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因经营不善拖欠工资罪是否构成恶意拖欠工资罪

帮助5人 3.9w浏览 #公司经营 匿名 2021-03-30 辽宁阜新
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律师解答 共1条
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    逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的拒不支付劳动报酬罪(俗称恶意欠薪罪),并处罚金。你是因为经营不善造成的,不属于该罪构成要件,则不构成本罪:以转移财产,处三年以上七年以下有期徒刑
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    13 2021-03-30
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恶意拖欠农民工工资罪
在我国法律中,恶意拖欠农民工薪酬被视为犯罪。对于故意转移资产、藏匿或有能力支付而不支付农民工薪酬的行为,将依法追究拒不支付劳动报酬罪。若经催告仍不支付,将处三年以下有期徒刑、拘役及罚金。
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恶意拖欠工资怎么办
对于用人单位无故拖欠其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。
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恶意拖欠工资怎么办?
劳动者报案后,公安机关通关立案侦查,收集相关有罪证据,证实该单位应当以恶意欠薪罪定罪处罚。恶意欠薪罪的立案标准:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。
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工资被拖欠,应如何妥善解决
面对欠薪问题,可通过合法途径解决:1)拨打劳动执法监察大队投诉,依据《劳动保障监察条例》监督审查;2)依据《劳动合同法》申请支付令或劳动仲裁,寻求司法保护;3)如仲裁不满意,可在15日内上诉法院;4)如仲裁无果,可依据《劳动合同法》主张赔偿金。务必保持时效性,维护自身权益。
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劳动纠纷
恶意拖欠员工工资怎么办
1、可以先到单位所在的的劳动行政部门进行投诉、举报,之后劳动行政部门会依法作出相应的处理,确认拖欠工资的情况之后,要求单位尽快支付,情况严重的话还可以责令对员工做出赔偿。2、可以依法向法院申请支付令。3、直接向人民法院提起劳动诉讼。
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