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年假放弃,员工还能享受补偿金吗?

帮助5人 3.6w浏览 匿名 2021-03-29 广东中山
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    你好,关于上述的问题,解答如下,   单位需要给予补偿,除非员工是在单位安排其休年假后,因自己的原因书面提出不休年假,此时单位只需支付正常工资而不用给予补偿。  根据法律规定,单位经员工同意不安排其休年假的,或者安排的天数少于其应休年假的,应当按照日工资的三倍给予未休年假工资报酬。  相关法律可参考:  《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。  用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
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    7 2021-03-29
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事后追认:即使业委会主任在签订合同时没有告知其他成员,但如果之后其他业委会成员知晓该合同后进行了追认,认可这份合同的内容和签订行为,那么合同也可以被认定为有效。追认可以是通过正式的业委会会议决议或者书面签字确认等方式进行。
合同可能无效情况
超越权限且未追认:如果合同涉及的事项是小区的重大事务,如大型维修改造工程、数额巨大的服务采购等,而业委会主任没有得到业委会授权就擅自签订合同,并且事后其他业委会成员也没有进行追认,那么这份合同很可能是无效的。因为重大事务通常需要经过业委会集体讨论、决策,主任个人不能擅自代表业委会作出决定。
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