律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·合同事务
有合同事务问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
合同签订实际履行者不同意履行，合同责任怎么承担
一键咨询
为您推荐
国际贸易合同履行方式
母婴购销合同范本的内容有：第一条 合同概况第二条 产品名称、规格、厂家品牌、数量、单价及金额。第三条 质量标准：第四条 供方对质量负责的条件及期限第五条 包装标准：第六条 交(提)货方式、地点及时间第八条 检验标准、验收方法第九条 结算方式。
10w+浏览
合同事务帮信罪担保出来后有后续吗
[律师回复] 解析：
只要服刑期满出狱后，便不再进行处理。
但是，假如在刑期届满解除监禁之后再次触碰法律红线，那么就将被认定为累犯，并因此面临更加严厉的惩罚措施。
对于涉嫌从事帮助信息网络活动犯罪的人士，将会判处三年以下有期徒刑或是拘役。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
只要服刑期满出狱后，便不再进行处理。
但是，假如在刑期届满解除监禁之后再次触碰法律红线，那么就将被认定为累犯，并因此面临更加严厉的惩罚措施。
对于涉嫌从事帮助信息网络活动犯罪的人士，将会判处三年以下有期徒刑或是拘役。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
4.5w浏览
快速解决“债权债务”问题
劳动合同第三次签能否签订不定期合同
[律师回复] 解析：
对于已经成功签订了两次固定期限劳动合同的人才来说，他们有权要求签署无固定期限的劳动合同。
根据现行法律规定，当这类员工在再次续签合同时，若其未出现以下七种情况之一，则应签订为期无限的合同：
首先，即在试用期满时被证实未能满足用人单位的录用条件；
其次，该员工曾有过违反用人单位规章制度的行为，情节严重者；
再者，该员工在工作中存在严重失职、营私舞弊等行为，给用人单位带来了重大损失；
此外，如果该员工在同一时间内还与其他用人单位保持着劳动关系，这将对他所在单位的工作任务完成产生严重影响，并且在用人单位提出警告后，仍然拒绝改正；
最后，如果由于相关法律法规的原因导致劳动合同无效，那么该员工也无法签订无固定期限的合同。
另外，如果该员工被依法追究刑事责任，或者在规定的医疗期满后，既不能从事原有的工作，也不能适应用人单位重新安排的新工作，亦或是在经过培训或调整工作岗位之后，依然无法胜任新的工作，这些都属于无法签订无固定期限劳动合同的情况。
法律依据：
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
对于已经成功签订了两次固定期限劳动合同的人才来说，他们有权要求签署无固定期限的劳动合同。
根据现行法律规定，当这类员工在再次续签合同时，若其未出现以下七种情况之一，则应签订为期无限的合同：
首先，即在试用期满时被证实未能满足用人单位的录用条件；
其次，该员工曾有过违反用人单位规章制度的行为，情节严重者；
再者，该员工在工作中存在严重失职、营私舞弊等行为，给用人单位带来了重大损失；
此外，如果该员工在同一时间内还与其他用人单位保持着劳动关系，这将对他所在单位的工作任务完成产生严重影响，并且在用人单位提出警告后，仍然拒绝改正；
最后，如果由于相关法律法规的原因导致劳动合同无效，那么该员工也无法签订无固定期限的合同。
另外，如果该员工被依法追究刑事责任，或者在规定的医疗期满后，既不能从事原有的工作，也不能适应用人单位重新安排的新工作，亦或是在经过培训或调整工作岗位之后，依然无法胜任新的工作，这些都属于无法签订无固定期限劳动合同的情况。
法律依据：
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
4.3w浏览
非法拘禁罪的实刑行为是什么
[律师回复] 解析：
非法拘禁罪这一犯罪行为，其主要形式表现为通过非法手段剥夺他人人身自由的行径。
这种非法剥夺人身自由的行为，必须是一种持续性的行为，也就是说，它需要在一段特定的时间内保持连续不断的状态，使得被害人在这段时间内无法享有身体自由，而不能出现任何间歇性的情况。
以下是构成非法拘禁罪的几种具体行为：
（一）非法拘禁的持续时间超过了24个小时；
（二）多次非法拘禁他人，或者一次非法拘禁多达三名以上的受害者；
（三）非法拘禁他人时，还实施了捆绑、殴打、侮辱等恶劣行为；
（四）非法拘禁过程中，导致受害人受伤、死亡或精神失常；
（五）为了追讨债务而非法扣押、拘禁他人，并且符合上述任一条件；
（六）司法工作人员在明知对方是无辜的情况下，仍然进行非法拘禁。
法律依据：
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的，处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。
非法拘禁罪这一犯罪行为，其主要形式表现为通过非法手段剥夺他人人身自由的行径。
这种非法剥夺人身自由的行为，必须是一种持续性的行为，也就是说，它需要在一段特定的时间内保持连续不断的状态，使得被害人在这段时间内无法享有身体自由，而不能出现任何间歇性的情况。
以下是构成非法拘禁罪的几种具体行为：
（一）非法拘禁的持续时间超过了24个小时；
（二）多次非法拘禁他人，或者一次非法拘禁多达三名以上的受害者；
（三）非法拘禁他人时，还实施了捆绑、殴打、侮辱等恶劣行为；
（四）非法拘禁过程中，导致受害人受伤、死亡或精神失常；
（五）为了追讨债务而非法扣押、拘禁他人，并且符合上述任一条件；
（六）司法工作人员在明知对方是无辜的情况下，仍然进行非法拘禁。
法律依据：
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的，处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。
3.9w浏览
信用卡诈骗罪事实认定证据有什么
[律师回复] 解析：
关于涉及信用卡诈骗罪的定罪流程中，为了证实各方责任，证据必须明确阐明这九项基本情况：
1.确认被告人和受害者的真实身份因素；
2.核对被指控的犯罪失范行为确实发生并存在；
3.确定被指控的犯罪行为是由被告人为首或参与其中；
4.评估被告是否具备承担刑事责任的能力，是否有过错，以及其进行犯罪行为的动机和目的；
5.详细描述实施犯罪行为的具体时间、地点、手段、结果以及案件的起因等相关信息；
6.判断是否属于共同犯罪或者犯罪行为之间是否存在关联性，以及被告在整个犯罪活动中所处的地位和发挥的作用；
7.评估被告是否具有从重、从轻、减轻或者免除处罚的特殊情况；
8.涉及到涉案财物的处理情况需得到明确说明；
9.有关附带民事诉讼的事实也需核实清楚。
法律依据：
《刑法》第一百九十六条
有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：
（一）使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的；
（二）使用作废的信用卡的；
（三）冒用他人信用卡的；
（四）恶意透支的。
前款所称恶意透支，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
关于涉及信用卡诈骗罪的定罪流程中，为了证实各方责任，证据必须明确阐明这九项基本情况：
1.确认被告人和受害者的真实身份因素；
2.核对被指控的犯罪失范行为确实发生并存在；
3.确定被指控的犯罪行为是由被告人为首或参与其中；
4.评估被告是否具备承担刑事责任的能力，是否有过错，以及其进行犯罪行为的动机和目的；
5.详细描述实施犯罪行为的具体时间、地点、手段、结果以及案件的起因等相关信息；
6.判断是否属于共同犯罪或者犯罪行为之间是否存在关联性，以及被告在整个犯罪活动中所处的地位和发挥的作用；
7.评估被告是否具有从重、从轻、减轻或者免除处罚的特殊情况；
8.涉及到涉案财物的处理情况需得到明确说明；
9.有关附带民事诉讼的事实也需核实清楚。
法律依据：
《刑法》第一百九十六条
有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：
（一）使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的；
（二）使用作废的信用卡的；
（三）冒用他人信用卡的；
（四）恶意透支的。
前款所称恶意透支，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
3.2w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
合同实际履行人指什么？
合同实际履行人指：实际享受权利或者履行义务的人。合同实际履行人的权利和义务在签订的合同中有着明确的规定，这对双方是一种约束，也是为了保障双方合法权益最有效的方式。
10w+浏览
合同事务公司清算股东责任承担具体规定是什么
[律师回复] 解析：
当公司进行清算程序之后，倘若其自身的财产无法完全偿还所有的债务，此时，债权人有权向尚未足额出资的股东，乃至公司成立之初的其他各位股东或发起者提出请求，要求他们在各自尚未履行的出资义务范围之内，共同承担起对公司债务的连带清偿责任。
对于这样的诉求，人民法院应当依据相关法律法规，坚决给予支持和保护。
法律依据：
《公司法》第三条
公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
当公司进行清算程序之后，倘若其自身的财产无法完全偿还所有的债务，此时，债权人有权向尚未足额出资的股东，乃至公司成立之初的其他各位股东或发起者提出请求，要求他们在各自尚未履行的出资义务范围之内，共同承担起对公司债务的连带清偿责任。
对于这样的诉求，人民法院应当依据相关法律法规，坚决给予支持和保护。
法律依据：
《公司法》第三条
公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
3.6w浏览
快速解决“公司经营”问题
要求保证人提前履行保证责任取决于什么情况
[律师回复] 解析：
保证责任乃是保证合同法律体系中的核心元素，它通过保证人为债权人提供额外的保障，使债权人的权益得以实现。
在满足如下特定条件的情况下，保证人才有可能承担起保证责任：
首先，债权人需向保证人发出请求。
当主合同的债务人未能履行债务时，债权人有权要求保证人代替履行或者承担连带责任。
若债权人未提出此类请求，则视为保证人履行义务的前提条件尚未达成。
该请求应当符合以下四个方面的要求：
第一，由债权人或其法定代理人提出；
第二，在保证合同所约定的有效期内提出；
第三，请求履行的债务必须是保证合同所担保的债务或保证人应当承担保证责任的债务；
第四，请求可以采取书面形式或口头表述。
其次，保证合同本身必须具有有效性。
保证合同的有效性意味着保证人与债权人之间签订的保证合同已经具备了合同成立所需的所有有效要素。
最后，保证人自身不能存在《中华人民共和国民法典》中规定的任何免除保证责任的情形。
法律依据：
《民法典》第五百七十八条
当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
保证责任乃是保证合同法律体系中的核心元素，它通过保证人为债权人提供额外的保障，使债权人的权益得以实现。
在满足如下特定条件的情况下，保证人才有可能承担起保证责任：
首先，债权人需向保证人发出请求。
当主合同的债务人未能履行债务时，债权人有权要求保证人代替履行或者承担连带责任。
若债权人未提出此类请求，则视为保证人履行义务的前提条件尚未达成。
该请求应当符合以下四个方面的要求：
第一，由债权人或其法定代理人提出；
第二，在保证合同所约定的有效期内提出；
第三，请求履行的债务必须是保证合同所担保的债务或保证人应当承担保证责任的债务；
第四，请求可以采取书面形式或口头表述。
其次，保证合同本身必须具有有效性。
保证合同的有效性意味着保证人与债权人之间签订的保证合同已经具备了合同成立所需的所有有效要素。
最后，保证人自身不能存在《中华人民共和国民法典》中规定的任何免除保证责任的情形。
法律依据：
《民法典》第五百七十八条
当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
4.6w浏览
口头告诉实习期结束要被辞退怎么办
[律师回复] 解析：
在试用期间遭到解雇的情况下，若劳动者自身存在重大过失，那么将无法享受到经济补偿或赔偿权利；
而当符合无过错性辞退等须支付经济补偿金之情形时，劳动者便有权提出经济补偿要求；
倘若遭遇用人单位违反法规规定的辞退行为，劳动者可向其索要赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
在试用期间遭到解雇的情况下，若劳动者自身存在重大过失，那么将无法享受到经济补偿或赔偿权利；
而当符合无过错性辞退等须支付经济补偿金之情形时，劳动者便有权提出经济补偿要求；
倘若遭遇用人单位违反法规规定的辞退行为，劳动者可向其索要赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4.4w浏览
劳动合同违约金赔偿劳动者离职合法吗
[律师回复] 解析：
依据我国相关法律法规，签订了劳动合同后提出离职通常并不涉及违约金的支付问题。
作为劳动者，在签订劳动合同时，无论是选择固定期限还是无固定期限的条款，均有权依照自身意愿随时解除劳务关系。
此外，若用人单位与劳动者经过充分协商达成一致意见，也可依法解除劳动合同。
劳动者如需解除劳动合同，只需提前30天以书面形式向用人单位提交申请即可。
而对于处于试用期的劳动者而言，则只需提前3天通知用人单位便可解除劳动合同。
值得注意的是，除了服务期以及违反竞业限制等特殊情况之外，用人单位不得与劳动者约定由其承担违约金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
依据我国相关法律法规，签订了劳动合同后提出离职通常并不涉及违约金的支付问题。
作为劳动者，在签订劳动合同时，无论是选择固定期限还是无固定期限的条款，均有权依照自身意愿随时解除劳务关系。
此外，若用人单位与劳动者经过充分协商达成一致意见，也可依法解除劳动合同。
劳动者如需解除劳动合同，只需提前30天以书面形式向用人单位提交申请即可。
而对于处于试用期的劳动者而言，则只需提前3天通知用人单位便可解除劳动合同。
值得注意的是，除了服务期以及违反竞业限制等特殊情况之外，用人单位不得与劳动者约定由其承担违约金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
4.6w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
合同实际履行了的履行地如何确定
对于合同实际履行了的履行地的确定，需要按照相关的法律及司法解释执行。购销合同当事人对交货地点有约定的，可以按照约定的地点确定合同的履行地点。如有不一致，以实际履行地为准。
10w+浏览
合同事务帮信罪40万参与者判刑多少年
[律师回复] 解析：
依照我国现行法律《中华人民共和国刑法》第二百八十七条规定，帮助信息网络犯罪活动罪的犯罪嫌疑人若涉案金额高达四十万元，其需要承受的刑事责任通常包括有期徒刑三年以下，或者拘役惩罚，当然也可能实施罚金罚则。
在此基础上，针对犯罪行为的具体量刑依据如下所示：
1.在支付结算环节涉及金额超过二十万者；
2.通过投放广告等方式提供的资金超过五万元者；
3.违法所得达到一万元以上者；
4.为三个及以上对象提供帮助者；
5.两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动以及危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚，并且再次参与帮助信息网络犯罪活动者；
6.被帮助对象实施的犯罪行为导致了严重后果者；
7.收购、出售、出租信用卡、银行账户、非银行支付账户、具有支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书数量超过五张（个）者；
8.收购、出售、出租他人手机卡、流量卡、物联卡数量超过二十张者；
9.其他情节严重的情况。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
依照我国现行法律《中华人民共和国刑法》第二百八十七条规定，帮助信息网络犯罪活动罪的犯罪嫌疑人若涉案金额高达四十万元，其需要承受的刑事责任通常包括有期徒刑三年以下，或者拘役惩罚，当然也可能实施罚金罚则。
在此基础上，针对犯罪行为的具体量刑依据如下所示：
1.在支付结算环节涉及金额超过二十万者；
2.通过投放广告等方式提供的资金超过五万元者；
3.违法所得达到一万元以上者；
4.为三个及以上对象提供帮助者；
5.两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动以及危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚，并且再次参与帮助信息网络犯罪活动者；
6.被帮助对象实施的犯罪行为导致了严重后果者；
7.收购、出售、出租信用卡、银行账户、非银行支付账户、具有支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书数量超过五张（个）者；
8.收购、出售、出租他人手机卡、流量卡、物联卡数量超过二十张者；
9.其他情节严重的情况。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
4.1w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
劳动者隐私权如何保护
[律师回复] 解析：
尊重员工的隐私权以及保障其人身安全乃雇主应当履行的重要法律责任之一。
雇主要竭力实施稳妥的举措，以确保持续维护员工免受非法行为的侵犯及骚扰。
1.签署保密协议：
雇主有权利与员工签订保密协议，明确规定员工需严格遵循公司机密的相关规定，未经授权不得擅自披露机密信息。
2.监控与搜查：
雇主在执行监控与搜查任务时务必严格遵守相关法律法规，同时确保员工的隐私得到充分保护。
3.安全防护措施：
雇主有责任为员工提供全面的安全防护措施，其中包括提供专业的安全培训、安装先进的防盗设备以及采取必要的预防措施来抵御恶意攻击等。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条
用人单位应当依法采取必要措施，保障劳动者的人身权、健康权、人格尊严和合法权益，防止和减少职业病和劳动意外事故的发生。
尊重员工的隐私权以及保障其人身安全乃雇主应当履行的重要法律责任之一。
雇主要竭力实施稳妥的举措，以确保持续维护员工免受非法行为的侵犯及骚扰。
1.签署保密协议：
雇主有权利与员工签订保密协议，明确规定员工需严格遵循公司机密的相关规定，未经授权不得擅自披露机密信息。
2.监控与搜查：
雇主在执行监控与搜查任务时务必严格遵守相关法律法规，同时确保员工的隐私得到充分保护。
3.安全防护措施：
雇主有责任为员工提供全面的安全防护措施，其中包括提供专业的安全培训、安装先进的防盗设备以及采取必要的预防措施来抵御恶意攻击等。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条
用人单位应当依法采取必要措施，保障劳动者的人身权、健康权、人格尊严和合法权益，防止和减少职业病和劳动意外事故的发生。
3.7w浏览
济南专业办理强奸罪的律师费谁承担
[律师回复] 解析：
在探讨强奸案件相关的法律问题时，我们必须考虑到律师代理费用的承担方式。
首先，当案件中的受害人为未成年人时，他们的父母或者监护人有可能需要承担相应的律师代理费用。
这是由于未成年人通常尚未具备自行负担高昂律师费用的能力，因此父母或监护人作为法定代理人，应负起为他们提供合法援助的责任。
其次，若受害人为成年个体，那么律师费用则可能通过如下途径予以支付：
1.由受害人本人自行担负：
在某些情况下，受害人会决定自行承担律师费用，以便更好地保护自身权益并进行有力的辩护。
2.寻求法律援助机构的协助：
若受害人符合法律援助的相关规定，如因经济状况不佳或无力承担律师费用等原因，可向法律援助机构提出申请，请求其提供必要的援助。
法律援助机构或许能够提供全额或部分律师费用的资助。
3.借助慈善组织或基金会的力量：
部分慈善组织或基金会可能会对涉及性侵犯或其他严重罪行的受害者提供必要的律师费支助。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
在探讨强奸案件相关的法律问题时，我们必须考虑到律师代理费用的承担方式。
首先，当案件中的受害人为未成年人时，他们的父母或者监护人有可能需要承担相应的律师代理费用。
这是由于未成年人通常尚未具备自行负担高昂律师费用的能力，因此父母或监护人作为法定代理人，应负起为他们提供合法援助的责任。
其次，若受害人为成年个体，那么律师费用则可能通过如下途径予以支付：
1.由受害人本人自行担负：
在某些情况下，受害人会决定自行承担律师费用，以便更好地保护自身权益并进行有力的辩护。
2.寻求法律援助机构的协助：
若受害人符合法律援助的相关规定，如因经济状况不佳或无力承担律师费用等原因，可向法律援助机构提出申请，请求其提供必要的援助。
法律援助机构或许能够提供全额或部分律师费用的资助。
3.借助慈善组织或基金会的力量：
部分慈善组织或基金会可能会对涉及性侵犯或其他严重罪行的受害者提供必要的律师费支助。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
3w浏览
简述劳动合同订立的步骤是什么
[律师回复] 解析：
按照正规的流程来订立劳动合同需经历以下几个环节：
首先，我们需要公开招聘通知以便让更多人知晓此岗位空缺；
接下来是对有意应聘者进行全面的背景调查和资格审核；
随后，作为雇主方，我们有责任向即将加入团队的新员工明确告知相关的工作职责、福利待遇等事项；
最后，双方在充分了解并达成共识后，签署正式的劳动合同。
值得注意的是，从用人单位开始使用劳动者之日起，就已经建立了劳动关系，因此必须要签订书面形式的劳动合同。
如果用人单位在使用劳动者之前就已经签订了劳动合同，那么从实际使用劳动者之日起，劳动关系才会正式生效。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
按照正规的流程来订立劳动合同需经历以下几个环节：
首先，我们需要公开招聘通知以便让更多人知晓此岗位空缺；
接下来是对有意应聘者进行全面的背景调查和资格审核；
随后，作为雇主方，我们有责任向即将加入团队的新员工明确告知相关的工作职责、福利待遇等事项；
最后，双方在充分了解并达成共识后，签署正式的劳动合同。
值得注意的是，从用人单位开始使用劳动者之日起，就已经建立了劳动关系，因此必须要签订书面形式的劳动合同。
如果用人单位在使用劳动者之前就已经签订了劳动合同，那么从实际使用劳动者之日起，劳动关系才会正式生效。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
3.8w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
合同实际履行的表现形式
1、经济合同中规定的是什么标的，当事人就必须交付什么标的，不得擅自更换，不能用其他物品或金钱来代偿。2、在经济合同当事人一方违反合同的情况下，违约方即使支付了违约金或赔偿金，也不能免除其履行合同的责任。
10w+浏览
合同事务遗产继承的房屋再出售费用继承的人承担吗
[律师回复] 解析：
确实如此，在进行房产交易时，由于继承而得到的房产所需要缴纳的各项税费与一般的买卖所得房产所需的税收种类是完全相同的。
目前，我国尚未出台遗产税的相关政策法规，因此，对于那些由继承或者赠与方式获得的房产在出售时，个人所得税的缴纳方式仅限于按照（成交价格减去原始购房成本）再乘以20%的比例来计算。
此外，如果该房产未满五年，则还需额外支付总房价5.5%的营业税、房产评估费用、契税以及印花税等各类税费，同时还包括了工本手续费等其他相关费用。
法律依据：
《民法典》第一千一百二十七条
遗产按照下列顺序继承：
(一)第一顺序：配偶、子女、父母;
(二)第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承;没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。本编所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。
本编所称父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。
本编所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。
确实如此，在进行房产交易时，由于继承而得到的房产所需要缴纳的各项税费与一般的买卖所得房产所需的税收种类是完全相同的。
目前，我国尚未出台遗产税的相关政策法规，因此，对于那些由继承或者赠与方式获得的房产在出售时，个人所得税的缴纳方式仅限于按照（成交价格减去原始购房成本）再乘以20%的比例来计算。
此外，如果该房产未满五年，则还需额外支付总房价5.5%的营业税、房产评估费用、契税以及印花税等各类税费，同时还包括了工本手续费等其他相关费用。
法律依据：
《民法典》第一千一百二十七条
遗产按照下列顺序继承：
(一)第一顺序：配偶、子女、父母;
(二)第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承;没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。本编所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。
本编所称父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。
本编所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。
3.1w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
盗窃罪巨大一般判几年实刑
[律师回复] 解析：
对于盗窃案件的量刑情况，需要依据具体案情进行判断与量取。
通常而言，此类犯罪会被判处以下有期徒刑、拘役或管制等刑罚，同时还可能面临罚金的处罚：
1.情节较轻者，将被处以三年以下的有期徒刑、拘役或管制，并处以相应的罚金；
2.若涉案金额巨大或存在其他严重情节，则将被判处三年以上十年以下的有期徒刑，并处以罚金；
3.若涉案金额特别巨大或存在其他特别严重情节，则将被判处十年以上的有期徒刑甚至是无期徒刑，并处以罚金或没收财产。
关于盗窃罪的数额标准，可参考以下规定：
1.个人盗窃公私财物价值在人民币一千元至三千元之间的，属于“数额较大”范畴；
2.个人盗窃公私财物价值在人民币三万元至十万元之间的，属于“数额巨大”范畴；
3.个人盗窃公私财物价值在人民币三十万元至五十万元之间的，属于“数额特别巨大”范畴。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
对于盗窃案件的量刑情况，需要依据具体案情进行判断与量取。
通常而言，此类犯罪会被判处以下有期徒刑、拘役或管制等刑罚，同时还可能面临罚金的处罚：
1.情节较轻者，将被处以三年以下的有期徒刑、拘役或管制，并处以相应的罚金；
2.若涉案金额巨大或存在其他严重情节，则将被判处三年以上十年以下的有期徒刑，并处以罚金；
3.若涉案金额特别巨大或存在其他特别严重情节，则将被判处十年以上的有期徒刑甚至是无期徒刑，并处以罚金或没收财产。
关于盗窃罪的数额标准，可参考以下规定：
1.个人盗窃公私财物价值在人民币一千元至三千元之间的，属于“数额较大”范畴；
2.个人盗窃公私财物价值在人民币三万元至十万元之间的，属于“数额巨大”范畴；
3.个人盗窃公私财物价值在人民币三十万元至五十万元之间的，属于“数额特别巨大”范畴。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
3.4w浏览
帮信罪自首取保候审还会实刑吗
[律师回复] 解析：
关于协助或参与信息网络犯罪而获准保释后是否仍将面临刑事处罚，答案是肯定的。
在面对此类案件时，如果被告已被警方逮捕并获得保释，犯罪嫌疑人仍有可能承担相应的法律责任。
依据中国相关法律规定，任何涉及协助信息网络犯罪活动的人员都将面临最高三年以下有期徒刑或者拘役的严厉惩罚，且还伴有罚金的附加处罚。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
关于协助或参与信息网络犯罪而获准保释后是否仍将面临刑事处罚，答案是肯定的。
在面对此类案件时，如果被告已被警方逮捕并获得保释，犯罪嫌疑人仍有可能承担相应的法律责任。
依据中国相关法律规定，任何涉及协助信息网络犯罪活动的人员都将面临最高三年以下有期徒刑或者拘役的严厉惩罚，且还伴有罚金的附加处罚。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
3.5w浏览
强奸罪原告败诉要承担什么后果
[律师回复] 解析：
根据我国现行的相关法律规定，强奸罪一直被视为严重违反社会道德规范，并且具有极大社会危害性的犯罪类型。
强奸罪的构成要素包括利用强制力、使用暴力或者以威胁恐吓等方式，强迫他人与其发生性关系，这种行为不仅违背了伦理道德，更是涉及到法律层面上的不法行径。
然而，如果在某个强奸案件的调查、审判等环节出现撤销的情况，这并不代表涉案嫌疑人可以逃脱法律的制裁。
事实上，即使受害人或原告方选择撤回指控，只要公诉机关认为已经掌握的证据充足，且犯罪事实清楚明晰，他们仍然有权利继续推动诉讼程序，直到最终作出裁判。
在我国的法律体系中，强奸罪被列为极其严重的刑事案件之一，对于涉及该类罪名的犯罪嫌疑人与被告，各级法院都必须严格按照案件的实际情况进行深入细致的审理，并依据事实真相和法律法规对其进行相应的判罚。
因此，虽然有时候受害者或原告可能会选择撤回指控，但是法院依然拥有依据案发现场的证据以及法律条款对嫌疑人进行公正判决的权力。
需要指出的是，上述观点仅仅是基于普遍情况下的法律原则所提出的建议，具体案件的处理过程还需要紧密遵循相关法律程序及司法解释的具体要求。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
根据我国现行的相关法律规定，强奸罪一直被视为严重违反社会道德规范，并且具有极大社会危害性的犯罪类型。
强奸罪的构成要素包括利用强制力、使用暴力或者以威胁恐吓等方式，强迫他人与其发生性关系，这种行为不仅违背了伦理道德，更是涉及到法律层面上的不法行径。
然而，如果在某个强奸案件的调查、审判等环节出现撤销的情况，这并不代表涉案嫌疑人可以逃脱法律的制裁。
事实上，即使受害人或原告方选择撤回指控，只要公诉机关认为已经掌握的证据充足，且犯罪事实清楚明晰，他们仍然有权利继续推动诉讼程序，直到最终作出裁判。
在我国的法律体系中，强奸罪被列为极其严重的刑事案件之一，对于涉及该类罪名的犯罪嫌疑人与被告，各级法院都必须严格按照案件的实际情况进行深入细致的审理，并依据事实真相和法律法规对其进行相应的判罚。
因此，虽然有时候受害者或原告可能会选择撤回指控，但是法院依然拥有依据案发现场的证据以及法律条款对嫌疑人进行公正判决的权力。
需要指出的是，上述观点仅仅是基于普遍情况下的法律原则所提出的建议，具体案件的处理过程还需要紧密遵循相关法律程序及司法解释的具体要求。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
4.5w浏览
问题紧急？在线问律师 >
6063 位律师在线，高效解决问题
合同实际履行原则是什么
合同实际履行的原则有全面履行的原则、诚实守信的原则以及公平合理的原则，合同在签订的时候不能是受到欺骗或者是遭到胁迫，必须是双方自愿，且是表达双方真实意愿情况下签订的合同才属于有效的合同。
10w+浏览
合同事务劳动者单方解除合同经济补偿金计算方式几种
[律师回复] 解析：
关于经济补偿金的支付，可根据具体情况采取以下方式进行协商解决：
（1）协商解除劳动关系时，支付经济补偿金相当于劳动者在该用人单位工作的时间长度乘以其每个月应得的薪资标准（如工作期限超过12年的，则按照12年计算）；
（2）如果是由于疾病或者非因公负伤导致劳动合同无法继续履行而解除劳动关系，那么经济补偿金的数额应当为劳动者在该用人单位工作的时间长度乘以其每个月应得的薪资标准，同时还需额外支付医疗补助费用（此项金额不得低于劳动者6个月的工资收入，对于病情严重者，医疗补助费用可以增加至其工资的50%，而对于患有绝症的劳动者，医疗补助费用则可以增加至其工资的100%）；
（3）若劳动者无法胜任当前岗位的工作要求，用人单位有权解除与其签订的劳动合同，此时支付给劳动者的经济补偿金数额应当为劳动者在该用人单位工作的时间长度乘以其每个月应得的薪资标准（如工作期限超过12年的，则按照12年计算）；
（4）当出现客观情况发生重大变化，致使原有的劳动合同无法继续履行时，用人单位也有权解除与劳动者之间的劳动合同，此时支付给劳动者的经济补偿金数额同样应当为劳动者在该用人单位工作的时间长度乘以其每个月应得的薪资标准；
（5）最后，当用人单位面临经济困难需要进行大规模裁员时，也需要向被解雇的员工支付相应的经济补偿金，计算方式同上。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
关于经济补偿金的支付，可根据具体情况采取以下方式进行协商解决：
（1）协商解除劳动关系时，支付经济补偿金相当于劳动者在该用人单位工作的时间长度乘以其每个月应得的薪资标准（如工作期限超过12年的，则按照12年计算）；
（2）如果是由于疾病或者非因公负伤导致劳动合同无法继续履行而解除劳动关系，那么经济补偿金的数额应当为劳动者在该用人单位工作的时间长度乘以其每个月应得的薪资标准，同时还需额外支付医疗补助费用（此项金额不得低于劳动者6个月的工资收入，对于病情严重者，医疗补助费用可以增加至其工资的50%，而对于患有绝症的劳动者，医疗补助费用则可以增加至其工资的100%）；
（3）若劳动者无法胜任当前岗位的工作要求，用人单位有权解除与其签订的劳动合同，此时支付给劳动者的经济补偿金数额应当为劳动者在该用人单位工作的时间长度乘以其每个月应得的薪资标准（如工作期限超过12年的，则按照12年计算）；
（4）当出现客观情况发生重大变化，致使原有的劳动合同无法继续履行时，用人单位也有权解除与劳动者之间的劳动合同，此时支付给劳动者的经济补偿金数额同样应当为劳动者在该用人单位工作的时间长度乘以其每个月应得的薪资标准；
（5）最后，当用人单位面临经济困难需要进行大规模裁员时，也需要向被解雇的员工支付相应的经济补偿金，计算方式同上。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
3.7w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
员工工资拖欠超过实缴注册资金如何处理
[律师回复] 解析：
当遇到职工工资被拖欠的问题时，可采取以下几种方式来进行维权：
首先，劳动者可以选择与用人单位先行进行友好协商，若双方无法达成共识，那么接下来便可以寻求以下法律渠道进行处理：
第一，向当地劳动保障监察机构投诉和举报，这将有助于维护自身权益；
其次，如若协商无果，可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
需要注意的是，提交仲裁申请需紧扣劳动争议发生之日算起的一年内，并以书面形式递交；
最后，若是以上两种方法都未能取得显著成效，还可以选择通过诉讼途径来解决问题。
法律依据：
《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
当遇到职工工资被拖欠的问题时，可采取以下几种方式来进行维权：
首先，劳动者可以选择与用人单位先行进行友好协商，若双方无法达成共识，那么接下来便可以寻求以下法律渠道进行处理：
第一，向当地劳动保障监察机构投诉和举报，这将有助于维护自身权益；
其次，如若协商无果，可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
需要注意的是，提交仲裁申请需紧扣劳动争议发生之日算起的一年内，并以书面形式递交；
最后，若是以上两种方法都未能取得显著成效，还可以选择通过诉讼途径来解决问题。
法律依据：
《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
4.2w浏览
金水区职务侵占罪律师费谁承担
[律师回复] 解析：
通常情况下，当事人需要自行支付聘请律师所产生的相关费用。
然而在特定的法律情境之下，败诉方可承担此项职责，诸如因著作权侵权、专利权侵犯或商标权侵害等知识产权纠纷类案件。
关于担负律师费用这一问题，法官具备广阔的自由裁量空间，将依照案件本身的特性以及所涉及的法律规定作出适当决定并提供相应支持。
法律依据：
《最高人民法院关于审理著作权民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》第二十六条
著作权法第四十九条第一款规定的制止侵权行为所支付的合理开支，包括权利人或者委托代理人对侵权行为进行调查、取证的合理费用。
人民法院根据当事人的诉讼请求和具体案情，可以将符合国家有关部门规定的律师费用计算在赔偿范围内。
通常情况下，当事人需要自行支付聘请律师所产生的相关费用。
然而在特定的法律情境之下，败诉方可承担此项职责，诸如因著作权侵权、专利权侵犯或商标权侵害等知识产权纠纷类案件。
关于担负律师费用这一问题，法官具备广阔的自由裁量空间，将依照案件本身的特性以及所涉及的法律规定作出适当决定并提供相应支持。
法律依据：
《最高人民法院关于审理著作权民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》第二十六条
著作权法第四十九条第一款规定的制止侵权行为所支付的合理开支，包括权利人或者委托代理人对侵权行为进行调查、取证的合理费用。
人民法院根据当事人的诉讼请求和具体案情，可以将符合国家有关部门规定的律师费用计算在赔偿范围内。
4.1w浏览
因学校设施损坏导致学生受伤校方该担何责
[律师回复] 解析：
若因以下任何情况引发的学生伤亡事件，学校均应按照相关法律法规承担起不可推卸的责任：
（一）学校所拥有的校舍、场地、及其他公共设施，包括为学生提供的学习工具、教育教学与日常生活中所必需的设施设备未能达到国家所设定的规范标准，或者存在显而易见的安全隐患；
（二）学校在安全保卫、消防、设施设备管理等方面的安全管理制度存在严重疏漏，甚至管理混乱，存在重大安全风险，却未能及时采取有效措施加以解决；
（三）学校向学生提供的药品、食品、饮用水等未能满足国家或行业的相关标准与要求；
（四）学校在组织学生参与教育教学活动或校外活动时，未能对学生进行充分的安全教育，且在可预见的范围内没有采取必要的安全防护措施；
（五）学校明知教师或其他工作人员患有不宜从事教育教学工作的疾病，却未能采取必要的措施加以防范。
法律依据：
《学生伤害事故处理办法》第九条
因下列情形之一造成的学生伤害事故，学校应当依法承担相应的责任：
(一)学校的校舍、场地、其他公共设施，以及学校提供给学生使用的学具、教育教学和生活设施、设备不符合国家规定的标准，或者有明显不安全因素的；
(二)学校的安全保卫、消防、设施设备管理等安全管理制度有明显疏漏，或者管理混乱，存在重大安全隐患，而未及时采取措施的；
(三)学校向学生提供的药品、食品、饮用水等不符合国家或者行业的有关标准、要求的；
(四)学校组织学生参加教育教学活动或者校外活动，未对学生进行相应的安全教育，并未在可预见的范围内采取必要的安全措施的；
(五)学校知道教师或者其他工作人员患有不适宜担任教育教学工作的疾病，但未采取必要措施的。
若因以下任何情况引发的学生伤亡事件，学校均应按照相关法律法规承担起不可推卸的责任：
（一）学校所拥有的校舍、场地、及其他公共设施，包括为学生提供的学习工具、教育教学与日常生活中所必需的设施设备未能达到国家所设定的规范标准，或者存在显而易见的安全隐患；
（二）学校在安全保卫、消防、设施设备管理等方面的安全管理制度存在严重疏漏，甚至管理混乱，存在重大安全风险，却未能及时采取有效措施加以解决；
（三）学校向学生提供的药品、食品、饮用水等未能满足国家或行业的相关标准与要求；
（四）学校在组织学生参与教育教学活动或校外活动时，未能对学生进行充分的安全教育，且在可预见的范围内没有采取必要的安全防护措施；
（五）学校明知教师或其他工作人员患有不宜从事教育教学工作的疾病，却未能采取必要的措施加以防范。
法律依据：
《学生伤害事故处理办法》第九条
因下列情形之一造成的学生伤害事故，学校应当依法承担相应的责任：
(一)学校的校舍、场地、其他公共设施，以及学校提供给学生使用的学具、教育教学和生活设施、设备不符合国家规定的标准，或者有明显不安全因素的；
(二)学校的安全保卫、消防、设施设备管理等安全管理制度有明显疏漏，或者管理混乱，存在重大安全隐患，而未及时采取措施的；
(三)学校向学生提供的药品、食品、饮用水等不符合国家或者行业的有关标准、要求的；
(四)学校组织学生参加教育教学活动或者校外活动，未对学生进行相应的安全教育，并未在可预见的范围内采取必要的安全措施的；
(五)学校知道教师或者其他工作人员患有不适宜担任教育教学工作的疾病，但未采取必要措施的。
3.7w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题