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故意伤害罪与寻衅滋事罪哪个比较重
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寻衅滋事判3到6个月属于刑罚比较重吗
寻衅滋事判3到6个月算是寻衅滋事罪里面刑罚较轻的。如果被判处三到六个月，一般为管制或者拘役。有期徒刑一般会在六个月以下。拘役指的是犯罪人在据拘役所里面进行劳动改造，通常不会超过六个月的时间。管制是不进行关押，但是限制人身自由的处罚方式。
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刑事辩护违造证据没造成受害人经济损失怎么处理
[律师回复] 解析：
无论是在民事诉讼或刑事诉讼领域，当证人出席法庭以其亲自经历和观察而为案件提供证据时，务必确保这些证据具有真实性，严禁任何虚假陈述和伪造证据的行为。
倘若被发现作为申请人的一方提供了虚假证据，将会导致相应的法律责任，情况严重者甚至有可能构成伪证罪，面临刑事处罚。
关于具体的量刑标准，通常会处以三年以下有期徒刑或拘役；
若情节严重，则将面临三年以上、七年以下有期徒刑的严厉惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零五条
在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
无论是在民事诉讼或刑事诉讼领域，当证人出席法庭以其亲自经历和观察而为案件提供证据时，务必确保这些证据具有真实性，严禁任何虚假陈述和伪造证据的行为。
倘若被发现作为申请人的一方提供了虚假证据，将会导致相应的法律责任，情况严重者甚至有可能构成伪证罪，面临刑事处罚。
关于具体的量刑标准，通常会处以三年以下有期徒刑或拘役；
若情节严重，则将面临三年以上、七年以下有期徒刑的严厉惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零五条
在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
投资比列新入股怎么算
[律师回复] 解析：
关于股权分配问题，我们通常采用以下方式进行计算：
首先将投资金额与公司注册资本相除，得到相应比例的股份份额。在法律允许范围内，投资者可以选择使用现金作为出资形式，或使用诸如实物资产、知识产权以及土地使用权等等具有货币价值并且可以依法转让的非货币性资产进行出资。
然而，如果选择使用非货币性资产进行出资，那么就必须对这些资产进行评估和定价，同时还需要对其进行严格的核实和确认，确保其真实性和准确性，避免出现过高或过低的估值情况。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第三十四条
股东按照实缴的出资比例分取红利；
公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。
但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。
第四条
公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。
关于股权分配问题，我们通常采用以下方式进行计算：
首先将投资金额与公司注册资本相除，得到相应比例的股份份额。在法律允许范围内，投资者可以选择使用现金作为出资形式，或使用诸如实物资产、知识产权以及土地使用权等等具有货币价值并且可以依法转让的非货币性资产进行出资。
然而，如果选择使用非货币性资产进行出资，那么就必须对这些资产进行评估和定价，同时还需要对其进行严格的核实和确认，确保其真实性和准确性，避免出现过高或过低的估值情况。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第三十四条
股东按照实缴的出资比例分取红利；
公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。
但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。
第四条
公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。
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精神损害抚慰金是否划分责任
[律师回复] 解析：
确实如此，在确定精神损害抚慰金具体数额时，必须充分考量到侵权行为人的过失程度。
精神损害抚慰金乃指当受害者或已故者的近亲因受害者的生命权、健康权、名誉权、人格自由权等重要人格权益受到非法侵犯，从而导致他们经历了肉体与精神上的痛苦、精神异常折磨或生理、心理上的损害（消极感受）时，依据法律规定向加害方提出的精神抚慰费用赔偿请求。
法律依据：
《民法典》第一千一百八十二条
侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿；被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。
确实如此，在确定精神损害抚慰金具体数额时，必须充分考量到侵权行为人的过失程度。
精神损害抚慰金乃指当受害者或已故者的近亲因受害者的生命权、健康权、名誉权、人格自由权等重要人格权益受到非法侵犯，从而导致他们经历了肉体与精神上的痛苦、精神异常折磨或生理、心理上的损害（消极感受）时，依据法律规定向加害方提出的精神抚慰费用赔偿请求。
法律依据：
《民法典》第一千一百八十二条
侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿；被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。
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寻衅滋事罪比故意伤害罪重吗？
单从法定最高刑考察，故意伤害罪显然比寻衅滋事罪更严重。但从入罪门槛考察，寻衅滋事罪显然又比故意伤害罪严重，因为故意伤害他人身体，致人轻伤的，才构成故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或管制。而随意殴打他人，只要致人轻微伤，就构成寻衅滋事罪。如果多次随意殴打他人或者携带凶器随意殴打他人的，即使没有造成任何身体伤害，也构成寻衅滋事罪，处五年以下有期徒刑、拘役或管制。
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寻衅滋事罪比故意伤害罪重吗
单从法定最高刑考察，故意伤害罪显然比寻衅滋事罪更严重。但从入罪门槛考察，寻衅滋事罪显然又比故意伤害罪严重，因为故意伤害他人身体，致人轻伤的，才构成故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或管制。而随意殴打他人，只要致人轻微伤，就构成寻衅滋事罪。如果多次随意殴打他人或者携带凶器随意殴打他人的，即使没有造成任何身体伤害，也构成寻衅滋事罪，处五年以下有期徒刑、拘役或管制。
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刑事辩护我侄子被故意伤害致死，现在就针对故意伤害，还是故意杀人。需要一个刑事案件的律师，这个案件你能接吗？
[律师回复] 你好请问有什么可以帮您的
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寻衅滋事罪比故意伤害罪重吗
单从法定最高刑考察，故意伤害罪显然比寻衅滋事罪更严重。但从入罪门槛考察，寻衅滋事罪显然又比故意伤害罪严重，因为故意伤害他人身体，致人轻伤的，才构成故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或管制。
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寻衅滋事罪比故意伤害罪重吗
单从法定最高刑考察，故意伤害罪显然比寻衅滋事罪更严重。但从入罪门槛考察，寻衅滋事罪显然又比故意伤害罪严重，因为故意伤害他人身体，致人轻伤的，才构成故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或管制。
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无证驾驶没牌照车子，碰到人，人膝盖骨折，而且没报警，受害人要赔偿10万零五千，合理吗
[律师回复] 不合理，交通事故赔偿项目：医疗费、误工费、护理费、营养费、伤残费。
你根据他他伤情评定，给多少
你根据他他伤情评定，给多少
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公积金提取比例一般是多少
[律师回复] 解析：
公积金的提取比率因用途的差异而呈现多样化特点，主要涵盖以下几种情形：
1.用于支付房屋租赁费用。
对于在本地范围内无自有房产且需支付房屋租金的员工及其家庭成员来说，每月的最高提现金额不得超过该月应缴纳住房公积金的50%，每年则可以提取最多12个月内的累计月支取额，并且每年都可以提出两次此类申请。
2.偿还拥有所有权住房的贷款本金和利息。
如果员工及其家庭成员仅拥有一套住房，那么每月的最高提现金额不得超过上月实际还款额；
若拥有两套及以上住房，每月的最高提现金额则不得超过该月应缴纳住房公积金的60%。
3.非贷款方式购买自有产权的自住住房。
在此种情况下，员工可以一次性提取其住房公积金账户中的全部存储余额，但提取总额度不得超过购房所花费的款项。
4.对自有产权的自住住房进行建造、翻新或大修。
同样地，员工也可以一次性提取其住房公积金账户中的全部存储余额，但提取总额度不得超过实际支出的费用。
5.房租支出超出家庭收入的25%。
在这种情况下，员工可以分多次提取其住房公积金账户中的存储金额，但累计提取总额度不得超过实际支出的费用。
6.员工达到法定离休年龄、退休或者完全失去劳动能力，同时与所在单位解除劳动关系等特殊情况。
在此类情况下，非住房消费提取的金额占总提取金额的比重为24.72%。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
第十七条新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
公积金的提取比率因用途的差异而呈现多样化特点，主要涵盖以下几种情形：
1.用于支付房屋租赁费用。
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3.非贷款方式购买自有产权的自住住房。
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4.对自有产权的自住住房进行建造、翻新或大修。
同样地，员工也可以一次性提取其住房公积金账户中的全部存储余额，但提取总额度不得超过实际支出的费用。
5.房租支出超出家庭收入的25%。
在这种情况下，员工可以分多次提取其住房公积金账户中的存储金额，但累计提取总额度不得超过实际支出的费用。
6.员工达到法定离休年龄、退休或者完全失去劳动能力，同时与所在单位解除劳动关系等特殊情况。
在此类情况下，非住房消费提取的金额占总提取金额的比重为24.72%。
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第十七条新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
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