放火罪既遂

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在随意摘下眼镜后却未妥善保管以致遗失的情况下，如若未能及时向路过者发出警示信号以提醒地上放置着眼镜，当路人在无意间踩踏或毁损眼镜时，便极易产生关于赔偿责任的纷争。
然而，在这样的情境中，究竟应由哪方承担眼镜损毁的经济责任呢？这须视乎当事人是否存在过失而定。
对于眼镜因意外跌落地面并遭他人无意踩踏导致损毁的损失应由何方支付赔偿金，可按照如下几种状况分析并确定明确的赔偿事宜：
首要的可能性是，假如这位路过的行人仅仅只是路过此地，并未存心践踏眼镜，那他便并不具备法律上的过错，因此无法判定他具有侵犯他人财物的行为。
在此种情况下，假如没有过错的证据，那么要求赔偿损失自然也是毫无依据的。
其次，如果眼镜的失落源于所有人自身的疏忽，例如未妥善妥帖地进行保管等，那么将有可能被认为眼镜的主人具有重大过失，这种情形下，该人便不得不独自承受眼镜的损失。
再进一步而言，倘若双方均无任何过错，例如眼镜在公共交通工具行驶过程中的突然坠落，之后被他人不慎踩踏，那么鉴于双方共同的无辜性，可能就需要依照公平责任原则进行赔偿，换言之，双方都有义务对损失进行承担。
最后一种情况则是眼镜遭到第三方恶意丢掷于地，在此类险恶行为中，负有恶意之责的人需全额承担眼镜的全部损失。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
在个人借款并以房屋抵押贷款来赚取利差的过程中，存在着触犯法律的风险。
如果相关行为涉及到高额利润的转贷问题，且情况严重的话，甚至有可能被追究刑事责任，即涉嫌构成“高利转贷罪”。
根据我国刑法的规定，如果行为人是以转贷牟利为主要目的，银行等金融机构发放的信贷资金并不是其自己所用，而是将这些资金通过非法手段转贷给其他人，从中赚取高额利润，当数额达到量刑门槛时，就会面临三年以下有期徒刑或是拘役的处罚，同时还需要承担没收违法所得以及处以一至五倍罚金的惩罚。
法律依据：
《民法典》第六百八十条
禁止高利放贷，借款的利率不得违反国家有关规定。
借款合同对支付利息没有约定的，视为没有利息。
借款合同对支付利息约定不明确，当事人不能达成补充协议的，按照当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等因素确定利息；自然人之间借款的，视为没有利息。

[律师回复] 解析：
对于企业以员工薪资为依据实施绩效考核的做法是否合乎法理这一问题，答案无疑是否定的。
绩效工资，顾名思义，其发放依据正是对员工的绩效评估结果。
具体来说，即在确保员工基本薪资得到保障的基础上，企业再额外拨出一部分资金作为奖金的形式进行发放。
通常情况下，绩效工资的构成要素包括但不仅限于指标达成度、产品质量考核、生产安全考核等等多个方面。
然而，值得注意的是，绩效工资应被视为奖金的一种形式，而非与基本薪资直接挂钩。
根据我国现行的相关法律法规，各级劳动行政管理部门拥有对用人单位工资支付状况进行监督检查的权力。
若用人单位存在任何侵犯劳动者合法权益的行为，劳动行政管理部门有权责令其支付劳动者工资及经济补偿，同时还可以要求其支付相应的赔偿金。
具体而言，这些侵权行为主要包括以下三个方面：
首先，克扣或无故拖欠劳动者工资的行为；
其次，拒绝向劳动者支付延长工作时间工资的行为；
最后，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的行为。
至于经济补偿和赔偿金的具体数额，则需按照国家相关规定予以确定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
若您的汽车不幸滞留在被水淹没的车库之中，
首先请查看您是否已经提前购买了车损险，通常而言，此类保险会对车主在车辆遭受的责任限额之内的损失提供赔付支援。
如若并未投保车损险，那么您需要界定物业公司在此次事件中华否已经尽到了责任范围内的抢救与防护工作。
当发现物业并未履行其应有的职责，便可要求物业公司对其负责的部分进行赔偿；反之，在确认物业已经尽职尽责之后，所造成的车辆损失则需由实际拥有者自行承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国保险法》第五十七条
保险事故发生时，被保险人应当尽力采取必要的措施，防止或者减少损失。
保险事故发生后，被保险人为防止或者减少保险标的的损失所支付的必要的、合理的费用，由保险人承担；保险人所承担的费用数额在保险标的损失赔偿金额以外另行计算，最高不超过保险金额的数额。

[律师回复] 解析：
1.第一时间与酒店管理层取得联络：
尽快地与所住酒店进行沟通交流，及时了解酒店内部状况，您可以尝试向酒店提出退还已付款项的相关申请。
2.详细审阅租赁合同的各项细则：
在寻求法律途径前，请务必仔细核对租赁合同中的每条规定，以便找到能保障自身合法权益的条款。
在此基础上，我们可尝试通过协商解决问题，若无法谈妥可进一步考虑启动民事诉讼程序。
或者可以直接跳过协商环节，直接采取民事诉讼这种更为彻底和有效的方式来维护个人利益。
法律依据：
《民法典》第七百零三条
租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。
第七百一十五条
承租人经出租人同意，可以对租赁物进行改善或者增设他物。
承租人未经出租人同意，对租赁物进行改善或者增设他物的，出租人可以请求承租人恢复原状或者赔偿损失。

[律师回复] 解析：
第一类土地范围为：
象湖镇以及沙洲坝镇。
其补偿标准根据不同类型的土地进行区分，其中包括区片价（水田），该价格为每亩42465元人民币。
此外，菜地、果园、茶园、人工高产油茶园、棉地、精养鱼塘等相关类型的土地补偿标准不能低于每亩42465元；而对于旱地和宅基地，它们的补偿标准则不能低于每亩28451元。
值得注意的是，林地及其它农用地、集体建设用地的补偿标准亦不应低于每亩14862元；而未被充分利用的土地补偿标准应低于每亩8493元。
第二类土地范围包括：
壬田镇、叶坪乡、黄柏乡、泽覃乡。
此类土地的补偿标准同样依据各类土地性质进行区分，其中区片价（水田）的补偿价格为每亩39762元人民币。
与此同时，菜地、果园、茶园、人工高产油茶园、棉地、精养鱼塘等相关类型的土地补偿标准应不低于每亩39762元；而对于旱地和宅基地而言，其补偿标准应当不低于每亩26640元。
另外，林地及其它农用地、集体建设用地的补偿标准必须保持在每亩13916元；而最高的未利用地补偿标准应低于每亩7952元。
第三类土地覆盖：
谢坊镇、武阳镇、九堡镇、云石山乡。
这一类别的土地也有各自相应的补偿规定，其中区片价（水田）的补偿价格为每亩37128元人民币。
对于菜地、果园、茶园、人工高产油茶园、棉地、精养鱼塘等相关类型的土地补偿标准应保持在每亩37128元；而无论旱地还是宅基地，它们的补偿标准都不应低于每亩24875元。
与此同时，林地及其他农用地、集体建设用地的补偿标准需要保持在每亩12994元；而最低的未利用地补偿标准应符合每亩7425元。
最后一类土地包括：
瑞林镇、日东乡、大柏地乡、拔英乡、丁陂乡、冈面乡、万田乡。
针对此类土地的补偿标准，亦不可忽视，区片价（水田）的补偿价格为每亩35020元人民币。
同理，菜地、果园、茶园、人工高产油茶园、棉地、精养鱼塘等相关类型的土地补偿标准每亩均需达到35020元；
至于旱地和宅基地，其补偿标准分别应达到每亩23463元；林地及其它农用地、集体建设用地的补偿标准应为每亩12257元。
当然，未能被充分利用的土地的补偿标准会略低，但不应低于每亩7004元。
法律依据：
《民法典》第二百四十三条
【征收】为了公共利益的需要，依照法律规定的权限和程序可以征收集体所有的土地和组织、个人的房屋以及其他不动产。
征收集体所有的土地，应当依法及时足额支付土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用，并安排被征地农民的社会保障费用，保障被征地农民的生活，维护被征地农民的合法权益。
征收组织、个人的房屋以及其他不动产，应当依法给予征收补偿，维护被征收人的合法权益;征收个人住宅的，还应当保障被征收人的居住条件。
任何组织或者个人不得贪污、挪用、私分、截留、拖欠征收补偿费等费用。

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关于公司法人变更的合法程序如下：
首先，需于公司注册地所在的工商行政管理局官方网络平台预订法人变更事项；
其次，自该官网下载相关资料，依照实际情况如实详细填写；接下来，携带整理好的材料前往所在区域的工商行政管理局领取预约号码，并提交所有材料；倘若所递交的材料无任何疑问或者完善后符合要求，便可成功领取法人变更通知书；
最后，在指定时间段内亲自前往工商行政管理局领取全新的企业营业执照。
值得注意的是，如有必要变更公司法定代表人身份，应在变更决议或决定正式生效之日起三十个工作日之内向有关部门提出变更登记申请。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第十三条
公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。
公司法定代表人变更，应当办理变更登记。
《中华人民共和国公司登记管理条例》第三十条
公司变更法定代表人的，应当自变更决议或者决定作出之日起30日内申请变更登记。

[律师回复] 解析：
在被约谈及留置的期间中，公务员的薪资仍旧得以如期发放。
这是由于留置措施乃是由监察机关针对那些可能涉及严重职务违法或严重职务罪行的被调查对象所实施的具体调查步骤，其主要目的在于促使对方积极配合调查工作，以期能够全面掌握有关的违法犯罪实情。
正因如此，在留置阶段并不适用暂停薪资发放的相关规定。
而唯有在公务员遭受取保候审、监视居住、刑事拘留以及逮捕等行动时，才能暂时停止他们的工资福利待遇。
因此，无论是从法理上还是实践操作层面来看，在被约谈及留置的期间内，公务员的薪资都仍能保持其原有的正常发放状态。
法律依据：
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十九条
公务员以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员在政务处分期内，不得晋升职务、职级、衔级和级别；其中，被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升工资档次。被撤职的，按照规定降低职务、职级、衔级和级别，同时降低工资和待遇。

[律师回复] 解析：
供养亲属抚恤金的发放时效与被供养人员的年龄及实际情况紧密相关，具体如下所示：
针对尚未成年者，抚恤金的计算截止日期为其达到法定成人年龄18周岁为止，款项将按月支付给其监护人或照护者。
而对于老年人群体：
若老年人年龄尚不满60周岁，那么抚恤金的供养期限将设定为至少长达20年；如老年人年满60周岁，则其每增加1周岁，抚恤金的供养期限便相应缩短1年；倘若老年人已过75周岁，那么抚恤金的供养期限仅为5年。
另外，抚恤金的领取并无特定的时间限制，然而，申请者需在3个月内完成相关手续，否则抚恤金有可能会被暂时冻结。
法律依据：
《中华人民共和国医疗事故处理条例》第五十条被扶养人生活费：
以死者生前或者残疾者丧失劳动能力前实际扶养且没有劳动能力的人为限，按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算。
对不满16周岁的，扶养到16周岁。
对年满16周岁但无劳动能力的，扶养20年;但是，60周岁以上的，不超过15年;70周岁以上的，不超过5年。

[律师回复] 解析：
租户与房东之间产生的纷争可寻求房地产管理部门介入以展开妥善解决。
双方需遵循平等互惠、相互协商一致的基本原则来协商处理争议，若通过谈判未能达成共识，则有权向房地产管理部门提出申诉，或者经双方共同认可的第三方中介结构进行公平公正的仲裁受理。
假如仲裁未能有效解决纠纷，各方亦有权持相关证据文件向所在地区的人民法院提起诉讼程序。
法律依据：
《仲裁法》第二条
平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。
《商品房屋租赁管理办法》第四条
国务院住房和城乡建设主管部门负责全国房屋租赁的指导和监督工作。
县级以上地方人民政府建设（房地产）主管部门负责本行政区域内房屋租赁的监督管理。
《民事诉讼法》第一百二十五条
当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。

[律师回复] 解析：
年末双薪可与当月工资合并处理支付事宜，也能预先支付，或者根据雇佣方与受聘者商定的日期进行相应的缴纳。
具体的支付日程应依照两边当事人的共识或雇佣方相关规章制度进行明确。
不过需注意，不应该存在任何拖欠行为以及无故扣除部分薪酬的情况出现。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 解析：
诚然，杀人未遂亦可被称作故意杀人未遂罪，并依据故意杀人罪进行定罪量刑。
顾名思义，故意杀人（未遂）罪，是指行为人为达到其故意剥夺他人生命这一目的，但因意外因素导致未能如愿实施该行为的情况。
根据我国法律规定，这种行为构成了严重的犯罪行为。
法律依据：
《刑法》第二百三十二条
故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
针对储存充气气瓶的相关事宜，相关单位应当设置专属仓库用以存放这些珍贵的气瓶设备。
此气瓶仓库当然必须要满足《建筑设计防火规范》严谨明确的规定要求。
此外，在数目的掌控方面也应当严格遵守相关的安全法规法规，确保气瓶存放的安全合法性。
然而，在涉及到使用乙炔气瓶的装置场地中，储存乙炔气的总量绝对不能超过30立方米(大致相当于5瓶，此处所指对象是公称容积为40升的乙炔瓶)。
如若乙炔气的储量超过了这一数值，那么就需要用非燃烧性的材料隔绝出来独立的储存空间，且至少要有一边应该是固定的墙壁。
倘若乙炔气的库存量超过了240立方米(相当于40瓶)，那么相关单位就应当自建耐火等级不低于二级的储存仓库，且仓库与建筑物之间的防火间距不得少于10米。
如若不能符合以上条件，则必须采用防火墙进行隔离。
法律依据：
《中华人民共和国特种设备安全法》第二十条锅炉、气瓶、氧舱、客运索道、大型游乐设施的设计文件，应当经负责特种设备安全监督管理的部门核准的检验机构鉴定，方可用于制造。
特种设备产品、部件或者试制的特种设备新产品、新部件以及特种设备采用的新材料，按照安全技术规范的要求需要通过型式试验进行安全性验证的，应当经负责特种设备安全监督管理的部门核准的检验机构进行型式试验。

[律师回复] 解析：
根据法律规定，企业须承担相应的赔偿责任或承担公司所负债务的连带责任。
公司股东若在行使其股东权力时滥权，导致公司及其他股东蒙受损失，则必须依照法律规定的程序承担赔偿责任。
当公司股东滥用公司法人独立的法律地位以及股东有限的责任规避债务，并严重侵犯了与公司有债权关系的实体的权益时，仍需对该公司所负担的所有债务负起连带责任。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二十条
公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；
不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。
公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

[律师回复] 解析：
依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规所明确规定：
我国法定的劳动年龄范围为年满十六周岁直至届达国家规定的法定退休年龄，即具备劳动能力的中华人民共和国国籍公民。
在我国，一般的法定退休年龄规定如下：
男性年满六十周岁；女性若为管理人员岗位则年满五十五周岁，若为工人岗位则年满五十周岁。
1、在中国，法定工作年龄的起点为十六周岁;
2、而在诸如文艺、体育以及特殊工艺领域的单位机构中，确因实际需要招聘未满十六周岁之文艺工作者、运动员以及艺徒的情况下，须经过其法定代理人，通常指未成年人的父母或其他监护人的同意，并且向上级劳动行政主管部门进行申请和审批。
法律依据：
《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

[律师回复] 解析：
关于违法发放贷款罪的立案标准，银行或其它金融机构以及其职员若违反相关国家规定而发放贷款，涉及以下任何一种情况的，应当予以刑事立案并进行追诉追究责任人：
（1）违法发放的贷款金额已经达到了100万元人民币以上；
（2）由于违法发放贷款行为所导致的直接经济损失数额已达到了20万元人民币以上。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百八十六条规定，违法发放贷款罪是指银行或者其他金融机构的工作人员违反国家规定发放贷款，数额巨大或者造成重大损失的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处一万元以上十万元以下罚金;数额特别巨大或者造成特别重大损失的，处五年以上有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金。

[律师回复] 解析：
若老年人有将房产赠予其孙子之意且欲以遗嘱的方式来完成这一愿望，则须清楚明确地在遗嘱中注明房产由孙子进行继承。
然而，这份遗嘱生效的关键因素需要满足几个基本要求：
第一，遗嘱人必须具备遗嘱能力，即只有那些完全享有民事行为能力的人才能获得制定遗嘱的资格；
第二，遗嘱必须出自于遗嘱人内心真实而完整的意愿表达，任何受到胁迫、欺骗而形成的遗嘱或者是伪造而来的遗嘱，都将视为无效的；
同时，即使遗嘱已经被篡改，被篡改的那部分仍然是无效的；
第三，遗嘱的内容必须符合法律规定，也就是说遗嘱人不得利用遗嘱来处理那些并不属于他个人所有的财产，也不可取消或削减法定继承人中那些既无劳动能力同时又缺乏生活来源之人的继承权利与继承份额；
最后，遗嘱的形式也必须符合相关法律法规。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百三十三条
自然人可以依照本法规定立遗嘱处分个人财产，并可以指定遗嘱执行人。
自然人可以立遗嘱将个人财产指定由法定继承人中的一人或者数人继承。
自然人可以立遗嘱将个人财产赠与国家、集体或者法定继承人以外的组织、个人。
自然人可以依法设立遗嘱信托。

[律师回复] 解析：
关于2018年份节日补贴发放标准的详细说明如下：
首先，为了确保广大职工的日常生活福利得到充分保障，全國總工會頒布了關於加強基層工會經費收支管理的通知的補充通知。
這份通知對全國各級工會組織如何合規合理地使用工會經費為其員工發放豐厚福利做出了具體且明確的指引。
在此前提下，江蘇、河南等地區也相繼出台了地方版本的標準，詳細規定了“每個人每年的節日福利金額不得超過一千元”以及“每個人的生日禮物金額不得超過三百元”的具體要求。
我們期望各地都能根據本地實際情況，出台符合自身需求的福利標準，並進行規范化的福利發放，讓廣大職工能夠理直氣壯地分享改革開放所帶來的豐碩成果。
其次，“逢年過節”保障職工正常福利發放的範圍包括了國家法定的七個節日，即元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節。
再者，2014年7月份，全國總工會發佈了關於加強基層工會經費收支管理的通知。
該通知明確指出，基層工會在逢年過節時可以向全體員工發放少量的節日慰問品。
然而，關於“少量”的具體標準，在補充通知中已經作了明確的規定，由各省的工會根據當地的實際情況來確定。
自此以後，全國各省分別根據該通知制定了地方版本的具體規則。
例如，江蘇、天津、安徽、山東、福建、廣西等地區就規定，每位會員在整個年度內所獲得的所有節日慰問金額總計不得超過一千元，而慰問方式主要以實物為主。
此外，廣西還特別強調，“不能發放現金、購物卡或代金券，也不能發放中央和地方有關法規明文禁止發放的物品。
”相比之下，上海對於節日慰問金額的規定較為寬鬆，“總額必須控制在基層工會當年留下的撥交經費收入的20%之內，最高人均不超過四百元”。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

[律师回复] 解析：
在涉及到新入职员工的绩效问题时，其具体情况应根据用人单位与其所签署的劳动合同中的相关条款来衡量和判断。
其中关键因素在于劳动合同对于工作表现评估机制（即绩效）的具体规定。
若在合同中明确注明新员工在正式上岗后便可参与绩效考核阶段，那么此时新员工便有资格获得相应的绩效奖励；
然而，若在合同中明确规定只有正式通过试用期之后方可进行绩效评估并计算绩效奖金，那么新员工在此期间则不会享受到绩效待遇。
法律依据：
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] 解析：
通常情况下，被捕人员会在24小时内获释，但这需根据案件具体情况而定。
若涉事人员涉及犯罪行为且尚待调查取证，公安部门通常并不会予以释放。
此外，如经调查确认不应继续进行羁押，应立即释放相关人员。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十六条，公安机关对被拘留的人，应当在拘留后的二十四小时以内进行讯问。
在发现不应当拘留的时候，必须立即释放，发给释放证明。