律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·刑事辩护
有刑事辩护问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
滥用职权罪的立案标准有哪些？
一键咨询
为您推荐
滥用职权罪的立案标准
1、造成死亡1人以上，或者重伤2人以上，或者重伤1人、轻伤3人以上，或者轻伤5人以上的 2、导致10人以上严重中毒的 3、造成个人财产直接经济损失10万元以上，或者直接经济损失不满10万元，但间接经济损失50万元以上的。
10w+浏览
刑事辩护别人欠我钱很多年，然后我在21年的时候，把他告上法庭，判我胜诉，我就申请了强制执行，当时他没钱所以就一直立案在，现在他结婚生子过得好不快活，而我现在急需用钱，我怎么才能再次申请强制执行？
[律师回复] 您好，这边稍后会有专业的律师跟您联系
4.9w浏览
快速解决“诉讼仲裁”问题
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
滥用职权立案标准是什么？
1、造成死亡１人以上，或者重伤２人以上，或者轻伤５人以上的。2、造成直接经济损失２０万元以上的。3、造成有关公司、企业等单位停产、严重亏损、破产的。4、严重损害国家声誉，或者造成恶劣社会影响的。5、其他致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的情形。6、徇私舞弊，具有上述情形之一的。
10w+浏览
刑事辩护
你好，在公司缴纳保险已经有十年，辞职后再就业，假如再新公司就工作一年，再辞职，失业金可以领到24个月吗，可以跟之前就职公司累计吗
[律师回复] 自己辞职的话就没有这样的补偿金
3.4w浏览
无离职证明提取公积金怎么操作
[律师回复] 解析：
如若您未能取得离职证明，而所在单位又未曾出具相应的证明文件或者未按照程序为您办理相关离任手续的话，那么您将无法顺利提取个人公积金账户中的资金，原因在于，在尚未正式解除与原工作单位的聘用关系之前，个人仍然属于该用人单位的员工，因此需要得到用人单位开具的离职证明以证明其已经解除了与原单位的劳务合同。
倘若您不慎丢失了离职证明，可以尝试返回原单位的人事部门查找并获取留档的离职证明文件，然后进行复印，并请相关负责人在复印件上加盖公章。
接下来，您只需携带本人有效身份证明、加盖公章的离职证明复印件以及名下正常使用且本地开户的储蓄卡或存折前往当地住房公积金管理中心办理离职提取业务即可。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第十六条
职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
如若您未能取得离职证明，而所在单位又未曾出具相应的证明文件或者未按照程序为您办理相关离任手续的话，那么您将无法顺利提取个人公积金账户中的资金，原因在于，在尚未正式解除与原工作单位的聘用关系之前，个人仍然属于该用人单位的员工，因此需要得到用人单位开具的离职证明以证明其已经解除了与原单位的劳务合同。
倘若您不慎丢失了离职证明，可以尝试返回原单位的人事部门查找并获取留档的离职证明文件，然后进行复印，并请相关负责人在复印件上加盖公章。
接下来，您只需携带本人有效身份证明、加盖公章的离职证明复印件以及名下正常使用且本地开户的储蓄卡或存折前往当地住房公积金管理中心办理离职提取业务即可。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第十六条
职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
4.5w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
滥用职权由谁立案
滥用职权罪属于国家工作人员犯罪，一般是由检察院立案侦查。国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
10w+浏览
刑事辩护罪名成立不起诉行吗
[律师回复] 解析：
公诉人表示，在特定情况下，若被告坦白罪行并表现出宽大悔过之态，便可以无需进行法庭审判。
依照我邦现行相关法律规章，对于那些犯罪行为所造成的负面影响微乎其微、实际危险性较低的案件，只要罪犯能够诚恳地承认罪责，便可免于提起公诉。
不起诉制度乃是刑事诉讼程序中的重要组成部分。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第十六条
有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：
（一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；
（二）犯罪已过追诉时效期限的；
（三）经特赦令免除刑罚的；
（四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；
（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；
（六）其他法律规定免予追究刑事责任的。
公诉人表示，在特定情况下，若被告坦白罪行并表现出宽大悔过之态，便可以无需进行法庭审判。
依照我邦现行相关法律规章，对于那些犯罪行为所造成的负面影响微乎其微、实际危险性较低的案件，只要罪犯能够诚恳地承认罪责，便可免于提起公诉。
不起诉制度乃是刑事诉讼程序中的重要组成部分。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第十六条
有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：
（一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；
（二）犯罪已过追诉时效期限的；
（三）经特赦令免除刑罚的；
（四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；
（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；
（六）其他法律规定免予追究刑事责任的。
4.1w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
公劳动仲裁司说我主动离职属于不公平裁决吗
[律师回复] 解析：
在劳动法领域中，公司若要实施裁员计划并向员工要求签订自愿离职协议，这无疑是违反了现行法规准则。
依据我国现行法律法规，若并非因员工自身原因而导致遭公司主动解雇，公司应对受影响员工支付相应的经济补偿金以示赔偿。
若员工对该决定持有异议，此举可被视为非法解雇行为，此时公司须额外承担支付双倍补偿金之义务。
因此，公司强制性地要求员工签署辞职信的做法，无疑构成了违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
在劳动法领域中，公司若要实施裁员计划并向员工要求签订自愿离职协议，这无疑是违反了现行法规准则。
依据我国现行法律法规，若并非因员工自身原因而导致遭公司主动解雇，公司应对受影响员工支付相应的经济补偿金以示赔偿。
若员工对该决定持有异议，此举可被视为非法解雇行为，此时公司须额外承担支付双倍补偿金之义务。
因此，公司强制性地要求员工签署辞职信的做法，无疑构成了违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
3.7w浏览
长期待摊费用职工薪酬是否合法
[律师回复] 解析：
长久以来，长期待摊费用这一术语被引用为指企业已经投入的资金，然而其应摊销期却超过了一年。
众所周知，针对此类长期待摊费用进行税务上的处理，其规定在各种情形下都有所差异。
特别值得注意的是，《中华人民共和国企业所得税法》对此作出了具体而详尽的规定。
从会计处理角度来看，相关法规对长期待摊费用的确立、估计及后续处理程序提供了更为细致入微的指导。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
长久以来，长期待摊费用这一术语被引用为指企业已经投入的资金，然而其应摊销期却超过了一年。
众所周知，针对此类长期待摊费用进行税务上的处理，其规定在各种情形下都有所差异。
特别值得注意的是，《中华人民共和国企业所得税法》对此作出了具体而详尽的规定。
从会计处理角度来看，相关法规对长期待摊费用的确立、估计及后续处理程序提供了更为细致入微的指导。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
3.1w浏览
轻伤当时没立案没验伤怎么维权
[律师回复] 解析：
当身体受到轻微伤害但未立为案件并进行伤害检验时，可向警方报案请求协助调停。
若调停未能达成共识，则可采取法律行动，向发生事故所在地的法院或被告居住地的法院提起诉讼，以期让对方承担相应的民事责任。
在这种情况下，您有权要求被告公开道歉。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
当身体受到轻微伤害但未立为案件并进行伤害检验时，可向警方报案请求协助调停。
若调停未能达成共识，则可采取法律行动，向发生事故所在地的法院或被告居住地的法院提起诉讼，以期让对方承担相应的民事责任。
在这种情况下，您有权要求被告公开道歉。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
4w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
滥用职权罪立案标准是什么
涉嫌下列情形之一的，应予立案：造成死亡1人以上，或重伤2人以上，或者重伤1人、轻伤3人以上，或轻伤5人以上的；导致10人以上严重中毒的；造成个人财产直接经济损失10万元以上，或直接经济损失不满10万元，但间接经济损失50万元以上的；造成公司、企业等单位停业、停产6个月以上，或者破产的
10w+浏览
刑事辩护出纳的岗位职责是什么
[律师回复] 解析：
我们专注于进行货币资金事务的管理。
这包括对于现金和银行存款的日常收支活动的严谨操作，以保证所有收付行为都遵循了法律法规，具有充分的合理性，并且实现了极佳的经济效益。
在票据与有价证券方面，我们承担着重要的职责。
我们负责对这些资产的收支、保管和会计核算工作，同时也需要进行相应的账务处理。
此外，我们还严格遵守财务制度。
我们坚决执行现金管理和结算制度，办理现金及银行结算业务，并对所有的审核审批手续进行严格把关。
最后，我们还负责妥善保管财务物品。
我们会认真对待现金、存单以及各种类型的有价证券的保管工作，并定期进行全面的盘点核对，以确保资产安全无虞。
法律依据：
《中华人民共和国会计法》第三十八条
会计人员应当具备从事会计工作所需要的专业能力。
担任单位会计机构负责人（会计主管人员）的，应当具备会计师以上专业技术职务资格或者从事会计工作三年以上经历。
本法所称会计人员的范围由国务院财政部门规定。
我们专注于进行货币资金事务的管理。
这包括对于现金和银行存款的日常收支活动的严谨操作，以保证所有收付行为都遵循了法律法规，具有充分的合理性，并且实现了极佳的经济效益。
在票据与有价证券方面，我们承担着重要的职责。
我们负责对这些资产的收支、保管和会计核算工作，同时也需要进行相应的账务处理。
此外，我们还严格遵守财务制度。
我们坚决执行现金管理和结算制度，办理现金及银行结算业务，并对所有的审核审批手续进行严格把关。
最后，我们还负责妥善保管财务物品。
我们会认真对待现金、存单以及各种类型的有价证券的保管工作，并定期进行全面的盘点核对，以确保资产安全无虞。
法律依据：
《中华人民共和国会计法》第三十八条
会计人员应当具备从事会计工作所需要的专业能力。
担任单位会计机构负责人（会计主管人员）的，应当具备会计师以上专业技术职务资格或者从事会计工作三年以上经历。
本法所称会计人员的范围由国务院财政部门规定。
4.3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
企业监事的职责和权限有哪些
[律师回复] 解析：
监事会，亦被誉为公司内部的监察委员会，乃为根据《公司法》设立的必要且必须监督机构，位于股东大会的领导之下，与董事会并置于同一层级之上，承担着对董事会以及总经理所实施的行政管理体系进行监督的重要职能。
它所拥有的职责和权力主要包括以下几点：
首先，监事会有权对公司的业务和财务状况进行详细的审查，查阅账本和其他相关的会计资料，同时也有权向那些实际执行公司业务的董事及总经理提出报告，以便了解公司的具体运营情况；
其次，监事会有责任对董事和经理在履行公司职务过程中所出现的任何违法、违规或者违反公司章程的行为进行严格的监督；
再次，当董事和经理的行为对公司造成了实质性的利益损失时，监事会有权要求他们立即停止这种不当行为，并采取有效措施加以纠正；
此外，监事会还需要对董事会计划提交给股东大会的会计报告、营业报告以及利润分配方案等财务资料进行仔细核对，如若发现任何疑点，可依法以公司的名义委托注册会计师、执行审计师协助进行复审；
最后，监事会还有权提议召开临时股东大会，代表公司与董事进行交涉，甚至对董事提起诉讼，以维护公司的合法权益。
除此之外，监事会还享有公司章程中规定的其他各项职权，例如监事会主席或监事代表有权列席董事会会议，而监事则不得兼任董事、经理以及其他高级管理职务。
总而言之，监事会的主要职责就是对公司的重大事项及方案进行全面的检查、监督，确保公司的正常运作和健康发展。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第五十三条
监事会、不设监事会的公司的监事行使下列职权：
（一）检查公司财务；
（二）对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议；
（三）当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求董事、高级管理人员予以纠正；
（四）提议召开临时股东会会议，在董事会不履行本法规定的召集和主持股东会会议职责时召集和主持股东会会议；
（五）向股东会会议提出提案；
（六）依照本法第一百五十一条
对董事、高级管理人员提起诉讼；
（七）公司章程规定的其他职权。
监事会，亦被誉为公司内部的监察委员会，乃为根据《公司法》设立的必要且必须监督机构，位于股东大会的领导之下，与董事会并置于同一层级之上，承担着对董事会以及总经理所实施的行政管理体系进行监督的重要职能。
它所拥有的职责和权力主要包括以下几点：
首先，监事会有权对公司的业务和财务状况进行详细的审查，查阅账本和其他相关的会计资料，同时也有权向那些实际执行公司业务的董事及总经理提出报告，以便了解公司的具体运营情况；
其次，监事会有责任对董事和经理在履行公司职务过程中所出现的任何违法、违规或者违反公司章程的行为进行严格的监督；
再次，当董事和经理的行为对公司造成了实质性的利益损失时，监事会有权要求他们立即停止这种不当行为，并采取有效措施加以纠正；
此外，监事会还需要对董事会计划提交给股东大会的会计报告、营业报告以及利润分配方案等财务资料进行仔细核对，如若发现任何疑点，可依法以公司的名义委托注册会计师、执行审计师协助进行复审；
最后，监事会还有权提议召开临时股东大会，代表公司与董事进行交涉，甚至对董事提起诉讼，以维护公司的合法权益。
除此之外，监事会还享有公司章程中规定的其他各项职权，例如监事会主席或监事代表有权列席董事会会议，而监事则不得兼任董事、经理以及其他高级管理职务。
总而言之，监事会的主要职责就是对公司的重大事项及方案进行全面的检查、监督，确保公司的正常运作和健康发展。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第五十三条
监事会、不设监事会的公司的监事行使下列职权：
（一）检查公司财务；
（二）对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议；
（三）当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求董事、高级管理人员予以纠正；
（四）提议召开临时股东会会议，在董事会不履行本法规定的召集和主持股东会会议职责时召集和主持股东会会议；
（五）向股东会会议提出提案；
（六）依照本法第一百五十一条
对董事、高级管理人员提起诉讼；
（七）公司章程规定的其他职权。
4.7w浏览
起诉被迫离职怎么办
[律师回复] 解析：
1、在遭受强制解雇的情况下，被雇佣者有权利通过合法途径向相关劳动监管部门进行维权，以保障自身权益得到充分保护。
2、对于企业单位违反国家法律法规所实施的解除或终止劳动合同行为，相应的企业应根据法律规定，准确核实并支付职工经济补偿金，同时，应该按照经济补偿标准的双倍数额向受害的劳工家庭支付相应的赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1、在遭受强制解雇的情况下，被雇佣者有权利通过合法途径向相关劳动监管部门进行维权，以保障自身权益得到充分保护。
2、对于企业单位违反国家法律法规所实施的解除或终止劳动合同行为，相应的企业应根据法律规定，准确核实并支付职工经济补偿金，同时，应该按照经济补偿标准的双倍数额向受害的劳工家庭支付相应的赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4.3w浏览
辞职了医保卡还能去医院看病吗
[律师回复] 解析：
离职之后，您所持有的医疗保险卡仍可正常使用。
然而，若在中断缴纳医保费用后，个人账户中的资金仍然存在可用余额，但仅限于购买药品以及进行普通门诊就医服务。
倘若出现需要住院治疗的病症，那么您将无法享有医保带来的相关报销待遇，而需自行支付全部医疗费用。
若欲继续畅享医保报销权益，务必在完成续保手续之后，持续缴纳医保费用长达六个月以上。
法律依据：
《社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
离职之后，您所持有的医疗保险卡仍可正常使用。
然而，若在中断缴纳医保费用后，个人账户中的资金仍然存在可用余额，但仅限于购买药品以及进行普通门诊就医服务。
倘若出现需要住院治疗的病症，那么您将无法享有医保带来的相关报销待遇，而需自行支付全部医疗费用。
若欲继续畅享医保报销权益，务必在完成续保手续之后，持续缴纳医保费用长达六个月以上。
法律依据：
《社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
3.6w浏览
问题紧急？在线问律师 >
4046 位律师在线，高效解决问题
滥用职权罪立案标准是什么?
1、造成死亡1人以上，或者重伤2人以上，或者重伤1人、轻伤3人以上，或者轻伤5人以上的;2、导致10人以上严重中毒的;3、造成个人财产直接经济损失10万元以上，或者直接经济损失不满10万元，但间接经济损失50万元以上的等。
10w+浏览
刑事辩护职务侵占量刑规范化有标准吗
[律师回复] 解析：
对于职务侵占罪的量刑，具体细化如下所示：
首先，犯有职务侵占罪行的行为人，一般将面临三年以下有期徒刑或者拘役的法律制裁，同时还需接受罚金的处罚；
其次，如果涉案金额达到了巨大的程度，那么违法者将被判处三年以上直至十年以下的有期徒刑，同样需要缴纳相应的罚金作为惩罚；
最后，当犯罪数额突破了极度巨大的界限时，犯罪嫌疑人可能会被判处十年以上甚至无期徒刑的严厉惩罚，并且仍然需要承担罚款的责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
对于职务侵占罪的量刑，具体细化如下所示：
首先，犯有职务侵占罪行的行为人，一般将面临三年以下有期徒刑或者拘役的法律制裁，同时还需接受罚金的处罚；
其次，如果涉案金额达到了巨大的程度，那么违法者将被判处三年以上直至十年以下的有期徒刑，同样需要缴纳相应的罚金作为惩罚；
最后，当犯罪数额突破了极度巨大的界限时，犯罪嫌疑人可能会被判处十年以上甚至无期徒刑的严厉惩罚，并且仍然需要承担罚款的责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
3.8w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
派出所不立案行政诉讼具体流程是什么
[律师回复] 解析：
1.提起诉讼程序。
在此阶段，面向原告需要撰写起诉状并依法向具有管辖权限的法院提交申请。
2.接受与处理阶段。
法院将在这个环节对于提交上来的起诉状进行严格的审核，若发现符合法律法规中所规定的起诉条件则会予以受理，反之，若未满足起诉条件的，将会作出不予受理的决定并出具相关裁定。
3.审理前期的各项准备工作阶段。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百一十二条
人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案；认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。控告人如果不服，可以申请复议。
1.提起诉讼程序。
在此阶段，面向原告需要撰写起诉状并依法向具有管辖权限的法院提交申请。
2.接受与处理阶段。
法院将在这个环节对于提交上来的起诉状进行严格的审核，若发现符合法律法规中所规定的起诉条件则会予以受理，反之，若未满足起诉条件的，将会作出不予受理的决定并出具相关裁定。
3.审理前期的各项准备工作阶段。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百一十二条
人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案；认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。控告人如果不服，可以申请复议。
4.3w浏览
新人来了一个月就离职可以不发放工资吗
[律师回复] 解析：
倘若员工在任职期间履行首次试用期并提前三日递交辞呈，而用人单位却拒绝支付其薪酬，那么这便构成了违反相关法律规定的不法行径。
在此种情况下，员工有权向当地劳动监管机构进行举报投诉，以保障自身应得的合法利益。
为有效处理此类违法事件，我国劳动管理部门会依法展开深入调查和审理工作，积极维护劳动者的合法权益。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
倘若员工在任职期间履行首次试用期并提前三日递交辞呈，而用人单位却拒绝支付其薪酬，那么这便构成了违反相关法律规定的不法行径。
在此种情况下，员工有权向当地劳动监管机构进行举报投诉，以保障自身应得的合法利益。
为有效处理此类违法事件，我国劳动管理部门会依法展开深入调查和审理工作，积极维护劳动者的合法权益。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3.7w浏览
职工社保转灵活就业有什么法律要求
[律师回复] 解析：
在职员工将其社会保障体系从固定雇佣转为灵活就业模式下的社保申请流程如下所示：
首先，该员工必须按照法律规定与用人单位终止或者解除劳动关系；
其次，他/她应以灵活就业人员的身份向当地社会保险管理部门进行社保登记申请；
接下来，则是由当地的社保承办机构对申请人的资料进行严谨的审核；
最后，如果申请被核准并批准，便会为申请人进行记录和注册。
法律依据：
《社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
在职员工将其社会保障体系从固定雇佣转为灵活就业模式下的社保申请流程如下所示：
首先，该员工必须按照法律规定与用人单位终止或者解除劳动关系；
其次，他/她应以灵活就业人员的身份向当地社会保险管理部门进行社保登记申请；
接下来，则是由当地的社保承办机构对申请人的资料进行严谨的审核；
最后，如果申请被核准并批准，便会为申请人进行记录和注册。
法律依据：
《社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
4.7w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
