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公休假怎么计算？
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公休假工龄如何计算?
根据《劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。公休假日又称“公休日和公共假日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。
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五一不按照法定放假怎么投诉
[律师回复] 如果公司既然不按规定放假,又不按规定支付延长劳动时间报酬的,劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉
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年休假怎么算，怎么计算年休假工资
根据国务院带薪年休假条例，所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
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劳动纠纷用假的驾驶证可以贷款买车吗
[律师回复] 使用假的驾驶证不能贷款买车。
贷款买车通常需要提供真实有效的身份证明和相关资料。假的驾驶证是不合法的，且不能代表真实的驾驶资格。
在贷款审批过程中，金融机构会对借款人的身份、信用记录、收入等进行严格的核实和审查。提供假的驾驶证可能导致以下后果：
1.?贷款申请被拒绝：金融机构可能会发现驾驶证是假的，从而拒绝贷款申请。
2.?法律责任：使用假的驾驶证是违法行为，可能会面临法律责任。
3.?信用受损：这可能对个人的信用记录产生负面影响。
为了顺利贷款买车，建议你遵守法律法规，提供真实合法的资料，并确保满足金融机构的要求。这样可以提高贷款申请的成功率，并避免不必要的法律风险和信用问题。
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未休年休假工资怎么计算？
经职工同意，用人单位不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
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公休假的加班工资要怎么计算
公休日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。即用人单位依法安排劳动者在休息日工作，首先应当安排补休。不能安排补休的，按照不低于本人日或小时工资200%支付加班工资。
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劳动纠纷你好，我在一个单位交社保8年，又紧接着在另一个单位交社保2年，现在被辞退，能累计领失业金吗？
[律师回复] 您好，根据您提供的信息，您在两个单位共缴纳了10年的社保，并且现在被辞退，那么您是有资格领取失业金的。
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怎么计算年休假工资
年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天。
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劳动纠纷试用期工资3500，月休4天，刚去没上满一个月，上了13天，那个月是总共31天，怎么算工资呢
[律师回复] 你好，你有什么法律问题具体沟通，不合理可以诉讼的
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