律图审稿专业委员会3轮严审

五级伤残,工资能不能与公司解除劳动合同

帮助5人 3.3w浏览 匿名 2021-03-30 北京东城区
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律师解答 共1条
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    可以,解除劳动合同没时间规定,劳动者可以辞职,工伤保险、单位按辞职时标准支付一次性补助金,具体标准咨询参保的社保局《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
    (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
    (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
    全文
    8 2021-03-30
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五级伤残,工资能不能与公司解除劳动合同
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五级伤残啥时候解除劳动合同?
员工在被确认五级伤残已经导致了没有劳动能力的时候解除劳动合同。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。如果被确认丧失劳动能力的话,用人单位是可以单方解除劳动合同的。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
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劳动纠纷
免除刑事处罚的法定情形有哪些
[律师回复] 解析:
在司法领域中,免除刑事处罚主要涉及以下几种具体情况:
第一,对于那些主动投案并积极认罪悔过的罪犯,其所犯罪行相对轻微者;
其次,犯罪分子在犯罪行为发生之后,能有重大立功表现,或是在被追究刑事责任之后,能够及时自首且再次展现出重大立功表现的;
再者,对于那些既聋又哑,或者是双目失明的人士实施的犯罪行为;
此外,当正当防卫的行为明显超出了必要的限度,从而对他人造成了严重伤害时;
最后,如果紧急避险的行为超越了必要的限度,导致了不应该出现的损害结果。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十九条
又聋又哑的人或者盲人犯罪,可以从轻、减轻或者免除处罚。
第二十条
为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害,而采取的制止不法侵害的行为,对不法侵害人造成损害的,属于正当防卫,不负刑事责任。
正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的,应当负刑事责任,但是应当减轻或者免除处罚。
对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪,采取防卫行为,造成不法侵害人伤亡的,不属于防卫过当,不负刑事责任。
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单位犯罪的认定与界限有缓刑吗
[律师回复] 解析:
在我国刑法典中,单位犯罪主要指公司、企业、事业单位、机关以及团体为了牟取不法利益而进行的犯罪活动,这些犯罪活动通常经过了单位的集体研究决策或相关责任人的决议。
与之相对应的,自然人犯罪则是指那些已经达到了法定刑事责任年龄并且具备刑事责任能力的个人所实施的触犯刑法规定并对社会产生负面影响的行为。
然而,我们应该看到,我国的刑事立法中明确界定的大部分犯罪行为都是自然人犯罪。
当然,如果一个罪犯符合缓刑的适用条件,那么他就有可能获得缓刑的判决。
具体来说,对于被判处拘役或者三年以下有期徒刑的罪犯,他们需要同时满足如下几个条件才能被宣告缓刑:
首先,他们的犯罪情节必须比较轻微;
其次,他们必须有悔过自新的表现;
再次,他们不能存在再次犯罪的风险;
最后,宣告缓刑不会给其所在社区带来严重的不良影响。
法律依据:
《刑法》第三十一条
单位犯罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的,依照规定。
第三十条
公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为,法律规定为单位犯罪的,应当负刑事责任。
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
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十级伤残单位能开除我吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着十级伤残单位能开除我吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
信用卡欠款直接扣除工资卡合法吗
[律师回复] 解析:
该行为具有明显的违法性质。
作为专业金融机构,银行并无擅自运动客户账户资金之权力,尽管持卡人可能存在拖欠银行账款的情形。
在此种情况下,若银行未经请求法院裁决,便无法擅自动用客户账户中的资金,然而,以上原则的成立需建立在持卡人未与银行签署任何相关协议的基础上,例如:
自动扣款协议等。
在此,我们强烈建议广大消费者牢记此项要点,如若发现已签署此类协议,只需及时取消即可避免银行对您的工资卡进行划扣以偿还欠款。
通常而言,无论持卡人是申请信用卡业务抑或是向银行申请贷款服务,在双方所签订的协议条款中,均会明确规定,当用户的信用卡或贷款发生逾期现象时,银行享有划拨用户名下储蓄卡资金用以偿还信用卡或贷款逾期款项的相应权益。
因此,实际操作过程中,若用户因信用卡或贷款逾期而导致储蓄卡账户中有资金余额的情况下,大部分银行都将直接进行划转以归还欠款。
法律依据:
《民法典》第六百七十一条
贷款人未按照约定的日期、数额提供借款,造成借款人损失的,应当赔偿损失。
借款人未按照约定的日期、数额收取借款的,应当按照约定的日期、数额支付利息。
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十级伤残单位能开除我吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于十级伤残单位能开除我吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
未成年盗窃五万以上可以判缓吗
[律师回复] 解析:
关于未成年人盗窃案件的处理方式,需要结合实际情况进行深入剖析:
首先,对于年满十六岁的未成年罪犯,若被认定犯下盗窃罪,则必须依据法定标准给予比照成人更加宽容的量刑优惠;
其次,针对未满十六岁的少年儿童实施的盗窃行为,因其无法承担相应的法律责任,故无需追究其刑事责任,但其父母或监护人有义务对其进行严格管教。
关于盗窃罪的构成要素,主要包括以下四个方面:
第一,客体要件,即盗窃罪所侵害的对象是公共财产和私人财产的所有权;
第二,客观要件,即行为人在客观行为中表现出秘密窃取数额较大的公私财物或者多次秘密窃取公私财物的行为;
第三,主体要件,即盗窃罪的主体是一般的自然人,只要符合刑事责任年龄并具备刑事责任能力即可构成;
第四,主观要件,即盗窃罪的主观心态是直接故意,并且具有非法占有他人财物的意图。
关于盗窃罪的立案标准,主要包括以下几个方面:
第一,盗窃公私财物价值在1000元至3000元以上的;
第二,多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等行为,无论盗窃财物价值大小,均构成盗窃罪。
关于盗窃罪的一般从重处罚情节,主要包括以下几个方面:
第一,教唆不满十八周岁的人进行盗窃罪;
第二,盗窃数额特别巨大的;
第三,多次盗窃的;
第四,携带凶器盗窃、扒窃导致公私财产损失严重的;
第五,盗窃残疾人士、孤寡老人或失去劳动能力者的财物的;
第六,曾受过盗窃处罚后不久再次犯罪的;
第七,由于盗窃行为而导致其他严重后果的。
综合上述分析,我们可以得出结论:
未成年人盗窃案件的处理方式需根据实际情况进行深入剖析,对于年满十六岁的未成年罪犯,若被认定犯下盗窃罪,则必须依据法定标准给予比照成人更加宽容的量刑优惠;
而对于未满十六岁的少年儿童实施的盗窃行为,因其无法承担相应的法律责任,故无需追究其刑事责任,但其父母或监护人有义务对其进行严格管教。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。未成年人从宽】对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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十级伤残单位能开除我吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和十级伤残单位能开除我吗相关的法律规定。
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劳动纠纷
刑法卖假货怎么定罪与量刑的
[律师回复] 解析:
关于制作与售卖虚假商品所可能面临的量刑标准,这取决于诸多复杂的因素。
首当其冲的是被查获的假冒商品价值数量,倘若售卖的假冒商品总价超过五万元人民币而不足二十万元,那么案件涉案人员将面临有期徒刑两年以下或者拘役,同时也将被依法判处其卖得收益额之百分之五十至两倍之间的罚金。
而若查处的假冒商品总价达到了二十万元人民币以上而不足五十万元,那么案件涉案人员将面临有期徒刑两年以上七年以下,同时也将被依法判处其卖得收益额之百分之五十至两倍之间的罚金。
如果被查获的假冒商品总价在五十万元人民币以上而不足两百万元,那么案件涉案人员将面临有期徒刑七年以上,同时也将被依法判处其卖得收益额之百分之五十至两倍之间的罚金。
最后,如果被查获的假冒商品总价高达两百万元人民币以上,那么案件涉案人员将面临有期徒刑十五年甚至无期徒刑,同时也将被依法判处其卖得收益额之百分之五十至两倍之间的罚金或没收全部财产。
然而,即使售卖的假冒商品价值未达到上述标准,相关人员仍需承担相应的行政责任,包括:
1.责令立即停止生产及销售活动;
2.没收所有违法生产及销售的产品;
3.处以违法生产及销售产品货值金额百分之五十以上三倍以下的罚款;
4.对于存在违法所得的,将被并处没收违法所得;
5.情节特别严重的,将被吊销营业执照。
生产销售伪劣产品罪的构成要素主要包括四个方面:
1.客体方面,该罪名侵犯了国家对普通产品质量的严格管理制度;
2.客观方面,该罪名要求行为人必须实施了违反国家产品质量管理法律、法规,生产、销售伪劣产品的行为;
3.主体要件,该罪名的犯罪主体既可以是自然人,也可以是法人或其他组织,主要表现为产品的生产者和销售者两大类人群;
4.主观方面,该罪名的主观方面通常表现为故意,且行为人通常具有非法谋取利益的目的,其故意表现为在生产过程中故意制造伪劣产品。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百四十条
【生产、销售伪劣产品罪】生产者、销售者在产品中掺杂、掺假,以假充真,以次充好或者以不合格产品冒充合格产品,销售金额五万元以上不满二十万元的,处二年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;
销售金额二十万元以上不满五十万元的,处二年以上七年以下有期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;
销售金额五十万元以上不满二百万元的,处七年以上有期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;
销售金额二百万元以上的,处十五年有期徒刑或者无期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。
《中华人民共和国产品质量法》第四十九条
生产、销售不符合保障人体健康和人身、财产安全的国家标准、行业标准的产品的,责令停止生产、销售,没收违法生产、销售的产品,并处违法生产、销售产品(包括已售出和未售出的产品,下同)货值金额等值以上三倍以下的罚款;
有违法所得的,并处没收违法所得;
情节严重的,吊销营业执照;
构成犯罪的,依法追究刑事责任。
第五十条
在产品中掺杂、掺假,以假充真,以次充好,或者以不合格产品冒充合格产品的,责令停止生产、销售,没收违法生产、销售的产品,并处违法生产、销售产品货值金额百分之五十以上三倍以下的罚款;
有违法所得的,并处没收违法所得;
情节严重的,吊销营业执照;
构成犯罪的,依法追究刑事责任。
第五十一条
生产国家明令淘汰的产品的,销售国家明令淘汰并停止销售的产品的,责令停止生产、销售,没收违法生产、销售的产品,并处违法生产、销售产品货值金额等值以下的罚款;
有违法所得的,并处没收违法所得;
情节严重的,吊销营业执照。
第五十二条
销售失效、变质的产品的,责令停止销售,没收违法销售的产品,并处违法销售产品货值金额二倍以下的罚款;
有违法所得的,并处没收违法所得;
情节严重的,吊销营业执照;
构成犯罪的,依法追究刑事责任。
第五十三条
伪造产品产地的,伪造或者冒用他人厂名、厂址的,伪造或者冒用认证标志等质量标志的,责令改正,没收违法生产、销售的产品,并处违法生产、销售产品货值金额等值以下的罚款;
有违法所得的,并处没收违法所得;
情节严重的,吊销营业执照。
工作10年犯错误开除有赔偿吗
[律师回复] 解析:
若员工在用人单位服务了长达十载后遭遇解聘,如果此情况属于非过失性解除劳动关系,则该员工有权请求雇主支付相应的经济补偿;
反之,若是由于用人单位的非法行为而导致的解除劳动合同,那么该员工便可要求雇主付出两倍于经济补偿的赔偿金。
然而,对于过失性解除劳动合同,则雇主无需承担任何赔偿责任。
关于经济补偿的具体金额,应根据员工在用人单位的工作年限来计算,即每满一年就需支付一个月的工资给员工。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
交通事故十级伤残赔付金额是多少
[律师回复] 解析:
一、关于十级伤残赔偿金方面,参考以下计算方式:
城市标准:
人民币73,000元;
农村标准:
人民币18,700元。
二、被抚养人生活费具体计算方法如下:
三、关于医疗费赔偿金额,请根据实际开支情况进行核算:
1.医疗费;
2.医药费;
3.住院费;
4.其他相关费用。
四、误工费赔偿金额的计算公式为:
误工收入×误工时间。
五、护理费赔偿金额的计算方式有两种选择:
1.按照误工标准计算;
2.参照交通事故发生地护工同等级别的护理报酬标准,乘以护理天数。
六、交通费赔偿金额的计算依据是实际支出的交通费用。
七、住宿费赔偿金额的计算方式为:
国家机关一般工作人员出差住宿标准×住宿天数。
八、住院伙食补助费赔偿金额的计算方式为:
国家机关一般工作人员出差伙食补助标准×住院天数。
九、营养费赔偿金额的计算方式为:
由医疗机构根据实际情况酌情提出建议。
十、十级精神损害抚慰金的金额为人民币10,000元。
十一、关于后续治疗费用的问题,需根据实际情况进行核算。
十二、对于车辆及财物损失,也需要根据实际情况进行评估和核算。
法律依据:
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
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五级、六级伤残待遇有什么标准?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与五级、六级伤残待遇有什么标准相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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