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安排加班的规定

帮助5人 4.5w浏览 匿名 2021-03-29 云南曲靖
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    对于这个问题,解答如下, 对于“三期”女员工,公司安排加班需特别注意法律法规的禁止性规定。
    《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款规定,对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。第九条规定,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
    公司如违反上述规定的,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。
    注意:上述规定属强制性规定,即使与女职工协商一致,安排加班也属违法行为。
    全文
    6 2021-03-29
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安排加班的规定
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自行安排加班有加班费吗
自行加班不能要求加班费。员工如果有证据证明加班行为是用人单位安排的,比如在下班之前突然增加了很多工作导致预期根本无法完成,或者当天工作量远超过正常工作负荷导致必须加班完成的,此时,虽然没有加班审批记录,也应当按照法律规定支付加班费,员工是可以向用人单位主张的。
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劳动纠纷
加塞车辆被撞,怎么划分责任
[律师回复] 解析:
因违规加塞引发的交通事故,应由加塞车辆全权负责。
在变换车道过程中,新得到机会的车辆不应干扰到相邻车道上正在正常行驶的其他车辆,若因此产生了碰撞事故,那么主要责任乃至全责便应落在变换车道路段的车上。
对于因变道车辆的加塞行为而造成的刮擦,当然应视为加塞车辆的责任;
执行并线操作的车辆也不得阻碍其他正常车道行驶的车辆,在事故酿成后,主要责任或是全责便可能降临在改变车道路段的车辆身上。
无论行车过程中所占用的是虚线或是实线,亦不论是压线行车还是紧急并线,变道车辆都应当对事故承担主责或是全责。
若是由于对方的违规加塞行为给当事人的车辆造成了磨损,通常情况下这将被视为对方的过错,此时受损方应向他们所投保的保险公司报案以获得赔偿,或者双方可以选择自行协商解决问题。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第四十四条
在道路同方向划有2条以上机动车道的,变更车道的机动车不得影响相关车道内行驶的机动车的正常行驶。
第五十三条
机动车在遇有前方机动车停车排队等候或者缓慢行驶时,应当依次排队,不得从前方车辆两侧穿插或者超越行驶,不得在人行横道、网状线区域内停车等候。
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买的课件能参加比赛吗
[律师回复] 解析:
为了避免涉及版权问题,我们强烈建议您不要将所获得的成品课件或从互联网上未经授权下载的他人素材用于参赛活动,因为这可能会引发侵犯知识产权诉讼的风险。
任何与商业用途相关的行为,如参加比赛,都必须得到相关著作权人的明确认可并且支付相应的授权费用。
然而,若所实施的行为被认定为合法的合理利用范畴内,则不构成侵权行为。
法律依据:
《中华人民共和国著作权法》第二十二条十二中种合理使用的方式:
为个人学习、研究或欣赏,使用他人已经发表的作品;
为介绍、评论某一作品或者说明某一问题,在作品中适当引用他人已经发表的作品;
为报道时事新闻,在报纸、期刊、广播电台、电视台等媒体中不可避免地再现或者引用已经发表的作品;
报纸、期刊、广播电台、电视台刊登或者播放其他报纸、期刊、广播电台、电视台已经发表的时事性文章,但作者声明不许刊登、播放的除外;
报纸、期刊、广播电台、电视台刊登或者播放在公众集会上发表的讲话,但作者声明不许刊登、播放的除外;
为学校课堂教学或者科学研究,翻译或者少量复制已经发表的作品,供教学或者科研人员使用,但不得出版发行;
7.国家机关为执行公务使用已经发表的作品;
8.图书馆、档案馆、纪念馆、博物馆、美术馆等为陈列或者保存版本的需要,复制本馆收藏的作品;
9.免费表演已经发表的作品;
10.对设置或者陈列在室外公共场所的艺术作品进行临摹、绘画、摄影、录像;
1将已经发表的汉族文字翻译成少数民族文字在国内出版发行
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安排加班不给加班工资怎么办
根据《劳动合同法》第八十五条:由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动纠纷
在工厂上班脚崴了算工伤吗
[律师回复] 解析:
若在上班期间不慎将腿部损伤,则应视为工伤,需由所在单位承担全部医药费用。
具体地说,如果员工符合以下任何一种情况,都应该被认定为工伤:
首先是在工作时间以及工作场地之内,因为执行本职工作而遭受了意外事故的伤害;
其次是在工作开始之前或结束之后的工作场所中间,从事与自身工作相关联的预备性质或收尾性质的工作时,因为意外事故而受到了伤害;
再次是在工作时间以及工作场地之内,因为履行工作职责而遭受到暴力等突发性的意外伤害;
第四是患有职业病的;
第五是在因公出差期间,因为工作原因而受到了伤害或者因为事故而下落不明的;
第六是在上下班的过程中,因为非个人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受到了伤害;
最后是根据法律、行政法规的规定,必须要被认定为工伤的其他特殊情况。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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单位安排加班怎么算加班工资
1、 依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的,按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。2、 依法安排劳动者在休息日工作的,按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。3、 依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
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劳动纠纷
威胁恐吓治安管理处罚法
[律师回复] 解析:
依据中华人民共和国治安管理处罚法有关规定,对于存在下列任一行为者,将被处以短期拘留或罚款,情节严重者,则需承担更长时间的拘留及相应罚款:
(1)以书写恐怖威胁信件或运用其它手段威逼他人人身安全的;
(2)公然污蔑、中伤他人,构成情节恶劣的;
(3)恶意捏造事实,意图玷污他人名誉,使其面临刑事追责或者接受治安处罚的;
(4)向证人及其直系亲属施加威胁、侮辱以及暴力等报复性行为;
(5)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或其它形式的骚扰信息干扰他人正常生活秩序的;
(6)以侵犯隐私权为目的,实施未经许可的亲昵录像、照片拍摄、监听、散播等行为。
法律依据:
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
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老婆出轨,能去公安局调取聊天记录吗?
[律师回复] 解析:
原则上来讲,监听微信用户的聊天记录信息是被允许的。
然而,一般情况下并无必要实施此项操作。
当然,在某些特殊案例中,例如重大刑事案件或具有关键价值的侦破线索,县级及以上层次的公安机构有权对此类手机进行技术侦查措施。
这些措施包括定位手机所在地(即使手机处于关机状态亦然,仍然能够精确定位其所在区域)、监测通话信息以及拦截微信通讯等。
值得注意的是,在启动技术侦查手段前的特定时间段(具体时长尚未明确规定),用户的所有通话和微信内容(无论接收还是发送)将被贮存在专门为电信运营商提供数据通信服务的计算机系统中。
因此,想要获取短信和电话的详尽内容并非难事。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
加盟不做加盟费能退嘛
[律师回复] 解析:
当涉及到加盟连锁协议产生的纠纷时,我们需要明确它属于商业特许经营协议范畴之内的问题。
对于特许人而言,他们的核心竞争优势正是源于他们所拥有的企业运营资源,而商业特许经营的业界指针则规定了特许人必须在特定的市场环境中,在一段相对稳定的时间周期里将诸如商标、商誉、专利、专有技术等多元化的经营资源授权给被特许人运用。
在特许经营的大背景之下,特许经营资源不仅仅涵盖商标、商号、经营策略和技巧、产品形式、专利以及专业技术等单一元素,更重要的是它们之间相互融合,形成了一种独特的组合,并且在具体实践过程中,此种组合已然经受住了市场的考验并取得了不俗的成绩。
因此,通常在未真正运用到对方经营资源的初始阶段,即合同执行的初期阶段,加盟者若希望暂停或终止加盟协议的执行,有权采用单方面解除协议的权利来实现这一诉求。
与此同时,还能主张返还其前期支付的加盟费用。
法律依据:
《商业特许经营管理条例》第三条
商业特许经营,是指拥有注册商标、企业标志、专利、专有技术等经营资源的企业,以合同形式将其拥有的经营资源许可其他经营者(以下称被特许人)使用,被特许人按照合同约定在统一的经营模式下开展经营,并向特许人支付特许经营费用的经营活动。
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安排员工加班无加班费怎么办
建议劳动者打电话给劳动监察大队,让他们来查处,劳动大队来人时,劳动者主动去举报,要求劳动大队作笔录,这样至少你可以证明你在此工作过,至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间,发工资你也要签字,工资发放表也应由用人单位出具,这就证明了你每月的收入状况。
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劳动纠纷
安全保障义务在法律上如何界定和执行
[律师回复] 解析:
关于安全问题,尤其是关乎人类生命财产安全的重大议题,始终处在公众聚焦的中心。
其中,安全保障义务是指为维护他人的生命健康权和财产权益而设立的一系列责任担当,它的核心精神在于以积极的防护行动为主导,更确切的说,义务人有义务在特定的场景中实施特定的措施,以确保相应的人身或财产不受任何形式的侵害。
这种义务既可以产生于法律法规的规定,也可能源自于合同约定的责任或诚信守约这一基本伦理规范的要求。
由于安全保障义务覆盖面广泛,涉及的领域多样以及参与者众多,因此,不同的责任人对于各类保障对象所需承担的安全保障义务也会有所区别,这就给法律界定每项任务带来了极大的挑战。
为了解决实践操作中的具体问题,如如何明确责任人应当承担何种具体的安全保障义务,从而评估他们是否已尽全力履行了这些职责,我们可以参考该领域的经典案例、特定情境下的特殊情况、所开展活动的规模等多方面的因素。
在评估过程中,我们需要结合实际情况,全面审视侵权事件的性质及其严重性,深入剖析责任人的安全保障能力,同时也要关注在侵权事件发生前后所采取的预防措施和制止侵权行为的效果,以此来得出更为科学合理的结论。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条
宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者,未尽到安全保障义务,造成他人损害的,应当承担侵权责任。
因第三人的行为造成他人损害的,由第三人承担侵权责任;
经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的,承担相应的补充责任。
经营者、管理者或者组织者承担补充责任后,可以向第三人追偿。
增加营业范围需要什么手续
[律师回复] 解析:
为了顺利完成公司经营范围的变更,您需要按照以下步骤操作:
首先前往当地的工商行政管理局,领取与此相关的变更表格,其中包括《营业执照变更登记表》、《章程修正案》、《股东会协议》以及《委托授权书》等文件。
针对《营业执照变更登记表》,请准确填写变更项,如无变更则无需填写;
同时,必须在表格背面的法人签名处加盖公章。
值得注意的是,《委托授权书》通常位于该表格的背面,若未找到,可向工作人员索要新的表格,并按要求填写相关信息,粘贴经办人身份证明文件并加盖公章。
在所有表格填写完毕之后,请携带经办人的身份证原件及其复印件、法人身份证复印件、公章、营业执照正本和副本前往工商行政管理局排队办理变更手续。
变更完成后,您将获得相应的回执。
最后,凭借回执,您便可领取全新的营业执照。
在成功获取新版营业执照后,请携带新营业执照副本原件及其复印件、经办人身份证原件及其复印件、法人身份证复印件、国地税正本和副本、公章等材料,前往国地税部门进行变更备案即可。
法律依据:
《企业经营范围登记管理规定》第八条企业变更经营范围应当自企业作出变更决议或者决定之日起30日内向企业登记机关申请变更登记。其中,合伙企业、个人独资企业变更经营范围应当自作出变更决定之日起15日内向企业登记机关申请变更登记。企业变更经营范围涉及前置许可经营项目,或者其批准文件、证件发生变更的,应当自审批机关批准之日起30日内凭批准文件、证件向企业登记机关申请变更登记。企业变更经营范围涉及后置许可经营项目,其批准文件、证件记载的经营项目用语与原登记表述不一致或者发生变更的,可以凭批准文件、证件向企业登记机关申请变更登记。
法院追加被执行人程序有哪些
[律师回复] 解析:
在司法实践中,关于追加被执行人的程序往往主要遵循如下几个关键步骤:
1.首先,作为司法申请主体的执行申请人需向执行机构所在的法院提交追加被执行人的书面申请。
这份申请文件应详细列明被执行人的个人身份信息(如姓名、身份证号码、居住地址等),同时还需阐述追加被执行人的具体原因和依据。
2.接下来,法院将对收到的申请进行严格的审查。
若经审查后法院认定该申请符合相关法律法规的要求,则会依法作出追加被执行人的裁定。
3.法院会将裁定书送达至被执行人手中,以便其了解追加事宜并享有提出异议的权利。
4.若被执行人对此裁定表示异议,法院将会对其异议进行深入审查。
若法院最终判定异议成立,则有可能撤销先前作出的追加被执行人的裁定;
反之,若法院认为异议不成立,则追加被执行人的裁定将继续有效。
5.最后,一旦追加被执行人的裁定正式生效,法院便会依照法定程序对被执行人采取强制执行措施。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十八条
执行过程中,案外人对执行标的提出书面异议的,人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查,理由成立的,裁定中止对该标的的执行;理由不成立的,裁定驳回。案外人、当事人对裁定不服,认为原判决、裁定错误的,依照审判监督程序办理;与原判决、裁定无关的,可以自裁定送达之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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单位安排加班如何记算加班费
法定节假日加班工资=月工资基数÷21、75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21、75天×200%×加班天数。平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。
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劳动纠纷
安全消费权有什么规定吗
[律师回复] 解析:
若零售商或供应商所供应的货物或服务未能满足质量标准,消费者在遵循国家相关规定以及双方协议的前提下,有权利选择退款退货,亦或是使用追索权要求供应商对商品进行检修甚至换货。
倘若既无国家明确规定也未与供应商达成类似共识,消费者自接到商品起的七天内依自身意愿有权决定是否退货;
待第七日过后,若商品符合法定解除合同的条件,消费者可立即行使退货权利;
反之,如商品不符合法定解除合同的条件,消费者则有权要求供应商履行检修、更换等义务。
对于消费者购买的产品,如果存在以下五种情形之一,便有权向经销商提出三包责任的要求:
1.产品的实际使用性能与其应有的使用性能不符,且在事前并未得到充分说明;
2.产品不符合明示采用的产品标准要求;
3.产品的质量状况无法通过产品说明书、实物样品等方式来准确反映;
4.产品经过技术监督行政部门等法定机构的检验后被判定为不合格;
5.产品经过两次维修仍然无法正常使用。
根据法律法规的规定,销售者必须履行如下五项三包义务:
1.不能确保能够实施三包规定的商家不得销售三包商品;
2.销售者需保证其销售的产品质量达到相应标准;
3.销售者需严格执行进货检查验收制度,任何不符合规定标识要求的商品均不得予以销售;
4.产品售出时,销售者应当对产品进行开箱检验,并正确地调试和介绍产品的使用方法、维护事项、“三包”方式以及修理单位,同时还需提供有效的发票和“三包”凭证;
5.销售者需要妥善处理消费者的咨询、投诉事宜,并提供优质的售后服务。
法律依据:
《消费者权益保护法》第二十四条
经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的,消费者可以依照国家规定、当事人约定退货,或者要求经营者履行更换、修理等义务。
没有国家规定和当事人约定的,消费者可以自收到商品之日起七日内退货;
七日后符合法定解除合同条件的,消费者可以及时退货,不符合法定解除合同条件的,可以要求经营者履行更换、修理等义务。
依照前款规定进行退货、更换、修理的,经营者应当承担运输等必要费用。
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