教育培训合同纠纷怎么解决

教育培训小学生合作协议应该包括双方的基本信息，在双方协商之后成立的协议的内容，包括双方的权利还有义务，双方合同的细则，招生宣传的方式，收费的方式，提成的内容还有合同解除的情况等。

1、首先写明原告与被告信息。2、诉讼请求1、被告___向原告返还学费___元，被告___中学承担连带责任(2)本案的诉讼费由被告方承担。3、说明事实和理由。5、结尾：此致___区人民法院。企业要求员工支付违约金不得超过用人单位提供的培训费用，而且不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

教育培训协议里有注册及30%学费是否合法要根据双方合同签订情况来决定的，且具体扣多少学费跟当地的生活水平也是有一定关系的，若教育方和家长协商不成，可以提起诉讼来解决。

用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付。”

培训合同纠纷可以通过协商诉讼调解等多种方式来解决。首先双方当事人是可以采取协商调解的方式来解决的，当然了，如果在合同履行过程当中确实矛盾比较大，没有办法解决，那么就可以到人民法院来起诉解决了。