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淮安工伤鉴定10级赔偿多少钱

帮助5人 3.7w浏览 匿名 2021-03-30 西藏日喀则
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律师解答 共1条
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    您好,对于您提出的问题,我的解答是, 如果是工伤,由单位承担赔偿责任,建议先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,赔偿根据鉴定结果计算,最后提起劳动仲裁索赔2用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;3未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;4在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;5工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定因工受伤待遇:属于工伤的,依照工伤保险条例的相关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。职工因工致残被鉴定为六级伤残的,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金(标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为:7级26个月,8级20个月,9级14个月,10级8个月,一次性伤残就业补助金标准为:7级10个月,8级8个月,9级6个月,10级4个月。
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    8 2021-03-30
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淮安市工伤鉴定九级赔付标准是怎样的
1、一次性伤残补助金8个月,由社保机构支付.赔偿基数2551元×8个月=20408元。2、劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金8个月×2551元=20408元,一次性工伤医疗补助金2个月×2551元=5102元。
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工伤赔偿
故意伤害罪公安机关立案吗
[律师回复] 解析:
在绝大多数情况下,针对故意伤害行为中所造成的轻微伤,司法机构通常不会启动刑事诉讼程序进行立案处理。
然而,当故意伤害行为导致被害人受伤程度达到轻伤及以上级别时,则将会被认定为构成《中华人民共和国刑法》所定义的故意伤害罪,因此而启动相应的刑事诉讼程序进行立案侦查。
根据现行相关法律法规的具体规定,对于任何形式的殴打他人或故意伤害他人身体的违法行为,均可能面临五日至十日以下拘留处罚,同时须处以二百元至五百元不等的罚款;若情节相对较轻的,可以处以五日以内的拘留惩罚或五百元以下的罚款处罚。但是,以下几种特殊情况需要注意,如果发生其中任一种状况,涉案人员将受到十日以上十五日以下拘留处罚,并且需要缴纳五百元以上一千元以下的罚款:
(1)结伙殴打、伤害他人的行为;
(2)殴打、伤害生理残障者、孕妇、未满十四岁或六十八岁以上人群的行为;
(3)多次殴打、伤害他人或一次性殴打、伤害多人的行为。
法律依据:
《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;
情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六八周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
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劳动者被鉴定为淮安市十级工伤怎么赔偿
劳动者被鉴定为淮安市十级工伤赔偿标准如下:第一为劳动者在用人单位工作时受伤后所获得的赔偿金;第二为劳动者受伤之后获得的医疗和伤残补助基金;第三为劳动者因工伤造成残疾的,用人单位赔偿给劳动者的赔偿金;第四为劳动者因住院治疗产生的一系列费用;第五为劳动者工作受伤住院产生的伙食补助等一系列的费用。
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劳动者被鉴定为淮安市十级工伤如何赔偿
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劳动者被鉴定为淮安市十级工伤怎么赔偿
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工伤赔偿
公安有权自行取保候审吗
[律师回复] 解析:
依据现行法律法规,公安机关通常并未担任申请办理取保候审的责任主体,此项使命主要归属于保证人。但是,只要满足法定取保候审的各项条件,保证人便可向相关部门提出申请。具体而言,符合以下任何一种情况的犯罪嫌疑人或被告人,均有资格申请取保候审:
(1)犯罪嫌疑人可能面临管制、拘役,或者独立适用附加刑的处罚;
(2)犯罪嫌疑人可能被判处有期徒刑以上的刑罚,且在采取取保候审措施后,其人身安全和社会危害性能够得到有效控制;
(3)犯罪嫌疑人患有严重疾病,生活无法自理,或者孕妇、哺乳期妇女,在采取取保候审措施后,其人身安全和社会危害性能够得到有效控制;
(4)犯罪嫌疑人的羁押期限已届满,但案件尚未审理完毕,需要采取取保候审措施。
在保证人提交取保候审申请后,公安机关通常需要经过七个工作日的审核期,待审核通过后方可执行取保候审。
然而,申请取保候审的时机宜早不宜迟,尤其是在犯罪嫌疑人被刑事拘留的首日,若符合上述条件,即可立即申请取保候审。尽早提出申请,有助于提高申请成功的可能性。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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