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未婚先孕单位有权解除劳动合同吗

4.6w浏览 #合同事务 匿名 2021-03-28 北京西城区
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未婚先孕单位有权解除劳动合同吗
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未婚先孕单位要开除吗
只要是在职的员工,就是有权利享受国家规定的九十八天的产假的,但是因为其行为也是违反了相关的规定,是不能享受产假津贴的。同理对于未婚先孕的情况,单位也是不能因为这个理由与未婚先孕的女员工解除劳动合同的,所以未婚先孕是不会被开除的。
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劳动纠纷
未婚先孕,单位能否解除劳动合同
中国劳动法保障女性孕期、产期和哺乳期的就业权益,禁止用人单位在此期间单方解雇,否则构成违法,受害员工可寻求赔偿。未婚先孕雇员被解雇同样非法。
1w浏览2024-06-15
未婚先孕单位要开除吗
10w+浏览2024-11-01
女职工未婚先孕单位要开除吗
用人单位不得随意开除未婚先孕的女职工,当事人未婚先孕的这种做法只是违反了国家的计划生育条例而已,这跟该女职工当前所从事的工作没有任何的关系,用人单位无权干预女职工的生育权和私人生活。仅因为未婚先孕就无故辞退的话肯定是违法的。
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劳动纠纷
未婚先孕,单位能解除劳动合同吗
未婚先孕的单位不可以与劳动者解除劳动合同。结婚生子是劳动者的自由,单位无权干涉,也不能因此与劳动者解除劳动合同。而且法律规定,在劳动者不存在应当辞退的法定过错的情况下,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果单位因为劳动者怀孕而解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同,劳动者可以要求单位给予双方经济补偿金。
1w浏览2024-10-20
未婚先孕单位能解除合同吗
10w+浏览2023-09-19
未婚先孕,单位能解除劳动合同吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于未婚先孕,单位能解除劳动合同吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
未婚先孕单位能解除劳动合同吗
未婚先孕用人单位是不能解除劳动合同的。我国法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位是不能够解除劳动合同的,否则,是违法行为,劳动者可以要求单位支付经济补偿。因此,用人单位以未婚先孕辞退员工的做法是违法的。
1w浏览2024-10-19
未婚先孕 单位能解除合同吗
10w+浏览2024-11-22
未婚先孕,单位能不能解除劳动合同
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于未婚先孕,单位能不能解除劳动合同的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
未婚先孕,单位能解除劳动合同吗?
未婚先孕的单位不可以与劳动者解除劳动合同。结婚生子是劳动者的自由,单位无权干涉,也不能因此与劳动者解除劳动合同。而且法律规定,在劳动者不存在应当辞退的法定过错的情况下,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 如果单位因为劳动者怀孕而解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同,劳动者可以要求单位给予双方经济补偿金。
1w浏览2024-10-30
未婚先孕单位可以解除合同吗
8.3w浏览2023-09-03
未婚先孕单位可以解除劳动合同吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着未婚先孕单位可以解除劳动合同吗的问题,希望本篇文章的内容可以帮助到您。
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劳动纠纷
未婚先孕单位可以解除劳动合同吗
未婚先孕用人单位是不能解除劳动合同的。我国法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位是不能够解除劳动合同的,否则,是违法行为,劳动者可以要求单位支付经济补偿。因此,用人单位以未婚先孕辞退员工的做法是违法的。
1w浏览2024-09-02
未婚先孕单位是否能解除合同
10w+浏览2023-09-15
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