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企业债务融资风险有哪些
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企业债务融资有什么风险
企业债务融资中的融资风险是指企业因使用债务而产生的由股东承担的附加风险。实际上这种附加风险包括两个层次：1、企业可能丧失偿还能力的风险。2、由于举债而可能导致企业股东的利益遭受损失的风险。
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债权债务国企和私企有什么区别吗
[律师回复] 解析：
国有企业与民营企业之间的显著区别在于，国有企业在运营企业的过程中，还需履行涵盖社会公益事业等多方面的职责；
而私人或民间资本为主体的企业则只专注于企业经营本身。
通常而言，若国有资本所占比重超过总股本的50%，那么这家企业便可被认定为国有企业；
反之，如果非国有资本所占比重超过总股本的50%，那么这家企业便属于民营企业范畴。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第六十四条
国有独资公司的设立和组织机构，适用本节规定；
本节没有规定的，适用本章第一节、第二节的规定。
本法所称国有独资公司，是指国家单独出资、由国务院或者地方人民政府授权本级人民政府国有资产监督管理机构履行出资人职责的有限责任公司。
国有企业与民营企业之间的显著区别在于，国有企业在运营企业的过程中，还需履行涵盖社会公益事业等多方面的职责；
而私人或民间资本为主体的企业则只专注于企业经营本身。
通常而言，若国有资本所占比重超过总股本的50%，那么这家企业便可被认定为国有企业；
反之，如果非国有资本所占比重超过总股本的50%，那么这家企业便属于民营企业范畴。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第六十四条
国有独资公司的设立和组织机构，适用本节规定；
本节没有规定的，适用本章第一节、第二节的规定。
本法所称国有独资公司，是指国家单独出资、由国务院或者地方人民政府授权本级人民政府国有资产监督管理机构履行出资人职责的有限责任公司。
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快速解决“公司经营”问题
情侣私人网站有哪些潜在风险
[律师回复] 解析：
1.人身及经济安全威胁：
在虚拟世界中，用户可能遭遇到各种形式的欺骗与侵犯，如遭受网络欺凌，此类行为有可能对个人的财务状况以及精神健康带来不可逆转的损失。
2.隐私泄露危机：
随意向陌生成年人提供个人敏感信息（例如：
姓名、电话号码、家庭地址等），很容易导致个人隐私的泄露，从而使这些信息被不法分子所滥用。
法律依据：
《民法典》第一千零三十二条
自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
1.人身及经济安全威胁：
在虚拟世界中，用户可能遭遇到各种形式的欺骗与侵犯，如遭受网络欺凌，此类行为有可能对个人的财务状况以及精神健康带来不可逆转的损失。
2.隐私泄露危机：
随意向陌生成年人提供个人敏感信息（例如：
姓名、电话号码、家庭地址等），很容易导致个人隐私的泄露，从而使这些信息被不法分子所滥用。
法律依据：
《民法典》第一千零三十二条
自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
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公司零元转让有哪些风险
[律师回复] 解析：
公司股权全额转让可能导致如下不利影响：
首先，这种情况很有可能被视为无偿赠予股权的行为。
一旦该股权被认定为赠与性质，那么股权转让人便有权撤销此次交易；
其次，若股东是出于规避自身债务之目的而进行零价格转让股权的行为，那么这种行为极有可能面临被撤销的命运。
法律依据：
《公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。
股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。
其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；
不购买的，视为同意转让。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。
两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；
协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。
公司股权全额转让可能导致如下不利影响：
首先，这种情况很有可能被视为无偿赠予股权的行为。
一旦该股权被认定为赠与性质，那么股权转让人便有权撤销此次交易；
其次，若股东是出于规避自身债务之目的而进行零价格转让股权的行为，那么这种行为极有可能面临被撤销的命运。
法律依据：
《公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。
股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。
其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；
不购买的，视为同意转让。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。
两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；
协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。
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协议离婚债务归一方,法律承认吗
[律师回复] 解析：
关于协议离婚过程中的债务分配问题，法律层面予以确认的原则是：
离婚协议所涉及的债务分配方式必须具备合法性，不得存在规避或转移债务之行为。
另外，离婚过程中，夫妻双方对于共同财产的处理，可以通过协商达成协议解决。
这种情况下，双方有权在离婚协议中明确规定离婚之后所有债务均由其中一方承担，然而这并不意味着这样的约定能够对抗第三方债权人的权利。
当夫妻双方无法就共同财产的处理达成协议时，则应由人民法院依据相关法律法规，遵循保护未成年人和女性权益的基本原则进行裁决。
法律依据：
《民法典》第一千零六十四条
夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。
夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务;但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。
关于协议离婚过程中的债务分配问题，法律层面予以确认的原则是：
离婚协议所涉及的债务分配方式必须具备合法性，不得存在规避或转移债务之行为。
另外，离婚过程中，夫妻双方对于共同财产的处理，可以通过协商达成协议解决。
这种情况下，双方有权在离婚协议中明确规定离婚之后所有债务均由其中一方承担，然而这并不意味着这样的约定能够对抗第三方债权人的权利。
当夫妻双方无法就共同财产的处理达成协议时，则应由人民法院依据相关法律法规，遵循保护未成年人和女性权益的基本原则进行裁决。
法律依据：
《民法典》第一千零六十四条
夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。
夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务;但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。
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如何防范企业债务融资的风险
树立正确的债务融资风险意识 企业树立正确的债务融资风险意识包括两个方面 一方面，要树立企业独立承担风险意识，随着市场经济体制改革的进一步深入，企业与政府之间的关系将越加分明。
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债权债务交五险财务怎么计算工资
[律师回复] 解析：
全国各地关于五险一金缴纳比例的规定不尽相同，通常情况如下所示：
1、工伤保险方面，用人单位承担0.2%-1.9%的比例，而个人无需为此项费用负责；
2、生育保险方面，用人单位需承担1%的费用，而个人无需对此做出贡献；
3、在养老保险部分，用人单位需要承担20%的比例，而个人则需承担8%的比例；
4、医疗保险方面，用人单位需承担10%的比例，而个人则需承担2%的比例；
5、失业保险方面，用人单位需承担1%的比例，而个人则需承担0.5%的比例；
6、至于住房公积金方面，用人单位与员工的缴费比例保持一致，可在5%至12%之间进行选择。
作为五险一金缴费基数的工资，应按照实际工资数额进行计算。
对于企业而言，其缴纳社会保险费的缴费基数为企业全体员工的工资总额；
而对于员工来说，其缴费基数则为本人在上一年度内的月平均工资。
住房公积金方面，用人单位与员工的缴费基数均以员工本人当月工资为准。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
全国各地关于五险一金缴纳比例的规定不尽相同，通常情况如下所示：
1、工伤保险方面，用人单位承担0.2%-1.9%的比例，而个人无需为此项费用负责；
2、生育保险方面，用人单位需承担1%的费用，而个人无需对此做出贡献；
3、在养老保险部分，用人单位需要承担20%的比例，而个人则需承担8%的比例；
4、医疗保险方面，用人单位需承担10%的比例，而个人则需承担2%的比例；
5、失业保险方面，用人单位需承担1%的比例，而个人则需承担0.5%的比例；
6、至于住房公积金方面，用人单位与员工的缴费比例保持一致，可在5%至12%之间进行选择。
作为五险一金缴费基数的工资，应按照实际工资数额进行计算。
对于企业而言，其缴纳社会保险费的缴费基数为企业全体员工的工资总额；
而对于员工来说，其缴费基数则为本人在上一年度内的月平均工资。
住房公积金方面，用人单位与员工的缴费基数均以员工本人当月工资为准。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
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快速解决“劳动纠纷”问题
保险理赔时应该注意哪些方面
[律师回复] 解析：
在保险理赔过程中，
首先需要关注的关键点即为及时通知保险公司进行报案。
鉴于保险事故发生后需在第一时间与保险公司取得电话沟通并进行报案，如果该时间段内延迟过长，那么将极有可能引发诸如额外的调查费用等问题，同时亦会导致调查难度大幅度提升，进而对被保人理赔时效性产生较大范围的影响。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第二十二条
当事人自行协商达成协议的，可以按照下列方式履行道路交通事故损害赔偿：
（一）当事人自行赔偿；
（二）到投保的保险公司或者道路交通事故保险理赔服务场所办理损害赔偿事宜。
当事人自行协商达成协议后未履行的，可以申请人民调解委员会调解或者向人民法院提起民事诉讼。
在保险理赔过程中，
首先需要关注的关键点即为及时通知保险公司进行报案。
鉴于保险事故发生后需在第一时间与保险公司取得电话沟通并进行报案，如果该时间段内延迟过长，那么将极有可能引发诸如额外的调查费用等问题，同时亦会导致调查难度大幅度提升，进而对被保人理赔时效性产生较大范围的影响。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第二十二条
当事人自行协商达成协议的，可以按照下列方式履行道路交通事故损害赔偿：
（一）当事人自行赔偿；
（二）到投保的保险公司或者道路交通事故保险理赔服务场所办理损害赔偿事宜。
当事人自行协商达成协议后未履行的，可以申请人民调解委员会调解或者向人民法院提起民事诉讼。
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财务漏发工资说下个月发是否合法
[律师回复] 解析：
根据中国《劳动法》的明确规定，每位劳动者的薪资应该在每月固定时间发放，而任何用人单位如果无正当理由地延迟至次月再行发放当月的工资，无疑将被视为严重违反《劳动法》的行为。
同时，我们需要特别强调，劳动者的薪酬应以法定货币形式按月直接发放给其个人手中。
此外，法律还明文规定了用人单位不得有任何理由克扣或无故拖欠劳动者的工资待遇。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
根据中国《劳动法》的明确规定，每位劳动者的薪资应该在每月固定时间发放，而任何用人单位如果无正当理由地延迟至次月再行发放当月的工资，无疑将被视为严重违反《劳动法》的行为。
同时，我们需要特别强调，劳动者的薪酬应以法定货币形式按月直接发放给其个人手中。
此外，法律还明文规定了用人单位不得有任何理由克扣或无故拖欠劳动者的工资待遇。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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作为公司股东需要承担什么风险与责任
[律师回复] 解析：
敬重并维护法律法规之尊严。
全体股东必须忠实遵循相关的法律条文、行政法规以及公司章程之规定，依法行使各自的股东权力，切勿滥用此类权利去危害公司或者其他股东们的权益。
有限责任亦存在风险。
一般而言，每位股东仅须以其所投入的出资额为上限，对公司的债务承担相应的责任。
然而，若有股东滥用公司法人的独立地位与有限责任，试图以此来规避债务，进而给债权人带来严重的利益损失，那么这些股东可能需要对公司的债务负起连带责任。
出资风险亦不容忽视。
每位股东都需按照事先约定的条件，尽职尽责地履行自己的出资义务，否则可能会招致法律责任。
倘若在股东完成出资之后，公司的运营状况不佳，这可能会导致股东的出资遭受损失。
法律依据：
《公司法》第四十九条
股东应当按期足额缴纳公司章程规定的各自所认缴的出资额。
股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户；以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。
股东未按期足额缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当对给公司造成的损失承担赔偿责任。
敬重并维护法律法规之尊严。
全体股东必须忠实遵循相关的法律条文、行政法规以及公司章程之规定，依法行使各自的股东权力，切勿滥用此类权利去危害公司或者其他股东们的权益。
有限责任亦存在风险。
一般而言，每位股东仅须以其所投入的出资额为上限，对公司的债务承担相应的责任。
然而，若有股东滥用公司法人的独立地位与有限责任，试图以此来规避债务，进而给债权人带来严重的利益损失，那么这些股东可能需要对公司的债务负起连带责任。
出资风险亦不容忽视。
每位股东都需按照事先约定的条件，尽职尽责地履行自己的出资义务，否则可能会招致法律责任。
倘若在股东完成出资之后，公司的运营状况不佳，这可能会导致股东的出资遭受损失。
法律依据：
《公司法》第四十九条
股东应当按期足额缴纳公司章程规定的各自所认缴的出资额。
股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户；以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。
股东未按期足额缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当对给公司造成的损失承担赔偿责任。
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企业债务融资风险有哪些类型
企业债务融资中的融资风险是指企业因使用债务而产生的由股东承担的附加风险。实际上这种附加风险包括两个层次：1、企业可能丧失偿还能力的风险。2、由于举债而可能导致企业股东的利益遭受损失的风险。
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债权债务事故理赔保险公司大约多长时间赔付
[律师回复] 解析：
依据现行法律法规，事故理赔事宜的保险公司承诺在大约60个自然日以内完成赔付程序。
在此期间，保险公司会在其收到赔偿申请及相关证明材料之日起的第30个自然日内，对赔偿申请做出非正式决定，并且将此决定以书面形式通知申请人。
倘若保险公司最终决定予以赔偿，则须在正式决定做出之日起的第10个自然日内支付全部赔偿款项。
若因实际情况较为复杂或需要进行更为深入的调查研究，保险公司可能需花费更长的时间进行分析与处理。
即便如此，保险公司仍须在收到赔偿申请及相关材料之后的第15个自然日内告知申请人其赔偿决定的具体日期，且最长不得超过60个自然日。
法律依据：
《中华人民共和国保险法》第二十三条
保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后，应当及时作出核定；
情形复杂的，应当在三十日内作出核定，但合同另有约定的除外。
保险人应当将核定结果通知被保险人或者受益人；
对属于保险责任的，在与被保险人或者受益人达成赔偿或者给付保险金的协议后十日内，履行赔偿或者给付保险金义务。
保险合同对赔偿或者给付保险金的期限有约定的，保险人应当按照约定履行赔偿或者给付保险金义务。
保险人未及时履行前款规定义务的，除支付保险金外，应当赔偿被保险人或者受益人因此受到的损失。
任何单位和个人不得非法干预保险人履行赔偿或者给付保险金的义务，也不得限制被保险人或者受益人取得保险金的权利。
依据现行法律法规，事故理赔事宜的保险公司承诺在大约60个自然日以内完成赔付程序。
在此期间，保险公司会在其收到赔偿申请及相关证明材料之日起的第30个自然日内，对赔偿申请做出非正式决定，并且将此决定以书面形式通知申请人。
倘若保险公司最终决定予以赔偿，则须在正式决定做出之日起的第10个自然日内支付全部赔偿款项。
若因实际情况较为复杂或需要进行更为深入的调查研究，保险公司可能需花费更长的时间进行分析与处理。
即便如此，保险公司仍须在收到赔偿申请及相关材料之后的第15个自然日内告知申请人其赔偿决定的具体日期，且最长不得超过60个自然日。
法律依据：
《中华人民共和国保险法》第二十三条
保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后，应当及时作出核定；
情形复杂的，应当在三十日内作出核定，但合同另有约定的除外。
保险人应当将核定结果通知被保险人或者受益人；
对属于保险责任的，在与被保险人或者受益人达成赔偿或者给付保险金的协议后十日内，履行赔偿或者给付保险金义务。
保险合同对赔偿或者给付保险金的期限有约定的，保险人应当按照约定履行赔偿或者给付保险金义务。
保险人未及时履行前款规定义务的，除支付保险金外，应当赔偿被保险人或者受益人因此受到的损失。
任何单位和个人不得非法干预保险人履行赔偿或者给付保险金的义务，也不得限制被保险人或者受益人取得保险金的权利。
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快速解决“交通事故”问题
劳务报酬扣税的累计费用如何计算
[律师回复] 解析：
关于劳务报酬的个人所得税计税方式为：
当劳务报酬在800元以内时,无需进行个人所得税的缴交；
若劳务报酬超过了800元但仍未达到或超过4000元的范围内,应缴纳的税额将根据应纳税所得额乘以相应的适用税率再减去速算扣除数来确定.具体而言,应纳税所得额等于劳务报酬总额减去800元后的余额；
而对于其他情况则需按照相关规定另行计算。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；
非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。
纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。
关于劳务报酬的个人所得税计税方式为：
当劳务报酬在800元以内时,无需进行个人所得税的缴交；
若劳务报酬超过了800元但仍未达到或超过4000元的范围内,应缴纳的税额将根据应纳税所得额乘以相应的适用税率再减去速算扣除数来确定.具体而言,应纳税所得额等于劳务报酬总额减去800元后的余额；
而对于其他情况则需按照相关规定另行计算。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；
非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。
纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。
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企业不续签员工给赔偿有标准吗
[律师回复] 解析：
若在劳资关系存续期间，雇主未能履行续约义务，则需向劳动者支付相应的经济补偿。
具体而言，当雇主主动提出不再与劳动者续签劳动合同时，应当向其支付相应的经济补偿费用，即工作满一年后，雇主应支付给劳动者一个月的个人薪资作为补偿；
但若劳动者符合我国《劳动合同法》所规定的情形并请求续签无固定期限劳动合同时，雇主却拒绝续签，那么这将被视为违反法律规定，此时雇主应向劳动者支付赔偿金，即工作满一年后，雇主应支付给劳动者两个月的个人薪资作为赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
若在劳资关系存续期间，雇主未能履行续约义务，则需向劳动者支付相应的经济补偿。
具体而言，当雇主主动提出不再与劳动者续签劳动合同时，应当向其支付相应的经济补偿费用，即工作满一年后，雇主应支付给劳动者一个月的个人薪资作为补偿；
但若劳动者符合我国《劳动合同法》所规定的情形并请求续签无固定期限劳动合同时，雇主却拒绝续签，那么这将被视为违反法律规定，此时雇主应向劳动者支付赔偿金，即工作满一年后，雇主应支付给劳动者两个月的个人薪资作为赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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非法集资债务清偿顺序有法律规定吗
[律师回复] 解析：
所谓优先债权，即债权人基于特定法律关系，如在财产遗产权上存在抵押权、质权、留置权等法定情形下所享有的债权。
持有此类权益者被称为优先权人。
值得注意的是，优先权人依循该种优先债权之效力，原则上不应因继承遗产这一行为受到任何不利影响。
相反地，这类特殊担保赋予的优先权应当优先于普通债权得以实现。
然而，需明晰的是，尽管享有此类特别担保的优先权人得以优先获得清偿，但他们并非对遗产的全部享有优先清偿的权利。
若提供担保的标的物或权利无法完全满足其债务需求，那么剩余的部分仍应与普通债权共同参与清偿，并按相同的清偿顺序进行。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十二条
以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
所谓优先债权，即债权人基于特定法律关系，如在财产遗产权上存在抵押权、质权、留置权等法定情形下所享有的债权。
持有此类权益者被称为优先权人。
值得注意的是，优先权人依循该种优先债权之效力，原则上不应因继承遗产这一行为受到任何不利影响。
相反地，这类特殊担保赋予的优先权应当优先于普通债权得以实现。
然而，需明晰的是，尽管享有此类特别担保的优先权人得以优先获得清偿，但他们并非对遗产的全部享有优先清偿的权利。
若提供担保的标的物或权利无法完全满足其债务需求，那么剩余的部分仍应与普通债权共同参与清偿，并按相同的清偿顺序进行。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十二条
以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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企业融资风险都有哪些？
企业融资相关风险：1、政策风险。2、经营风险。3、筹资方式不当带来的风险。4、道德风险。5、信用危机所导致的融资风险。
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公司经营出车祸了伤者可以用城镇居民医疗保险吗
[律师回复] 解析：
若您在交通事故中全责，那么您本人所遭受的医疗费用是有机会获得医保补贴的，但请注意您还必须符合医保保险范围内报销的相关条件才行。
然而，如果您在这场事故中造成了他人身体伤害并由此产生了医疗支出，那就将由您本人承担所有的赔偿责任，并且这些款项均无法通过医保途径进行报销。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十九条
参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。
社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。
《中华人民共和国社会保险法》第三十条
下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：
（一）应当从工伤保险基金中支付的；
（二）应当由第三人负担的；
（三）应当由公共卫生负担的；
（四）在境外就医的。
医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。
基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
若您在交通事故中全责，那么您本人所遭受的医疗费用是有机会获得医保补贴的，但请注意您还必须符合医保保险范围内报销的相关条件才行。
然而，如果您在这场事故中造成了他人身体伤害并由此产生了医疗支出，那就将由您本人承担所有的赔偿责任，并且这些款项均无法通过医保途径进行报销。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十九条
参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。
社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。
《中华人民共和国社会保险法》第三十条
下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：
（一）应当从工伤保险基金中支付的；
（二）应当由第三人负担的；
（三）应当由公共卫生负担的；
（四）在境外就医的。
医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。
基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
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快速解决“交通事故”问题
非法占有他人财务怎么定罪
[律师回复] 解析：
在未经过合法程序便擅自占据他人财产的，将会被认定构成侵占罪。
所谓侵占罪，便是指那些基于非法占有之目的，通过秘密手段，擅自将代为保管的他人财物、遗忘物或埋藏物据为己有的人，其所占有的财物数额必须达到一定标准且拒绝归还给所有权人。
对于此类犯罪行为，根据法律规定，应处以两年以下有期徒刑，拘役或是罚金的处罚。
具体来说，行为人若将托付给自己保管的他人财物盗窃并占为己有，且数额较大，并且在接到返还要求后仍然拒不交出的，法院就会依法判处其相应的刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。
在未经过合法程序便擅自占据他人财产的，将会被认定构成侵占罪。
所谓侵占罪，便是指那些基于非法占有之目的，通过秘密手段，擅自将代为保管的他人财物、遗忘物或埋藏物据为己有的人，其所占有的财物数额必须达到一定标准且拒绝归还给所有权人。
对于此类犯罪行为，根据法律规定，应处以两年以下有期徒刑，拘役或是罚金的处罚。
具体来说，行为人若将托付给自己保管的他人财物盗窃并占为己有，且数额较大，并且在接到返还要求后仍然拒不交出的，法院就会依法判处其相应的刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。
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加盟签约时为个人起诉时为企业如何处理
[律师回复] 解析：
在处理各类合同纠纷时，必然面临着两个选择：
即退出该合同关系或者继续履行契约义务。
然而，无论是做出何种决策，我们仍然应该严格按照相关法律法规以及合同约定，对任何潜在的违约行为进行追责。
其次，针对各种类型的合同纠纷，应当根据实际状况和具体需求，采取相应的解决策略和方法，以达到最佳的处理效果。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
在处理各类合同纠纷时，必然面临着两个选择：
即退出该合同关系或者继续履行契约义务。
然而，无论是做出何种决策，我们仍然应该严格按照相关法律法规以及合同约定，对任何潜在的违约行为进行追责。
其次，针对各种类型的合同纠纷，应当根据实际状况和具体需求，采取相应的解决策略和方法，以达到最佳的处理效果。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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二手房买买风险担保有效吗
[律师回复] 解析：
享有抵押权益的二手房产是可以进行购买的，但需要事先获得抵押权人的明确批准。
在决定操盘交易之前，必须先前往所在银行领龋已还清贷款的证明或者填写转按揭申请表格，之后便可利用购入房产的款项来支付尚未结清的贷款余额，或者尝试变更贷款申请人。
待上述事宜处理完毕后，即可前往房地产管理部门办理相应的所有权转移登记手续以及产权过户手续了。
法律依据：
《民法典》第四百零六条
抵押期间，抵押人可以转让抵押财产。当事人另有约定的，按照其约定。抵押财产转让的，抵押权不受影响。抵押人转让抵押财产的，应当及时通知抵押权人。抵押权人能够证明抵押财产转让可能损害抵押权的，可以请求抵押人将转让所得的价款向抵押权人提前清偿债务或者提存。转让的价款超过债权数额的部分归抵押人所有，不足部分由债务人清偿。
享有抵押权益的二手房产是可以进行购买的，但需要事先获得抵押权人的明确批准。
在决定操盘交易之前，必须先前往所在银行领龋已还清贷款的证明或者填写转按揭申请表格，之后便可利用购入房产的款项来支付尚未结清的贷款余额，或者尝试变更贷款申请人。
待上述事宜处理完毕后，即可前往房地产管理部门办理相应的所有权转移登记手续以及产权过户手续了。
法律依据：
《民法典》第四百零六条
抵押期间，抵押人可以转让抵押财产。当事人另有约定的，按照其约定。抵押财产转让的，抵押权不受影响。抵押人转让抵押财产的，应当及时通知抵押权人。抵押权人能够证明抵押财产转让可能损害抵押权的，可以请求抵押人将转让所得的价款向抵押权人提前清偿债务或者提存。转让的价款超过债权数额的部分归抵押人所有，不足部分由债务人清偿。
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企业融资面临哪些风险？
1、贸易风险因融资租赁具有贸易属性，贸易方面的风险从定货谈判到试车验收都存在着风险。2、产品市场风险。3、技术风险融资租赁的好处之一就是先于其他企业引进先进的技术和设备。
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公司经营起诉部分赡养义务人的方式有哪些
[律师回复] 解析：
关于在我国追究未尽赡养责任之人法律责任的具体操作方法：
首先，原告必须自行撰写一份详细的追讨赡养费用的诉讼请求书；
其次，应当积极收集各类与案件相关的证据文件；
最后，将这些准备好的材料提交至当地的法院提起正式的法律诉讼程序。
所谓赡养，是指身为子女或晚辈对于自己的父母或长辈在经济方面以及日常生活上所给予的各种支持与援助。
倘若存在某些已成年的子女未能履行其应尽的赡养职责的情况，那么针对那些年老体弱、缺少独立劳动能力或是生活困顿状况严重的父母亲，他们有权向这些成年子女提出支付赡养费用的要求。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二十六条
父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。
成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。
第一千零六十七条
父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。
成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。
《中华人民共和国老年人权益保障法》第十九条
赡养人不得以放弃继承权或者其他理由，拒绝履行赡养义务。
赡养人不履行赡养义务，老年人有要求赡养人付给赡养费等权利。
赡养人不得要求老年人承担力不能及的劳动。
关于在我国追究未尽赡养责任之人法律责任的具体操作方法：
首先，原告必须自行撰写一份详细的追讨赡养费用的诉讼请求书；
其次，应当积极收集各类与案件相关的证据文件；
最后，将这些准备好的材料提交至当地的法院提起正式的法律诉讼程序。
所谓赡养，是指身为子女或晚辈对于自己的父母或长辈在经济方面以及日常生活上所给予的各种支持与援助。
倘若存在某些已成年的子女未能履行其应尽的赡养职责的情况，那么针对那些年老体弱、缺少独立劳动能力或是生活困顿状况严重的父母亲，他们有权向这些成年子女提出支付赡养费用的要求。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二十六条
父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。
成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。
第一千零六十七条
父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。
成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。
《中华人民共和国老年人权益保障法》第十九条
赡养人不得以放弃继承权或者其他理由，拒绝履行赡养义务。
赡养人不履行赡养义务，老年人有要求赡养人付给赡养费等权利。
赡养人不得要求老年人承担力不能及的劳动。
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快速解决“婚姻家庭”问题
人死了负债债务如何处理
[律师回复] 解析：
当被继承人离世后，其所遗留下的所有债务将依照以下规定进行处置：
首先，应由法定继承人以继承的财产为限对此进行清偿；
然而，若债务超过了遗产总额，那么法定继承人并不需承担额外的偿还义务；
倘若继承人选择放弃继承权，他们亦无需为被继承人的债务承担任何偿还责任。
法律依据：
《民法典》第一千一百六十一条
继承人以所得遗产实际价值为限清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务。超过遗产实际价值部分，继承人自愿偿还的不在此限。
继承人放弃继承的，对被继承人依法应当缴纳的税款和债务可以不负清偿责任。
当被继承人离世后，其所遗留下的所有债务将依照以下规定进行处置：
首先，应由法定继承人以继承的财产为限对此进行清偿；
然而，若债务超过了遗产总额，那么法定继承人并不需承担额外的偿还义务；
倘若继承人选择放弃继承权，他们亦无需为被继承人的债务承担任何偿还责任。
法律依据：
《民法典》第一千一百六十一条
继承人以所得遗产实际价值为限清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务。超过遗产实际价值部分，继承人自愿偿还的不在此限。
继承人放弃继承的，对被继承人依法应当缴纳的税款和债务可以不负清偿责任。
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服务员离职不当场结工资是否合法
[律师回复] 解析：
依据我国相关法律法规的规定，企业应于员工正式离职之际，不仅需一次性支付完毕其当月全部工资，同时亦须一并结算所有加班费及其他相关费用。
然而，在实际操作过程中，许多公司往往会选择在下个月公司统一发放工资之时再行结算员工工资。
若员工坚持要求离职时即刻领取工资，则公司理应立即予以兑现。
如若未能及时结算工资，那么用人单位的行为无疑构成了违法行为。
对于此类情况，劳动者可采取以下几种方式维护自身权益：
首先，通过协商方式加以解决。
劳动者可以与用人单位就劳动纠纷问题展开直接对话，寻求双方都能接受的解决方案；
其次，申请调解也是一种有效途径。
当事人可以就已经发生的劳动纠纷向当地劳动纠纷调解委员会提出调解申请，按照相应程序进行处理；
再次，仲裁处理亦为可行之策。
当事人可以将纠纷提交至劳动争议仲裁委员会进行裁决处理；
最后，诉讼解决亦是一种合法手段。
对于对劳动争议仲裁委员会裁决结果不满的一方当事人，可以依法向人民法院提起诉讼，以期通过司法途径解决纠纷。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
依据我国相关法律法规的规定，企业应于员工正式离职之际，不仅需一次性支付完毕其当月全部工资，同时亦须一并结算所有加班费及其他相关费用。
然而，在实际操作过程中，许多公司往往会选择在下个月公司统一发放工资之时再行结算员工工资。
若员工坚持要求离职时即刻领取工资，则公司理应立即予以兑现。
如若未能及时结算工资，那么用人单位的行为无疑构成了违法行为。
对于此类情况，劳动者可采取以下几种方式维护自身权益：
首先，通过协商方式加以解决。
劳动者可以与用人单位就劳动纠纷问题展开直接对话，寻求双方都能接受的解决方案；
其次，申请调解也是一种有效途径。
当事人可以就已经发生的劳动纠纷向当地劳动纠纷调解委员会提出调解申请，按照相应程序进行处理；
再次，仲裁处理亦为可行之策。
当事人可以将纠纷提交至劳动争议仲裁委员会进行裁决处理；
最后，诉讼解决亦是一种合法手段。
对于对劳动争议仲裁委员会裁决结果不满的一方当事人，可以依法向人民法院提起诉讼，以期通过司法途径解决纠纷。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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交强险赔付限额有哪些法律规定
[律师回复] 解析：
机动车交通事故强制责任保险（以下简称“交强险”）关于赔偿金额上限的相关规定，主要根据被保险人在事故中是否负有责任而进行了细致划分：
1.若被保险人在事故中承担有责任的角色，那么每次事故所允许的责任限额分别包括：
人身伤害及残疾赔偿限额共计人民币18万元；
医疗费用赔偿限额约为人民币1.8万元；
以及财产损失赔偿限额仅为人民币0.2万元。
2.如果被保险人在此类事故中不承担任何责任，则每次事故责任限额将变为：
人身伤害及残疾赔偿限额为人民币1.8万元；
医疗费用赔偿限额调整为人民币1800元；
财产损失赔偿限额则进一步降低至人民币100元。
法律依据：
《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十三条
机动车交通事故责任强制保险在全国范围内实行统一的责任限额。
责任限额分为死亡伤残赔偿限额、医疗费用赔偿限额、财产损失赔偿限额以及被保险人在道路交通事故中无责任的赔偿限额。
机动车交通事故责任强制保险责任限额由国务院保险监督管理机构会同国务院公安部门、国务院卫生主管部门、国务院农业主管部门规定。
机动车交通事故强制责任保险（以下简称“交强险”）关于赔偿金额上限的相关规定，主要根据被保险人在事故中是否负有责任而进行了细致划分：
1.若被保险人在事故中承担有责任的角色，那么每次事故所允许的责任限额分别包括：
人身伤害及残疾赔偿限额共计人民币18万元；
医疗费用赔偿限额约为人民币1.8万元；
以及财产损失赔偿限额仅为人民币0.2万元。
2.如果被保险人在此类事故中不承担任何责任，则每次事故责任限额将变为：
人身伤害及残疾赔偿限额为人民币1.8万元；
医疗费用赔偿限额调整为人民币1800元；
财产损失赔偿限额则进一步降低至人民币100元。
法律依据：
《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十三条
机动车交通事故责任强制保险在全国范围内实行统一的责任限额。
责任限额分为死亡伤残赔偿限额、医疗费用赔偿限额、财产损失赔偿限额以及被保险人在道路交通事故中无责任的赔偿限额。
机动车交通事故责任强制保险责任限额由国务院保险监督管理机构会同国务院公安部门、国务院卫生主管部门、国务院农业主管部门规定。
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问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
