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试用期公司以考核不合格为由提交辞职申请

帮助5人 3.9w浏览 匿名 2021-03-28 辽宁锦州
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律师解答 共1条
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    您好,公司只有在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;因本法
    第二十六条
    第一款
    第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的等等情况下才能开除员工。现在公司以考核不合格为由让你自己离职,您可以要求公司说明不合格理由,建议您不要自己离职,那样很难认定您不是自愿辞职的,可能无法得到经济补偿。
    全文
    6 2021-03-28
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试用期考核没过辞退有补偿吗
没有。根据现行法律,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,没有经济补偿。用人单位解除试用期员工合同的关键,是证明劳动者不符合录用条件。这也是法律赋予用人单位在试用期辞退劳动者的一项权利,用人单位对此应充分重视并灵活运用。
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劳动纠纷
取保候审和监视居住哪个严格
[律师回复] 解析:
相较于取保候审,在通常情况下,监视居住通常被认为是更为严厉的法律措施。需强调的是,被告人身处于被监禁之中,必须严格遵守在规定场所的生活与活动限制,并且随时接受监管机构的密切监视,不得擅自离所。相对而言,尽管取保候审同样受到一定限制,要求患者不得擅自离开规定区域,但在该地域范围内,被告享有更多的自主行动权。
此外,申请取保候审可由案件涉及的犯罪嫌疑人和其法定代理人、近亲属以及辩护律师提出;
然而,对于监视居住,未经特定授权,任何人无权自行提出申请,此类程序均须由公安机关、检察机关或审判机关根据具体情况做出决策。根据中华人民共和国刑事诉讼法的相关规定,取保候审的被告需遵循下列规定:
①未得负责执行的司法机关批准,不得擅自离开所居住的城市或乡村;
②在接到传唤时,应立即前往指定地点接受调查;
③不得以任何方式干扰证人提供证言;
④不得销毁、篡改证据或串通口供;
⑤如住址、工作单位及联系方式发生变更,应在24小时之内向执行机关进行汇报;而对于执行监视居住的被告,则需遵守如下规定:①未经执行机关批准,不得擅自离开执行监视居住的场所;②在接到传唤时,应立即前往指定地点接受调查;③不得以任何方式干扰证人提供证言;④不得销毁、篡改证据或串通口供;⑤未经执行机关批准,不得与他人见面或进行通讯交流;
⑥应将护照、出入境证件、身份证件、驾驶证等重要文件交由执行机关保管。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十三条
监视居住应当在犯罪嫌疑人、被告人的住处执行;
无固定住处的,可以在指定的居所执行。
对于涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪、特别重大贿赂犯罪,在住处执行可能有碍侦查的,经上一级人民检察院或者公安机关批准,也可以在指定的居所执行。
但是,不得在羁押场所、专门的办案场所执行。
指定居所监视居住的,除无法通知的以外,应当在执行监视居住后二十四小时以内,通知被监视居住人的家属。
被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人委托辩护人,适用本法第三十三条的规定。
人民检察院对指定居所监视居住的决定和执行是否合法实行监督。
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帮信罪是由什么部门查办
[律师回复] 解析:
关于帮信罪的管辖权的明确标准为:在侦查环节中,该犯罪应交由犯罪发生地点所在的公安机关负责调查处理;而在诉讼阶段,则需由犯罪地的人民法院行使管辖权,若被告人居住地的人民法院认为在那里进行审理更有利于案件公正裁决的话,也可依法将案件移交给被告人居住地的人民法院进行审理。
2、在知晓他人正在利用信息网络从事犯罪活动时,如若为犯罪分子提供互联网接入、服务器托管、网络存储等方面的协助,且情节严重者,便达到了立案的标准。帮信罪的构成要素主要有以下几点:
1、从犯罪主体来看,帮信罪的主体为一般大众,其中包括已满16周岁的未成年人;2、从主观心态上讲,帮信罪的成立需要行为人具有故意性,即明知自己正为他人实施的信息网络犯罪提供帮助;
3、帮信罪所侵害的客体为国家对于正常信息网络环境的有效管理秩序;
4、在客观方面,帮信罪表现为为信息网络犯罪提供互联网接入、服务器托管等服务,且情节严重的行为。
依据相关法律法规,具体而言,即是指行为人明知他人正在利用信息网络实施犯罪,却仍为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等方面的帮助。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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员工试用期考核不合格公司辞退可以不发工资吗
试用期考核不合格,公司在辞退的时候也需要给职工发工资,虽然公司可以辞退不符合录用条件的职工,但没有权利随便扣工资,根据规定,公司应该在辞退职工的时候一次性付清楚所有的工资,如果拖欠工资,职工可以到劳动局投诉。
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劳动纠纷
行贿罪由哪个机关逮捕
[律师回复] 解析:
涉及到被归类为行贿犯罪的案子一般都由公安机关承担起调查及处理的任务。
依据法律制度中的相关规定,如果个人为了谋求不正当利益而向公务员行贿,且涉案金额累计达到人民币3万元或者以上的话,根据《中华人民共和国刑法》第三百九十条的明确规定,此类行为必须被判定为行贿罪并且需要承担相应的刑事责任。
然而,尽管行贿数额未能达到人民币3万元这个标准,但是只要满足下列任何一项特定情况,那么以上述行为也会被视为严重的行贿犯罪,且同样要接受法律的制裁:
(1)同时向多于三名以上的公务人员或相关单位给予贿赂;
(2)将违法犯罪所得用于进一步实施行贿目的;
(3)通过行贿手段来获得职务升迁或者工作岗位调整;
(4)向负责食品、药品、安全生产、环境保护等重要领域监管和管理职责的公务员行贿,从事非法活动;
(5)向司法工作人员行贿,试图干扰司法公正;
(6)所造成的经济损失总计在人民币50万元以上但不足100万元。
法律依据:
《监察法》第二十二条
被调查人涉嫌贪污贿赂、失职渎职等严重职务违法或者职务犯罪,监察机关已经掌握其部分违法犯罪事实及证据,仍有重要问题需要进一步调查,并有下列情形之一的,经监察机关依法审批,可以将其留置在特定场所:
(一)涉及案情重大、复杂的;
(二)可能逃跑、自杀的;
(三)可能串供或者伪造、隐匿、毁灭证据的;
(四)可能有其他妨碍调查行为的。
对涉嫌行贿犯罪或者共同职务犯罪的涉案人员,监察机关可以依照前款规定采取留置措施。
留置场所的设置、管理和监督依照国家有关规定执行。
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员工绩效考核不合格辞退不赔偿吗?
员工绩效考核不合格,可以以不能胜任工作为由来解除劳动合同,但是用人单位如果以此种理由来辞退员工的话,必须给员工进行一定的赔偿,赔偿金按员工工作年限支付。如果用人单位拒绝进行赔偿,员工可以采取劳动诉讼的方式对其进行起诉。
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劳动纠纷
取保候审保证金由谁缴纳
[律师回复] 解析:
在办理刑事案件过程中,犯罪嫌疑人或其亲属、法定代理人和单位有义务按照公安机关的要求,将保证金存入公安机关指定的银行专户内。这其中不得私自截留、坐支、挪用或者以其他未经许可的方式擅自侵占该项资产。保证金制度是我国刑事法律中的重要环节之一,其主要目的在于保障刑事诉讼活动的顺利进行,防止犯罪嫌疑人因各种因素干扰、逃避刑罚执行。具体而言,取保候审保证金是在公安机关对符合《中华人民共和国刑事诉讼法》所规定的取保候审条件的犯罪嫌疑人作出取保候审决定时,依法责令犯罪嫌疑人为了确保自身不会妨碍、逃避刑事诉讼活动而缴纳的一定金额的现金。在采用保证金形式进行取保候审的情况下,保证金的起始额度通常设定为人民币1000元整。对于那些视力残疾、听力障碍或者未成年等特殊群体的犯罪嫌疑人,公安机关有权根据实际情况,责令其法定代理人代为缴纳相应的保证金。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十二条
取保候审的决定机关应当综合考虑保证诉讼活动正常进行的需要,被取保候审人的社会危险性,案件的性质、情节;
可能判处刑罚的轻重,被取保候审人的经济状况等情况,确定保证金的数额。
提供保证金的人应当将保证金存入执行机关指定银行的专门账户。
快速解决“刑事辩护”问题
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上市公司融资融券资格有哪些要求
[律师回复] 解析:
在我国,上市公司申请再次进行融资活动时,必须遵循以下严格的条件限制:
首先,公司的盈利能力需达到一定标准。
根据相关法律法规,增发新股的要求是公司在过去三个会计年度中,扣除非经常性收益之后的净资产收益率平均值不得低于6%;如果该指标低于6%,那么在发行当年,其加权净资产收益率应当至少等于发行前一年的水平。
其次,公司的分红政策也需要符合相关规定。无论是增发还是配股,都要求公司在过去三年内进行过分红;
然而,对于发行可转换债券而言,则要求公司在过去三年尤其是最近一年内有现金分红的记录。
第三,公司距离上次发行证券的时间间隔也是一项重要的考虑因素。增发新股要求公司在过去12个月内未曾进行过类似的融资行为;配股则要求公司在过去一个完整的会计年度内未曾进行过类似的融资行为;
至于发行可转换债券,目前尚未对此设定明确的时间间隔要求。
第四,关于发行对象,增发新股的对象主要是原有的股东以及新的投资者;配股的对象则仅限于原有的股东;而发行可转换债券的对象既可以是原有的股东,也可以是新的投资者。
第五,关于发行价格,增发新股的发行市盈率由中国证监会内部控制在20倍以内;配股的价格通常高于每股净资产,但又不能过高,原则上不应低于二级市场价格的70%,最终的定价还需要与主承销商共同协商确定;而发行可转换债券的价格则是基于公布募集说明书前30个交易日公司股票的平均收盘价格,在此基础上上浮一定比例。
第六,关于发行数量,增发新股的数量将根据募集到的资金数额以及发行价格进行相应调整;配股的数量不得超过原有股本的30%,在发起人能够全额认购的情况下,可以超过这个比例,但是最高不能超过100%;
最后,关于发行后的盈利要求,这也是一项非常重要的条件。
法律依据:
《证券法》第十七条
有下列情形之一的,不得再次公开发行公司债券:
(一)对已公开发行的公司债券或者其他债务有违约或者延迟支付本息的事实,仍处于继续状态;
(二)违反本法规定,改变公开发行公司债券所募资金的用途。
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正式员工绩效考核不合格辞退合法吗?
正式员工绩效考核不合格辞退是不合法的,一般在企业认为此岗位不适合而进行调岗最后确定不适合这个工作而进行解除劳动合同的才算是合法的,并且用人单位也不会承担任何的经济赔偿。
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劳动纠纷
取保候审怎么立案申请理由
[律师回复] 解析:
申请批准采取保证候审措施之合理依据如下所述:
首先,如果有关行为人可能被判定实施管制、拘役或独立适用附加刑等刑期较短的刑事处罚,则此类情况可被视为适宜进行取保候审。
其次,若行为人可能会面临有期徒刑甚至更严重处罚,但其采取保证候审措施并不会引起社会公共安全风险或其他不良影响,那么此类情形亦可作为申请取保候审的理由。
此外,对于患有严重疾病、生活无法自理,或是正处于孕期或哺乳期的妇女,若采取保证候审措施并不会引发社会公共安全风险或其他不良影响,同样可以作为申请取保候审的理由。
值得注意的是,犯罪嫌疑人本人、被告人本人及其法定代理人、近亲属以及辩护人均有权提出申请,以期对相关行为人适用取保候审制度。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
洗钱罪取证规格是多少
[律师回复] 解析:
无论涉案资金的规模大小,皆可构成洗钱罪名成立,一旦涉及到法律规定的情形,便需要承担相应的刑事法律责任。在中国大陆地区,对于洗钱罪的判定并不完全依据涉及金额的多寡而定论,而是严格按照其是否满足洗钱罪的犯罪要件作为判定依据,一经确认洗钱行为,将依法对嫌疑人予以定罪量刑。洗钱罪通常定义为,行为人明知所涉及的资金属于毒品犯罪、黑社会性质组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪以及金融诈骗犯罪等违法所得及其产生的收益,却为了掩盖、隐瞒这些资金的真实来源及性质,而实施了洗钱行为。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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合同到期考核不合格可以辞退员工么?
可以辞退员工,但是要符合一定条件。劳动法规定,用人单位在劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的情况下,可以解除劳动合同。只有在用人单位对其进行调岗或培训,在调岗或培训后还是不能胜任工作的,才可以辞退 
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