律图审稿专业委员会3轮严审

劳动合同法第39条规定

帮助5人 4.6w浏览 匿名 2021-03-30 江苏镇江
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    您好,关于这个问题,我的解答如下, (五)因本法
    第二十六条
    第一款
    第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (三)严重失职;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系
    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (六)被依法追究刑事责任的
    全文
    12 2021-03-30
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6496位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动合同法第39条规定
一键咨询
  • 宿迁用户4分钟前提交了咨询
    173****4815用户3分钟前提交了咨询
    165****4545用户2分钟前提交了咨询
    164****3402用户2分钟前提交了咨询
    175****2207用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    134****2177用户1分钟前提交了咨询
    172****0543用户4分钟前提交了咨询
    138****2130用户2分钟前提交了咨询
    136****2844用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
  • 苏州用户4分钟前提交了咨询
    178****0118用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    171****0354用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    151****6633用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    170****4075用户4分钟前提交了咨询
    135****7724用户2分钟前提交了咨询
    145****5715用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    137****0651用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    131****4347用户4分钟前提交了咨询
    152****3386用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    132****8006用户3分钟前提交了咨询
    154****8536用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    150****5740用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    172****1222用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    147****0838用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    171****5618用户2分钟前提交了咨询
    176****1430用户4分钟前提交了咨询
    130****5438用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    177****1557用户4分钟前提交了咨询
    138****3671用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    171****2880用户3分钟前提交了咨询
    164****7636用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    141****1560用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    158****5568用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    165****7274用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    141****8310用户3分钟前提交了咨询
    168****7330用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    171****0050用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    177****7757用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    157****6634用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    166****0635用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    141****7501用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    154****4427用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    133****1160用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    168****0422用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    150****3126用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    172****0285用户4分钟前提交了咨询
    154****7380用户2分钟前提交了咨询
    170****8118用户2分钟前提交了咨询
    132****1204用户1分钟前提交了咨询
    155****4030用户4分钟前提交了咨询
    171****3637用户4分钟前提交了咨询
    131****5502用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
盐城178****4823用户1分钟前已获取解答
常州152****1084用户1分钟前已获取解答
徐州177****3790用户2分钟前已获取解答
劳动合同第39条规定了什么?
劳动合同第39条规定了劳动者在什么情况下,用人单位可以解除劳动合同。如果员工严重违反用人单位的规章制度的。严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。对完成本单位的工作任务造成严重影响用人单位可以依法与其解除劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
劳动合同第39条规定是什么内容
《劳动合同法》第三十九条,主要是规定用人单位解除劳动合同的情形。一般在劳动者具有其中任一情形的时候,用人单位解除劳动合同就属于合法解除,并不需要对劳动者支付经济补偿金或者支付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
劳动合同第39条规定是什么意思?
《劳动合同法》第39条的意思,主要是说用人单位可以直接解除劳动合同的条件,如劳动者不符合录用条件的、违反规章制度的、严重失职的、造成重大损害的等情况下,就是可以直接解除合同的。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
劳动合同法39条第4款的规定是什么?
劳动合同法39条第4款的规定是:对于劳动者不遵守劳动合同的约定的处罚。如果劳动者严重违反用人单位的规章制度,如劳动者多次旷工、迟到、早退,或者违规操作导致安全事故或产品质量事故,或者泄露本单位生产工艺技术等等,用人单位可以解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
7482 位律师在线,高效解决问题
劳动合同法第39条有哪些内容
《劳动合同法》第三十九条,主要是规定用人单位解除劳动合同的情形。一般在劳动者具有其中任一情形的时候,用人单位解除劳动合同就属于合法解除,并不需要对劳动者支付经济补偿金或者支付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应