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辞职后最快多久发工资

帮助5人 3w浏览 匿名 2021-03-28 河南安阳
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律师解答 共1条
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    对于这个问题,解答如下, 现代社会,在自己的工作岗位上做的不顺心的时候,很多人都会打算离职,然后找一份新的工作避免自己窝气。但离职之前也有上班的时间的,公司还是应该发给员工之前上班的工作的工资,但不会在离职的时候一次性发完。那么,离职后最晚多久发工资?
    离职后最晚什么时候发工资
    劳动法并没有对员工离职结算工资时间做出期限的规定。一般情况下,离职时,公司应该一次性结清。
    各地有规定的,依其规定。比如深圳,《深圳市员工工资支付条例》第十三条规定,用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支付周期不超过一个月的工资,用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支付周期超过一个月的工资,可以在约定的支付日期支付。
    离职结算工资时间由用人单位与员工双方商定,若逾期不支付的就属于拖欠行为,员工在与用人单位协商无果后可以向劳动部门寻求帮助。
    《劳动法》:
    第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
    工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
    第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
    第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报备案。
    用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
    第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:
    (一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
    (二)社会平均工资水平;
    (三)劳动生产率;
    (四)就业状况;
    (五)地区之间经济发展水平的差异。
    第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
    全文
    14 2021-03-28
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对于快速辞职扣工资吗?
快速辞职如果没有造成公司损失的,一般是不会扣工资的,但如果造成了公司的损失,则可以追究相关违约责任,特别是因工作交接问题导致严重的影响的,公司还可以通过法律程序起诉员工。
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劳动纠纷
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快速辞职扣工资合理吗?
快速辞职扣工资是不合理的,除非是在没有提出辞职的情况下而走人,并且给用人单位带来了很大的损失,那么这种行为就会存在有扣工资的情形,只要按正规的流程中不能进行扣工资的。
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劳动纠纷
洗钱罪最高量刑多少钱
[律师回复] 解析:
洗钱罪属于典型的行为犯罪,并非结果犯罪,仅需行为人为恶行负责。在情节严重的情况下,涉案金额需达到洗钱数额超过人民币50万元这一红线。在此基础上,行为者将面临五年以上、十年以下有期徒刑的法律制裁,同时还须缴纳洗钱数额百分之五以上、百分之二十以下的罚金。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
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试用期辞职最快几天可以走人
试用期提出辞职最快在三日之后才走。同时用人企业还是需要照常发放员工的相关工资的。同时员工也可以利用公司发放的工资表以及相关材料进行证明,或者以入职前所签订的合同或者协议作为凭据,如果用人单位拖欠工资的话,可以进行劳动仲裁。
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劳动纠纷
批捕后要多久才能取保候审
[律师回复] 解析:
在被依法批准逮捕之后,若符合如下条件之一者,应及时向有关部门申请撤销其强制措施,并改为取保候审:即无论是判处轻罪如管制或拘役,还是针对某特定罪行独立适用的附加刑等情况,只要具备了取保候审的可能性;或者预计犯罪分子所受处罚将为有期徒刑以上,且取保候审不会对社会造成任何安全隐患;
再者,包括但不仅限于患有严重疾病、生活无法完全自理,或是正处孕期或哺乳期的女性群体,只要取保候审能避免对公众安全构成威胁;
最后一种情形是,在拘留和审判期间已经达到法定时限,但案情尚未结束,仍需依法采用取保候审等限制性手段。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
快速解决“刑事辩护”问题
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洗钱罪3000万判多久
[律师回复] 解析:
涉及到价值高达3,000万元的案件,其行为已达到情节严重的程度,并且涉案金额极为庞大,因此应当被判处有期徒刑五年以上,十年以下。
同时,还需缴纳150万元至600万元之间的罚款作为附加惩罚。
值得注意的是,若行为人明确知晓该资金属于毒品犯罪、或黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪等违法所得及其产生的收益,却为了掩盖、隐瞒其真实来源和性质而采取了任何一种行为,那么这些违法所得及其产生的收益都将被没收,行为人也会面临五年以下有期徒刑或者拘役的处罚,同时还需要根据洗钱数额支付百分之五以上百分之二十以下的罚金。如果情节严重,则可能被判处五年以上十年以下有期徒刑,并按照洗钱数额支付百分之五以上百分之二十以下的罚金。具体包括但不限于以下几种行为:
(一)提供资金账户;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券;
(三)通过转帐或者其他结算方式协助资金转移;
(四)协助将资金汇往境外;
(五)以及采用其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金。情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金帐户的。
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的。
(三)通过转帐或者其他结算方式协助资金转移的。
(四)协助将资金汇往境外的。
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
打穿耳膜刑事拘留多久
[律师回复] 解析:
关于耳膜穿孔报警的法律惩罚方面,相关的规定如下:
首先,若导致的伤害程度为轻微伤,则应被采取拘留措施,时间跨度自五日至十日不等,同时需要缴纳罚款,金额在人民币二百元至上五百元之间。对于情节较为轻微者,可能仅需接受五日以下的拘留或五百元以下的罚款。而对于情节严重者,则可能面临十日以上十五日以下的拘留,以及五百元以上一千元以下的罚款。
其次,如果造成的伤害程度为轻伤,那么行为人将面临三年以下的有期徒刑、拘役或者管制等刑事责任。
最后,如果造成的伤害程度为重伤,那么行为人将面临三年以上、十年以下的有期徒刑。
另外,如果行为人使用了极其残忍的手段致使他人重伤,那么他将面临十年以上的有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑的严厉惩罚。
法律依据:
《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;
情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
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入职十天辞职工资发吗?
员工在用人单位工作已有十天,提供了十天的劳动,用人单位也应发放相应的工资给劳动者。如果用人单位不发放工资的,劳动者可以到相关部门投诉,以保障自己的合法权益。
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劳动纠纷
职务侵占罪侵占资金的认定条件是什么
[律师回复] 解析:
职务侵占罪,又称职务挪用罪,其所针对的是公司、企业或者其他所有制形式单位中的工作人员利用自身职务之便,擅自将所在单位的公有财产据为己有,且涉案金额较大的犯罪行为。职务侵占罪具备如下几个构成要素:
(一)犯罪客体。本罪的犯罪客体为公司、企业或者其他各类单位的合法财产权。该罪名针对的明确对象则为这些机构单位中的财务资源,涵盖了动产与不动产两个部分。
(二)客观性要素。从客观层面来看,本罪行主要表现为利用职务之便,侵吞、窃取、骗取等手段,非法占有单位财物,并且已经达到数额较大的标准。
具体来说,这一犯罪行为可以分为以下三个方面:
1、行为人必须是通过利用自身职务上的便利来实施犯罪;
2、行为人必须存在侵占单位财物的实际行为;
3、行为人所侵占的财物数额必须达到法律规定的较大标准。
(三)犯罪主体。本罪的犯罪主体为特定类型的人群,即公司、企业或者其他各类单位中的工作人员。
(四)主观性要素。本罪在主观方面表现为直接故意,并带有非法占有公司、企业或其他单位财物的意图。也就是说,行为人试图在经济领域中获取对本单位财物的占有、收益以及处分的权力。
至于行为人是否已经实现或者行使了这些权力,都不会影响到犯罪的成立与否。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的;
处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业;
以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
帮信罪最新判刑案件判多久
[律师回复] 解析:
根据中国相关法律法规,犯下帮助和教唆信息网络犯罪行为的罪犯,一般会面临三年以下有期徒刑、拘役或者罚金的刑事处罚。关于这类犯罪行为的量刑标准,具体规定如下:
1、涉及到的支付结算金额超过二十万元人民币;
2、通过投放广告等手段,所提供的资金数额达到五万元人民币以上;
3、在此类犯罪活动中获得的违法所得超过了一万元人民币;
4、帮助和教唆了三名及以上不尽相同的对象进行犯罪活动;
5、在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动以及对计算机信息系统安全构成威胁而受到过行政处罚,并且再次参与到了帮助信息网络犯罪活动之中;
6、被帮助对象实施的犯罪行为给社会带来了严重的后果;
7、收购、出售、租赁信用卡、银行账户、非银行支付账户、具有支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书数量超过五张(个);
8、收购、出售、租赁他人手机卡、流量卡、物联卡数量超过二十张;
9、其他情节严重的情况。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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入职多久辞职会有工资发?
入职之后都会有工资,而工资是公司发工资的时候给工资。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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劳动纠纷
开设赌场罪赌资100万判多久
[律师回复] 解析:
在我国相关法律条款中明确指出,有关涉及金额高达100万人民币或以上的赌资流水行为,将依照相关法案规定予以量刑判决,包括但不限于三年以下的有期徒刑、拘役或管制的处罚形式,同时还需承担相应的罚金缴纳责任。
值得关注的一点是,若涉事参与者的行为具有明显的营利目的,或者长期持续参与甚至召集他人共同进行赌博活动,一旦达到上述规定的严重程度,他们所面临的刑罚期限将进一步提升至三年及以上,并可能承受更为严厉的罚金处罚。
关于如何判定是否构成赌博犯罪,主要可以从以下几个关键要素来进行分析:
首先,当参与者的数量达到三人以上,且在整个赌局过程中所产生的抽头渔利数额累积达到5000元以上时,便可初步判断该行为涉嫌赌博犯罪;
其次,在赌资总额方面,无论是组织者还是参与者,只要其赌资总额达到五万元以上,即可视为构成赌博犯罪的要件之一;
再次,只有在参与人数累计达到二十人以上,以及组织中国境内公民达十人以上远赴境外参与赌博活动这两个条件同时具备的情况下,才能被认定为构成赌博罪;
最后,对于那些在境外参与赌博活动的人员来说,如果有从业者借此机会从中收取回扣和介绍费等不当利益,同样也会被视为具有触犯刑法的潜在风险。
法律依据:
《刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。
开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。
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