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确认事实劳动关系后仲裁的时效如何确定
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仲裁确认事实劳动关系具体如何规定？
劳动仲裁确认事实劳动关系，是当劳动者与用人单位没有依法签订书面正式劳动合同，存在是否存在劳动关系的一种劳动仲裁类型，确认劳动关系以双方建立劳动事实为依据，可以通过劳动合同或者是考勤卡、工资卡甚至是劳动同事的证言证词都可以作为依据。
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劳动纠纷
我儿子经常叫我到法院起诉，我们脱离父子关系。
[律师回复] 您好，我国法律有规定，父母和子女关系是一种血亲关系，不能通过法律或其他手段人为加以解除，只有收养关系可以通过合法途径解除。但是，双方若涉及抚养、赡养纠纷，则可以通过法律途径来解决。根据《民法典》第一千零六十七条 父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。如您有其他需要，欢迎电询。
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确认劳动关系的仲裁时效
劳动争议仲裁时效的法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第二十七条。《劳动争议调解仲裁法》第二七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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[律师回复] 你好，需要我们怎样帮你。
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劳动仲裁如何确认劳动关系？
可通过工作证、出勤记录、劳动者与用人单位的谈话记录、与同单位工作记录、工作邮件来往、证人证言等证明双方的劳动关系。
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