园拖欠挖机干活款

依据我国人身损害司法解释的规定，雇佣挖掘机进行作业的，是属于雇佣活动，造成人身损害的，一般是由雇主承担赔偿责任的。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

劳动者干了活之后不给钱的，有以下处理方式：劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后，劳动者可与用人单位签订和解协议，但要注意该协议并无强制执行力。

劳动者干了活之后不给钱的，有以下处理方式：劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后，劳动者可与用人单位签订和解协议，但要注意该协议并无强制执行力。

雇佣挖掘机进行作业的，是属于劳务关系，造成他人人身损害的，一般是由雇主承担赔偿责任的；造成自己人身损害的，按照双方各自的过错比例承担责任。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

员工遭遇薪资拖欠，可采取三种措施维权： 一，向当地人力资源与社会保障局投诉；二，向劳动争议仲裁院申请仲裁，要求支付拖欠工资及可能的双倍工资和经济补偿金；三，如有欠条，可直接向法院起诉要求支付工资。 请注意，仲裁流程相对繁琐，需专业指导。