敲诈勒索加抢劫罪怎么判，如何判刑

[律师回复] 敲诈勒索罪的量刑标准是依据犯罪行为的情节严重性而决定的。通常情况下，倘若涉及到的金额较高或有多次犯罪记录，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制的附加刑，且可能需要同时承担罚金；如果涉案金额巨大或者存在其他严重情节，则会面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚，并且同样需要缴纳罚金；若涉及的金额特别巨大或者存在其他特别严重情节，例如敲诈勒索公私财物价值在两千元至五千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上等情况，应当分别被认定为“数额较大”“数额巨大”和“数额特别巨大”。

[律师回复] 您好，请问咨询什么问题呢

[律师回复] 您好 这个您需要起诉法院主张您的权利好  会能得到抚养费的

[律师回复] 你好，请具体讲一下情况

[律师回复] 你好，方便说一下详细情况吗？

[律师回复] 可以帮你的。。。。。。。。。。。。。。。。

[律师回复] 这种情况是否合理，需要看具体情况。

如果在公司的股权激励计划文件、员工持股协议等相关文件中有明确规定，离职时股权按本金加利息核算，那么公司这样做是合理的。这些协议和文件是双方的约定，只要不违反法律法规的强制性规定，就应当按照约定执行。

但如果没有这样的约定，从员工权益角度来说可能不太合理。因为公司股票已经上市5年，股权可能已经增值，员工应该有权按照市场价值或者公平合理的其他估值方式来兑现股权。比如，员工为公司的长期发展做出贡献，公司上市后的股权增值部分员工也应当有合理的份额。

[律师回复] 您好，我们处理过。稍后致电联系。

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 房产证加你的名字，现在怎么加呢

[律师回复] 你好，根据当地的交警部门的要求是否可以恢复考试

[律师回复] 将他对你生活造成的危害。，提供证据给法庭。法庭会考虑对他从重处罚。

[律师回复] 赔偿不构成，具体看情况如何

[律师回复] 有合同，按合同约定执行，

[律师回复] 你好有无合同约定得啊看具体合同

[律师回复] 你好，停工留薪期的工资是按照职工的原工资来计算的。这里的“原工资”是指职工在发生工伤前，用人单位实际支付给职工的工资报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。

[律师回复] 不合理大幅度降薪，不合理

[律师回复] 具体需要看双方的合同如何约定的

[律师回复] 你好，可以说一下详细情况吗

[律师回复] 你好，需要看具体的解除理由，一般能退一部分。