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因为疫情放假工资怎么算

帮助5人 3.8w浏览 匿名 2021-03-28 黑龙江大庆
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律师解答 共1条
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    你好,关于上述的问题,解答如下, 企业因受影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
    全文
    7 2021-03-28
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企业因为疫情放假有工资吗
因为疫情不得已放假的情况下理论上职工也有工资,但工资标准肯定会受到影响的,特别是企业放假的时间前后都已经超过一个月,而且在超过一个月的基础上都不能正常复工的,其实职工只能领到公司发的补贴,补贴标准按政府规定的生活费标准执行。
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受疫情影响公司放假的话也有工资,如果是当地政府部门不允许企业复工,但根据政府规定的复工时间,企业停产的时间不超过一个月的,按照劳动合同的约定付工资,超过一个月,企业决定继续放假的,可以按照生活费标准支付补贴。
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企业因为疫情放假工资怎么算
因为疫情必须要放假的话工资可以按照最低工资标准支付,具体的规定是,企业放假的时间不超过一个月的,那员工的基本工资待遇都不会受到任何的影响,企业放假时间超过一个月且复工时间确定不下来的,各政府部门规定的生活费的发放标准都不一样。
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因为防控疫情放假正常发工资吗
在疫情防控期间企业不能正常复工的情况下工资一般都不是正常发放的,理论上停产时间不超过一个月的,要求企业按原合同的约定付工资,但实际操作中也允许经营特别困难的企业,在跟职工协商一致的情况下,可按照最低工资标准发工资。
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