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雇主保姆生病怎么处理?

帮助5人 3.3w浏览 匿名 2021-03-29 江苏苏州
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律师解答 共1条
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    你好,关于上述的问题,解答如下, 视具体情况而定。
    1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
    2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
    3、请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。
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    8 2021-03-29
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[律师回复] 解析:
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若在交通运输过程中存在肇事后逃逸或者具有其他极其恶劣情节的情况,则应处以三年以上七年以下有期徒刑的严厉刑罚。
值得注意的是,若因逃逸行为导致他人死亡的严重后果,则应处以七年以上有期徒刑,以示严惩。
所谓“交通肇事罪”,是指违反国家交通管理法规,从而引发重大交通事故,致使他人重伤、死亡或者使公共财产和私人财产遭受重大损失的犯罪行为。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
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《刑法》第一百三十三条之一
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