律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·刑事辩护
有刑事辩护问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
什么是组织、领导、参加恐怖活动组织罪
一键咨询
为您推荐
参加恐怖组织罪怎么判刑
参加恐怖组织罪需要判3~10年有期徒刑，涉案情节较轻的，可以判3年以下有期徒刑，也可以判管制或者拘役。我国对于恐怖组织的管控十分严格，只要存在参加恐怖组织的行为，不用产生危害后果，就可以由公安机构立案侦查。
10w+浏览
刑事辩护因对方不承担责任，导致房贷供不下去，也因为对方的征信问题导致房子没办法出售（有法院执行令），我方想把供贷卡号变更为对方卡号，请问以对方目前的处境，还能顺利完成变更流程吗？要怎么操作呢？
[律师回复] 你好，涉及金额多少可以起诉或者非诉操作
4.5w浏览
快速解决“房产纠纷”问题
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
新刑法组织、领导、参加恐怖组织罪怎么判?
组织者和领导者的判刑标准最低是10年以上有期徒刑，最重判处无期徒刑，法院可以并处没收财产。对积极参加者的量刑是3~10年不等有期徒刑，一般的参加者量刑标准可能是3年以下有期徒刑，也有可能是剥夺政治权利，对积极参加者和普通参加者可以并处罚金。
10w+浏览
刑事辩护就是公司小组经理没有通知就给降薪一千多，找高层领导得到结果是工资均衡该怎么维权
[律师回复] 可以通过申请劳动仲裁裁决
3.1w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
我和男方没有领结婚证 但是孩子现在已经10个月了 因为男方出轨前女友导致我们分手 分开过后我自己带着孩子 男方不给孩子抚养费 问他要他也选择不搭理甚至不接电话 这样的情况下我可以起诉他吗 我现在人在桐乡 男方在广东东莞桥头
[律师回复] 你好，请问有什么法律问题咨询
3.9w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
构成参加恐怖组织罪怎么判刑
在构成参加恐怖组织罪的情况下，法院对嫌疑人一般判处三年以下有期徒刑并处罚金，情节较轻的可以判处拘役或者管制并处罚金，最轻的量刑标准是剥夺政治权利。不过，如果被判定为积极参加者，积极参加恐怖组织的，处3~10年不等有期徒刑并处罚金。
10w+浏览
刑事辩护
在学校，下课其间，同学狂奔撞到孩子，牙齿插入脸部，伤囗很深，很多组织受损，缝了十多针。感染，后又脂肪液，流血水，塌陷，后又流黄水，家长自从感染输完液后以没钱为由拒付看病的费用，也没有再问过孩子的病情，孩子耳神经受损。
我自己带孩子自己花钱看病，后其还需要激光去红，去暗尘，去疤，费用很高，我家经济困难，三个儿子，下一进怎么做？对方才肯支付费用？
[律师回复] 您好，具体情况需要详细了解
3.6w浏览
你好，我是民企被国收购经考试转正岗主司炉工本人在原民企工作十年司炉转正三年还是主司炉，因现国企重组给本人降岗降薪请问合法吗？
[律师回复] 您好，如果单位普遍这样，或者有合理理由，也是可以理解的。
3.8w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
怎么样才会构成组织、领导、参加恐怖组织罪？
侵犯的客体是公共安全，侵犯的对象是本国公民；在客观方面有组织、领导恐怖活动的行为；在主观方面有直接故意犯罪行为，并且以进行恐怖活动为目的；犯罪的主体是一般主体，能够承担刑事责任。满足这些条件认定为组织、领导、参加恐怖组织罪。
10w+浏览
刑事辩护
我是实习生，在养殖场干活不小心被带电的风机打伤，导致右手无名指第一关节处，皮肤损坏，进行了移皮手术，缝了15针，中指4针，右手小臂8针，从右手小臂进行的移皮，公司不给报工伤，走医保，想问一下需要他们赔偿多少合适。
[律师回复] 你好，具体要看是否能认定工伤
3.3w浏览
问题紧急？在线问律师 >
4322 位律师在线，高效解决问题
组织、领导、参加恐怖组织罪既遂法院怎么量刑？
组织，领导，参加恐怖组织罪既遂法院量刑是处以十年以上的有期徒刑或者无期徒刑同时没收财产，如果是积极参加的情况，处以三年到十年的有期徒刑并处罚金，其他参加的情况，处于三年以下的有期徒刑等。
10w+浏览
刑事辩护被人恐吓可以备案吗
[律师回复] 解析：
确实如此。若遭遇他人威胁和恫吓，您有权利向警方报告，这属于一种预先防范性的措施。在您采取行动之后，公安机关会依据具体情况进行妥善处置：
首先，对于通过书写恐吓信件或其他手段对他人人身安全造成威胁的人，将会依法给予相应的行政处罚；
其次，若上述行为情节严重，已然触犯刑法规定的寻衅滋事罪，那么公安机关将对此展开深入调查，并依法追究相关人员的刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
确实如此。若遭遇他人威胁和恫吓，您有权利向警方报告，这属于一种预先防范性的措施。在您采取行动之后，公安机关会依据具体情况进行妥善处置：
首先，对于通过书写恐吓信件或其他手段对他人人身安全造成威胁的人，将会依法给予相应的行政处罚；
其次，若上述行为情节严重，已然触犯刑法规定的寻衅滋事罪，那么公安机关将对此展开深入调查，并依法追究相关人员的刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
3.3w浏览
快速解决“诉讼仲裁”问题
威胁恐吓他人导致死亡判几年
[律师回复] 解析：
倘若恐吓他人的举动最终导致了他人生命的丧失，那么实施此等行为之人便有可能面临被指控犯下故意杀人罪行的风险，通常情况下，其所面临的处罚将包括死刑、无期徒刑不等，乃至长达十年以上的有期徒刑。
然而，恐吓他人导致他人生命消逝是否构成故意杀人罪的关键条件在于，行为人在内心深处是否怀揣着主观故意。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
倘若恐吓他人的举动最终导致了他人生命的丧失，那么实施此等行为之人便有可能面临被指控犯下故意杀人罪行的风险，通常情况下，其所面临的处罚将包括死刑、无期徒刑不等，乃至长达十年以上的有期徒刑。
然而，恐吓他人导致他人生命消逝是否构成故意杀人罪的关键条件在于，行为人在内心深处是否怀揣着主观故意。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
4.1w浏览
试用期领导想让你离职怎么办
[律师回复] 解析：
倘若所在企业强制员工离职，员工则有权拒绝执行此项决定；若公司的行为对员工个人权益造成了侵害，员工可依法提起劳动仲裁以维护自身权益。在试用期间，企业同样无权随意解雇员工，如发现企业存在非法解除劳动合同之情形，员工有权索取相应赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
倘若所在企业强制员工离职，员工则有权拒绝执行此项决定；若公司的行为对员工个人权益造成了侵害，员工可依法提起劳动仲裁以维护自身权益。在试用期间，企业同样无权随意解雇员工，如发现企业存在非法解除劳动合同之情形，员工有权索取相应赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
3.4w浏览
民营企业社会保险参保率如何规定
[律师回复] 解析：
员工社会保障金的计算方法主要为：缴费金额等于缴费基数与缴费比例的乘积。所谓的社会保障缴费基数，实际上即是企业或员工个人用来核算缴纳社会保险费所需的工资基础数字；运用该基础数字再乘以相应的费率，便可得出企业或个人应缴纳的社会保险费用额。
至于缴费比例，则是指社会保险费的征收比率。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四条
公司缴纳社保的计算公式为：
公司所缴部分=工资社保缴费比例。
具体比例如下：
1.养老保险金——单位20%，个人8%；
2.医疗保险金——单位8%
补充医疗1.2%=9.2%，个人交2%；
3.失业保险金——单位2%，个人1%；
4.工伤保险金——单位0.6%；
5.生育保险金——单位0.9%。
养老的比例全国基本一致，其他的比例略有不同，以当地规定为准。
员工社会保障金的计算方法主要为：缴费金额等于缴费基数与缴费比例的乘积。所谓的社会保障缴费基数，实际上即是企业或员工个人用来核算缴纳社会保险费所需的工资基础数字；运用该基础数字再乘以相应的费率，便可得出企业或个人应缴纳的社会保险费用额。
至于缴费比例，则是指社会保险费的征收比率。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四条
公司缴纳社保的计算公式为：
公司所缴部分=工资社保缴费比例。
具体比例如下：
1.养老保险金——单位20%，个人8%；
2.医疗保险金——单位8%
补充医疗1.2%=9.2%，个人交2%；
3.失业保险金——单位2%，个人1%；
4.工伤保险金——单位0.6%；
5.生育保险金——单位0.9%。
养老的比例全国基本一致，其他的比例略有不同，以当地规定为准。
3.5w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
