短信可以简单送达吗

公司用短信送达解除劳动合同的做法是不可以的，事实上，短信送的只能是为公司通知该职工，在指定的时间内到公司办理离职手续，并不能作为双方解除劳动合同的证明。如果职工在接到短信通知以后坚持不来公司配合办理离职的，用人单位可以用公开公示的方式解除劳动合同。

邮寄送达是在人民法院直接送达有困难的情况下，将送达文书交邮局挂号寄给送达人的方式。邮寄送达以回执上注明的收件日期为送达日期，在计算期间时应扣除邮件在途时间。

邮寄送达是在人民法院直接送达有困难的情况下，将送达文书交邮局挂号寄给送达人的方式。邮寄送达以回执上注明的收件日期为送达日期，在计算期间时应扣除邮件在途时间。

民事公告送达满六十日可以视为送达；但如果是涉外民事诉讼案件的话，那么一般满六个月就会视为送达，这都是需要结合案件的实际情况来进行办理；在公告送达时就需要注明送达的原因和经过。

单方解除合同通知可以口头送达，合同是对双方的一种制约，也是对双方的一种保护，合同进行解除可以是纸质约定解除，也可以口头上进行解除。建议纸质上解除比较好一些，毕竟纸质的是一种证据，在对方耍赖的时候，可以起诉。