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公告送达后多久会出判决书
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拒执罪判决书多久送达至被告人？
在当地的法院做出了拒执罪的判决后，有关部门会在五天内送达判决书，如果当事人还是拒绝执行，我们也可以申请法院来强制执行。本罪侵害的客体是国家审判机关裁判和执行的权威。人民法院是独立行使审判权的审判机关，所作出的裁判一经生效就具有强制力。
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刑事辩护工伤死亡认定需要多久才能拿到钱
[律师回复] 工伤死亡赔偿款到底什么时候才能到手？这事可真没个定数儿。通常情况下你得先搞清楚自己是不是工伤、有多少等级这些事情，然后把相关资料全都交上去。社保局那边儿会看你的材料齐不齐全，然后在一段时间里给你审核和发钱。当然了，如果用人单位跟你配合得那可能几个月之内就能收到这笔赔款。不过要是出点啥纠纷或者要走法律程序，那时间就说不准了。
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快速解决“工伤赔偿”问题
判刑多久后才可以取保候审
[律师回复] 刑罚到了，那就不用再操心取保候审这事。取保候审，就是在我们的刑事诉讼过程中，对于那些还没被判刑的犯罪嫌疑人和被告人们采取的一种强制措施。一旦他们被判刑了，那么这个案子就已经进入到审判完了之后的执行阶段。
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您好，我们小区以前供暖不达标，所以导致有十多年没交暖气费，这两天以被告收到法院传票，但让提供证据，因很多年了，早丢失了会是什么结果
[律师回复] 您好，具体是什么情况呢？
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刑事判决书送达给谁
送达给家属，大部分的案子都不会当场判决的，所以家属需要等法院通知判决书获通过EMS寄送到家。长期未收到判决书可能存在两种情况:被寄回户口本的地址或被寄回在押人填写的地址。可以去法院大厅询问或通过律师询问。
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刑事辩护你好，我想咨询一下，从小没上户口，现在成年了，父亲不在了，母亲重组家庭，在异地且不咋配合，这种要怎么解决？
[律师回复] 那你可以去选择起诉的
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直接公告送达行政处罚决定书可以吗?
直接公告送达行政处罚决定书不一定可以，不同的场景需要采取不同的方式送达处罚决定书，如果行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人，如果不在场，则需要采取公告、邮寄、以及留置等方式送达处罚决定。
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告知书送达回执范本如何书写？
告知书送达回执范本的书写是应当包括：送达回执书需要明确受送达人的姓名、受送达人住址、送达文件名称、送达方式以及送达人和收件人的签名以及落款日期等。我老公的送达回证是指人民法院或其他司法机关按照法定格式制作的，用以证明送达法律文书的凭证。
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公告送达判决书的生效时间是什么时候
根据我国法律规定，一审民事判决书自送达之日15日后生效。公告送达作为一种送达方式，即自公告之日起60日内视为送达，经过15天上诉期被送达人未上诉判决生效，即公告之日起75日后判决书生效。
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诉讼仲裁双方自愿离婚 但是对于孩子抚养权有争议 无法协商解决 要怎么解决
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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公司没有书面通知和说明，只是口头通知要求部分员工请事假，我们怎么维权？
[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及公司口头通知放假，劳动者如何维权的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”因此，劳动者有权知晓并了解公司的请假政策，而且公司在做出重大决策时应该以书面形式通知员工。
其次，如果公司只是口头通知要求部分员工请事假，而没有给出明确的理由或提供书面证明，员工有权要求公司提供书面通知。建议与公司的人力资源部门或上级进行沟通，要求他们解释这一决定的原因，并以书面形式确认。
此外，如果员工认为公司的做法侵犯了他们的合法权益，例如未经同意就强制请事假，或者影响了他们的工资待遇等，可以考虑采取以下措施：
1.收集证据：尽量收集与口头通知相关的证据，如录音、聊天记录等，以证明公司确实提出了这样的要求。
2.咨询劳动监察部门：可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对公司的行为进行调查，并给出相应的处理意见。
3.申请劳动仲裁：如果与公司的沟
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”因此，劳动者有权知晓并了解公司的请假政策，而且公司在做出重大决策时应该以书面形式通知员工。
其次，如果公司只是口头通知要求部分员工请事假，而没有给出明确的理由或提供书面证明，员工有权要求公司提供书面通知。建议与公司的人力资源部门或上级进行沟通，要求他们解释这一决定的原因，并以书面形式确认。
此外，如果员工认为公司的做法侵犯了他们的合法权益，例如未经同意就强制请事假，或者影响了他们的工资待遇等，可以考虑采取以下措施：
1.收集证据：尽量收集与口头通知相关的证据，如录音、聊天记录等，以证明公司确实提出了这样的要求。
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