公司能招聘六十岁以上的人做保洁么？

根据法规，16岁以下不得从事正常工作，但文艺、体育等特殊岗位除外。招聘时需核实身份证信息，确保符合年龄要求，不录取未成年。同时，需妥善保管员工资料以备监管部门检查。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和六十岁能判刑吗相关的法律规定。

在我国，未满十六岁不算童工。满十六岁的青少年可合法就业，企业可雇用其参与生产劳动。但雇主需遵循国家规定，保障其教育权。虽可就业，其特殊权益仍受保护，如寒暑假可打工，需从事安全无害工作，并需父母或监护人同意。

依据相关法律规定，凡年龄在16周岁以下者，均不得从事任何形式的劳动工作，但文艺、体育以及特种工艺领域的相关单位例外。对于有意聘用人员的雇主而言，在进行招聘时，务必对应聘者的身份证明文件进行详细核实。尤其针对尚未年满16周岁的年轻人群体，无论出于何种原因，都不能予以录用。此外，雇主在完成人员录用的相关登记及审查流程后，有责任对所有相关资料予以妥善保存与管理。

根据法律规定，未满十六周岁的未成年人一般不具备招聘资格，但文艺、体育等特殊行业除外。用人单位在招聘时应核实求职者身份证件，不得录用未满十六周岁的未成年人，并需妥善保存和管理录用登记及核查材料。