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职务侵占100万要判多久
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职务侵占100万判多久
职务侵占100万判刑标准是3~10年不等有期徒刑并处罚金，职务侵占100万属于数额巨大，不过在职务侵占案件中还要根据嫌疑人的犯罪动机、退赃情况，认罪态度等情节量刑，因此，职务侵占100万判多久这个问题不是固定的。
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刑事辩护微信朋友之间发了一张正常的照片问问认识不，那个人就说侵犯了肖像权
[律师回复] 你好，这边想咨询的问题是民事案件吗
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职务侵占100万怎么判刑
职务侵占15万属于数额较大，依据我国刑法规定公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
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职务侵占罪100万判多久
判处五年以上有期徒刑。国有单位的工作人员利用职务的便利，非法的侵占单位的财物据为己有，财物的数额达到了六万以上可以立案追究其的法律责任。关于职务侵占罪100万判多久的问题，下面将为您答疑解惑。
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刑事辩护刚签订三个月试用期劳务合同，想离职怎么办
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通过微信或短信从上级那里获得对方手机号码让我给我对方发消息做兼职并让对方扫二维码，对方扫过二维码后被骗3万左右，我从上级那里只获利150元，怎么判
[律师回复] 你好，请问现在到什么阶段了？需要根据不同的阶段来确定案件可能的走向
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您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 老婆与我內刚离婚几天，婚前单方刷信用卡来进货的钱，老婆不认，; 金额: 老婆与我內刚离婚几天，婚前单方刷信用卡来进货的钱，老婆不认，
[律师回复] 正常，共同债务一般是共签原则，你很难证明这是共同债务
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您好，我在公司干了马上一个月了，面试时说是自签合同，现在让我签劳动派遣合同，我想辞职，现在他不想给我结清这个月的工资
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职务侵占100多万判几年？
职务侵占100多万可能会被判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。由于法院判刑的时候，不仅仅需要考虑被侵占财产数额这个因素，故此具体职务侵占100多万判几年，需要结合特定的案件才可以确定。
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刑事辩护你好邓律师！我是四川宜宾人，是这样的，我儿子从菲律宾回来没多久，就被华容县公安机关抓了，到底什么原因我不清楚，想委托你出面全权处理，你看怎样？
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一般职务侵占100万判几年
职务侵占100万可能会被判十年的有期徒刑，如果有多次侵占的行为，或者职务侵占导致了重大损失的，则会被增加量刑。职务侵占指的是公司的人员通过自己在职位上的便利，非法占有企业的财物。
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刑事辩护
你好律师，我的情况是我是被告，原先告我劳务纠纷一案，原告是雇员，在与原告在工地施工时来按施工安全要求，导致坠落，造成肋骨骨折，腰椎错位，被告在原告治疗当中先行垫付药费二万多，出院后经协商一次赔偿二万元，签订协议书，后过180天后又起诉被告说，原告是在意识不清了，被告诱骗签的协议（纯属编造，当时原告两个儿孑在场）还有当时花费和诉讼费用相差太多（诉讼费用33万，个人荐定为八级伤残），我想请求律师，当时签订的协议是否具有法律效应，原告告我是否合法，原告是否也有相应的责任，
[律师回复] 当时签订的协议是具有法律效应的，原告告你是合法的，原告也有相应的责任。
根据《中华人民共和国民法典》第四百六十五条规定，依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。你与原告签订的协议书是在双方自愿的情况下签订的，且不存在违法违规情况，也不违背公序良俗，因此该协议具有法律效力，双方应当履行。
根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第一百四十四条规定，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效；第一百四十五条规定，限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效；实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。
在该事件中，原告作为完全民事行为能力人，在签订协议时意识清楚，是其真实的意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形，因此该协议是合法有效的。
根据《最高人民法院〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。在这起劳务纠纷案件中，原告是雇员，你是雇主，双方之间形成雇佣关系，原告在从事雇佣活动中遭受人身损害，你应当承担赔偿责任。
同时，原告在施工过程中未按施工安全要求进行操作，导致自己坠落受伤，其自身也存在过错，应承担相应的责任。
根据《中华人民共和国民法典》第四百六十五条规定，依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。你与原告签订的协议书是在双方自愿的情况下签订的，且不存在违法违规情况，也不违背公序良俗，因此该协议具有法律效力，双方应当履行。
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在该事件中，原告作为完全民事行为能力人，在签订协议时意识清楚，是其真实的意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形，因此该协议是合法有效的。
根据《最高人民法院〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。在这起劳务纠纷案件中，原告是雇员，你是雇主，双方之间形成雇佣关系，原告在从事雇佣活动中遭受人身损害，你应当承担赔偿责任。
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