故意为之;
其次,犯罪主体的限定:犯罪主体主要指普通自然人;
再者,犯罪对象的选择:犯罪对象必须是造成所有权转移的各类公私财产;
最后,犯罪行为的表现:必须呈现出以秘密手段获取数额较大的公私财物或者多次实施此类行为的客观事实。那么,是否所有的偷窃行为都会被判定为盗窃罪呢?答案并非如此。对于那些存在小偷小摸行为的人,如果他们因为遭受灾害而生活贫困,偶尔进行偷窃,或者是受到威胁被迫参与盗窃活动且未获得任何赃物或仅获得少量赃物的情况下,可以不将其视为盗窃罪进行处理,但是在必要的时候,相关部门可以给予适当的处罚。
此外,我们还需要将偷窃自己家庭成员或近亲财物的行为与社会上的盗窃犯罪行为区分开来。
根据相关法律法规,对于这类案件,一般情况下可以不按照犯罪处理;
然而,如果确实有必要追究其刑事责任,在处理过程中也应该与社会上的盗窃案件有所区分。
根据相关法律规定,虽然盗窃公私财物已经达到了“数额较大”的标准,但如果情节轻微,并且符合以下任一情形,则可不作为犯罪处理:
1、年龄在16岁至18岁之间的未成年人实施了该行为;
2、全部退还赃款和赔偿损失;
3、主动向警方自首;
4、被胁迫参与盗窃活动,没有分得赃物或者只得到少量赃物;
5、其他情节轻微、危害程度较小的情况。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
短期病假工资如何计算
虽然工资的发放多数不是按原数发放,但员工也不是一分钱也拿不到的。现行法律规定,在病假期间的工资可以比此员工的的最低工资低,但不能低于这个最低标准的80%。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
职工短期病假工资如何计算?
职工短期病假工资的计算是根据劳动者的基本工资水平来确定的。我国的职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
10w+浏览
问题紧急?在线问律师 >
5334 位律师在线,高效解决问题
短期病假工资是怎么算的
短期病假工资的计算方式主要是连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。
10w+浏览
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应