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雇佣关系死亡怎么赔偿

帮助5人 3.5w浏览 匿名 2021-03-28 呼伦贝尔市
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律师解答 共1条
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    您好,关于这个问题,我的解答如下, 雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的,雇佣合同可以是口头也可以是书面的。虽然是临时雇佣,但也符合雇佣关系,可以按照工伤赔偿标准进行处理。
    《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
    第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
    前款所称从事雇佣活动,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为从事雇佣活动。
    第十七条受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。
    受害人死亡的,赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外,还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
    第十八条受害人或者死者近亲属遭受精神损害,赔偿权利人向人民请求赔偿精神损害抚慰金的,适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。
    精神损害抚慰金的请求权,不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿,或者赔偿权利人已经向人民的除外。
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    8 2021-03-28
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临时雇佣关系死亡赔偿标准
雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系 雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的,雇佣合同可以是口头也可以是书面的。虽然是临时雇佣,但也符合雇佣关系,可以按照工伤赔偿标准进行处理。
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工伤赔偿
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雇佣人员死亡如何赔偿,雇佣关系的法律特征
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劳动纠纷
非法拘禁罪和抢劫罪的区别和联系是什么
[律师回复] 解析:
非法拘禁罪与抢劫罪之间存在显著差异,具体而言,主要表现在以下方面:
首先,二者的法律定义存在根本性的不同。非法拘禁罪是指通过采取拘禁、禁锢等强制手段,非法剥夺他人人身自由的犯罪行为。而抢劫罪则是以非法占有为目的,针对财物的所有者、保管者,在现场采用暴力、威胁或其他方式,强行将公共或私人财物占为己有的犯罪行为。
其次,二者所侵害的客体也有所不同。非法拘禁罪的客体是公民的人身自由权。而抢劫罪的客体则包括了公私财物的所有权以及公民的人身权利。
最后,二者的量刑标准亦存在明显差异。对于非法拘禁罪,根据刑法规定,应处以3年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,若涉及到殴打、侮辱等情节,则需加重处罚。而对于抢劫罪,根据刑法规定,应处以三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;如有严重情况,则可能被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑,同时还需要承担罚金或没收财产的刑事责任。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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雇佣关系意外死亡雇主承担多少责任
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劳动纠纷
非法获取计算机系统信息案立案标准是什么
[律师回复] 解析:
关于非法获取计算机系统数据罪的立案准则如下:
即当行为人为满足自身目的而非依章行事时,擅自对计算机信息系统中所储藏或处理以及传输的数据及其相关应用程序作出删减、变更、增益等操作,并给社会带来严重不良影响及损失的,公安部门有权对此类案件展开调查并依法追究其法律责任。
根据我国现行《中华人民共和国刑法》的相关规定,对于此类犯罪行为,可判处五年以下有期徒刑或拘役;
若情节特别恶劣,则应处以五年以上有期徒刑。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百八十六条
违反国家规定,对计算机信息系统功能进行删除、修改、增加、干扰,造成计算机信息系统不能正常运行,后果严重的,处五年以下有期徒刑或者拘役;后果特别严重的,处五年以上有期徒刑。违反国家规定,对计算机信息系统中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改、增加的操作,后果严重的,依照前款的规定处罚。故意制作、传播计算机病毒等破坏性程序,影响计算机系统正常运行,后果严重的,依照第一款的规定处罚。单位犯前三款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
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雇佣关系中雇工意外死亡如何划分责任
按实际情况而定,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。另外,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。
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损害赔偿
集资诈骗罪死刑啥时候没得
[律师回复] 解析:
依照于2015年11月1日起开始生效的《中华人民共和国刑法修正案(九)》所明确规范的,集资诈骗罪将不再适用死刑作为最严厉的惩罚方式,其法定范围内的最高刑罚则改为了无期徒刑。
集资诈骗罪的名目下涵盖了一系列以非法占有为主要目的,违反相关金融法律、法规的规定,采用欺骗手段进行非法集资活动,从而扰乱国家正常金融秩序,侵害公共及私人财产所有权,并且涉案金额达到一定规模的违法行为。
这一法律修订的实施,充分彰显出我国在打击金融犯罪领域的力度正在持续增强,同时也体现了对犯罪分子基本人权的尊重与保障。
对于那些涉及集资诈骗罪的罪犯而言,虽然取消死刑并不代表他们能够逃避法律的制裁,但却意味着他们将依据犯罪情节的严重性来确定应受何种刑罚以及刑期的长短。
而对于受害者群体来说,这一法律修订同样意味着他们有望得到更为公平合理的赔偿和追偿。
因此,我们应当进一步强化对集资诈骗罪的预防和打击力度,切实维护广大人民群众的财产安全和合法权益。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十二条
以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处七年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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雇佣工人心梗死亡如何赔偿,雇佣关系的法律特征
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于雇佣工人心梗死亡如何赔偿,雇佣关系的法律特征的问题带来帮助。
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工伤赔偿
抢夺罪有死刑吗
[律师回复] 解析:
在中华人民共和国的法律制度下,抢劫犯罪是不存在死刑这一惩罚措施的。
具体而言,依据我国《中华人民共和国刑法》的相关条款,对于盗窃公共或私人财物的行为,其相应的刑事责任范围可以高达无期徒刑,同时还需要承担罚金或者没收财产等附加刑罚。
正如概述所述,具体而言,如果行为人实施了盗窃公共或私人财物的行为且涉及到数额较大,或者是多次进行此类行为,那么他将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚,并且可能会被判处罚款或者没收财产。
然而,如果行为人的盗窃行为涉及到数额巨大或者存在其他严重情节,那么他将会受到三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚,同样也可能会被判处罚款或者没收财产。
而当行为人的盗窃行为涉及到数额特别巨大或者存在其他特别严重情节时,他将会面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的刑事处罚,同时还可能会被判处罚款或者没收财产。
值得注意的是,尽管抢劫罪的刑罚范围广泛,但其中并不包括死刑这一严厉的惩罚措施。
法律依据:
《刑法》第二百六十七条
抢夺公私财物,数额较大的,或者多次抢夺的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
携带凶器抢夺的,依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。
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