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孕妇孕期被增加工作量,公司辞退有多少赔偿

3.1w浏览 匿名 2021-03-29 广东深圳
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孕妇加班工作出血算不算工伤?
如果说孕妇是因为工作的原因出血就属于工伤范畴的,在发生了工伤事故后也是需要受害人及时的通知用人单位,然后携带医疗机构出具的医疗诊断报告以及劳动关系证明材料到当地的劳动管理部门进行认定,然后在根据工伤的具体等级来确定具体的赔偿项目和金额。
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工伤赔偿
碰瓷撞车寻衅滋事罪量刑判多少年
[律师回复] 解析:
关于寻衅滋事罪的量刑标准,需要考虑如下几个方面因素的影响:
首先,倘若行为者实施了寻衅滋事行为,对社会公共秩序造成了严重扰乱和破坏,那么将有可能面临由人民法院作出的判决结果,即五年以下有期徒刑、拘役或管制等刑事处罚措施;
其次,如果行为者在一段时间内,多次组织他人参与寻衅滋事活动,对社会公共秩序造成了持续性的破坏,那么其所面临的刑罚将会更为严厉,即五年以上十年以下有期徒刑,同时还有可能被处以罚金的附加刑罚。
值得注意的是,如果行为者在一定时期内,组织他人参与寻衅滋事犯罪的次数超过三次且未经司法机关依法处理,则可视为“多次组织他人实施寻衅滋事”的情节,从而加重其刑责。
法律依据:
《刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:
(一)随意殴打他人,情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
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盗窃罪故意伤人量刑标准有几种
[律师回复] 解析:
对于盗窃罪和故意伤害罪这两项重罪,究竟应当如何量刑,这主要取决于案件的具体情况。
值得注意的是,若被告人在同一次犯罪活动中触犯了上述两个罪名,则将会被视为数罪并发,面临相应处罚。
根据我国相关法律法规的明确规定,对于盗窃行为,如果涉案金额达到较大标准,那么被告人将可能面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚,并且还需承担罚金的民事责任。
而当涉案金额进一步增大,或者存在其他严重情节时,被告人将可能面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚,同样需要承担罚金的民事责任。
至于涉案金额特别巨大,或者存在其他特别严重情节的情况下,被告人将可能面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚,同时还需承担罚金或没收财产的民事责任。
对于故意伤害他人身体的行为,根据我国刑法的规定,被告人将可能面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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辞退孕妇劳动合同法孕妇赔偿
辞退孕妇的话根据《劳动合同法》需要额外向孕妇赔偿一倍的离职补偿金。离职补偿金的数额参照该孕妇在上一年度的平均月收入乘以工作年限来计算。因为怀孕期间、哺乳期间的妇女单位是不可以解除劳动合同的,合同到期的也要顺延下去。
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劳动纠纷
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孕妇周末加班吗
不需要。孕妇可以拒绝加班的。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
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劳动纠纷
涉嫌盗窃罪如何量刑
[律师回复] 解析:
若涉嫌数额较大者,或在同一时间内实施了多起盗窃行为、进入他人住所进行盗窃、携带武器进行盗窃、扒窃等情况,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需承担罚金的处罚;
而对于个人盗窃公私财物价值人民币五百元至二千元以上的,则属于“数额较大”的范畴。
对于数额巨大的盗窃案件,或者存在其他严重情节的,将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚,并且需要缴纳罚金;
如果个人盗窃公私财物价值人民币五千元至二万元以上,那么就属于“数额巨大”的范畴。
至于数额特别巨大的盗窃案件,或者存在其他特别严重情节的,将被判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,同时还需承担罚金或者没收财产的处罚。
在确定量刑起点时,可以根据以下不同情况在相应的幅度内进行调整:
1.若达到了数额较大起点,且在两年内实施了三次盗窃行为、进入他人住所进行盗窃、携带武器进行盗窃、扒窃等情况,可以在一年以下有期徒刑、拘役幅度内确定量刑起点。
2.若达到了数额巨大起点或者存在其他严重情节,可以在三年至四年有期徒刑幅度内确定量刑起点。
3.若达到了数额特别巨大起点或者存在其他特别严重情节,可以在十年至十二年有期徒刑幅度内确定量刑起点。
但依法应当判处无期徒刑的情况除外。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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企业能辞退孕妇吗 单位是否可以辞退孕妇
公司不能辞退怀孕的员工,根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。不过,这并不能代表在怀孕期间,公司就绝对不能辞退女职工。
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劳动纠纷
怎么算拐卖妇女罪
[律师回复] 解析:
关于拐卖妇女罪的确认具体如下:
犯罪者的意图明确为营利目的,以欺骗、绑架等手段控制女性,并进行购买、贩卖、接送、中转等行为,均构成拐卖妇女罪。
此种犯罪行为所侵害的客体主要是受害女性的人身自由权利以及人格尊严权益;
在客观层面上,其表现形式通常为非法拐骗、绑架、收买、贩卖、接送或中转妇女的行为;
而在犯罪主体方面,则为一般的自然人;
至于主观方面,则表现为犯罪者的直接故意。
法律依据:
《刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产:
(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;
(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;
(三)奸淫被拐卖的妇女的;
(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;
(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;
(六)以出卖为目的,偷盗婴幼儿的;
(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的;
(八)将妇女、儿童卖往境外的。拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的,有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。
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孕妇能被辞退吗
公司不能辞退怀孕的员工。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
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劳动纠纷
按洗钱罪量刑标准
[律师回复] 解析:
涉及洗钱罪行的法律裁决原则为:
首先,对于该类犯罪行为,司法机关通常会依据法律条文,给出五年以下有期徒刑或者拘役的判决,同时附带处以罚金的处罚;
其次,在犯罪情节较为严重的情况下,司法机关可能会给予被告人五年以上但不超过十年的有期徒刑,并处以罚金的严厉处罚;
最后,倘若此类违法行为由机关、团体或社会组织等单位发起实施,则司法机关将对相关单位进行罚金的惩罚,同时对其直接责任人按照个人犯罪的标准进行相应的处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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