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劳动争议打官司需要多长时间才能赢

帮助5人 4.5w浏览 匿名 2021-03-30 河南商丘
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律师解答 共1条
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    你好,关于上述的问题,解答如下, 我们经常说打官司,所谓打官司就是通过法律途径解决问题,化解矛盾,也就公了,是相对于私了而言的。所以劳动纠纷打官司自然包括劳动仲裁程序和诉讼程序。
    1、 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民提讼。劳动仲裁自受案之日起最长60天要结案。
    2、不服劳动仲裁,当事人自收到劳动仲裁裁决书之日起15内向,司法实践中大多数按照简易程序审理,审理期限3个月,也就是说,从立案之日起3个月内审理完毕;人民适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。
    3、如果不服一审判决,还可以自收到判决书之日起15日内上诉,二审审理期限为三个月。
    全文
    14 2021-03-30
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怎么才能打赢借条官司
根据《中华人民共和国合同法》的规定,自然人之间的借款合同,自贷款人提供借款时生效。如果当事人对借条所载的事实提出异议,此时的借条作为证据就会显得依据不够充足了。法庭会把举证责任分配到你身上,还需要你提供证据证明借款的方式:现金、银行转账或其他票据等等。
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债权债务
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医疗官司怎么打才能赢?
想打赢医疗官司应该准备好足够证据、资金及做好医疗事故鉴定并且聘请有水平的律师。想要打好一场医疗官司首先要认定医疗事故,医疗事故认定部门和医院一个系统,最好做司法鉴定,确定下来了再做打官司的决定。不然会造成很多不必要的麻烦。
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刑事辩护
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有借条怎样才能打赢官司
有借条必须提供明显且有力的证据才有可能打赢官司。借款时,应当保存充足的证据,除了要持有借条外,还应当保留实际交付款项的证据,尤其是对于借款金额较大的情形,最好是可以通过银行转账或其他转账方式支付。
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债权债务
开房记录多久才会删了
[律师回复] 解析:
依据所提供的相关信息,对开房记录的删除时限方面存在着多元且各异的观点。
以下内容为经过全面检索并归纳所得出的分析见解:
首先,关于酒店内部记录,纸质形式的开房记录常被设定在六个月内予以清除;
然而,电子形式的开房记录却通常保留期限长达八年之久。
其次,就公安系统所储存的记录而言,有资料显示这些数据将会在十年至二十年内被自动清除,而另外一部分的观点主张,该类型记录其实在满三年后便会自动消失。
结论陈述:
关于酒店内部以及公安系统所储存的记录的删除时限确实存在显著的多样化看法。
这种现象的产生,极有可能源自于各地区或者各家酒店之间的政策差异影响。
进一步详细说明,就公安系统所存储的记录而言,竟出现了两种截然不同的观点,一种宣称其保存期限为十年至二十年,另一种则主张此类记录满三年后将自动消失。
这无疑暗示了可能存在着不同的规章制度或者实际操作方式。
因此,我们强烈建议您在了解具体情况及地区政策的基础上进行深入查询,以便获得最为精确可靠的信息。
法律依据:
《旅馆业治安管理办法》第六条
旅馆接待旅客住宿必须登记。登记时,应当查验旅客的身份证件,按规定的项目如实登记。
接待境外旅客住宿,还应当在24小时内向当地公安机关报送住宿登记表。
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民事纠纷打官司怎样才能赢
民事纠纷打官司想赢的话首先要清楚相关的起诉流程,按相关流程准备好对应的材料,比如诉状,各种证明材料等等,然后按相关的流程操作,只要证据充分,那么赢的几率是非常大的,所以打官司前一定要做好充分的准备。
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诉讼仲裁
合同解除协议应该如何撰写
[律师回复] 解析:
该解除劳动合同通知书应当完整地涵盖以下细节之内容:
首先,要明确指出协议双方的芳名以及地址。
其次,要详细列出劳动者在用人单位供职的具体时间以及其所在的部门,此外也要告知劳动者在用人单位所得的相应薪酬待遇。
紧接着,用人单位需要充分说明解除劳动合同的具体原因,以便于理解。
同时,也应当提供工会对此问题的意见,以便于更好地评估此项决策对于各方利益的影响。
此外,解除劳动合同通知书还应注明何时向劳动管理部门进行报告,以确保程序合法合规。
最后,通知中也应该明确支付给劳动者的经济补偿金的具体金额,并确保双方的签名及公章清晰无误。
根据相关法律法规严格要求,本合同的具体内容应由协议双方共同商定,通常应包含以下几个重要条款:
(一)协议双方的姓名或名称及其住址;
(二)协议的标的物;
(三)协议涉及的数量;
(四)协议的质量标准;
(五)协议的价格或报酬;
(六)协议的履行期限、地点和方式;
(七)协议的违约责任;
(八)协议的争议解决办法。
协议双方可参考各类合同的示范文本来制定符合自身需求的合同。
法律依据:
《民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:
(一)当事人的姓名或者名称和住所;
(二)标的;
(三)数量;
(四)质量;
(五)价款或者报酬;
(六)履行期限、地点和方式;
(七)违约责任;
(八)解决争议的方法
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同
快速解决“合同事务”问题
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无劳动协议工伤怎么处理
[律师回复] 解析:
在未签订劳动合同时,若欲对工伤进行申请认定,可依据下列相关凭证来证实双方存在事实上的劳动关系:
劳动者所填写的用人单位招聘信息记录;
关于员工出勤情况的考勤记录;
相关的工资支付凭据或者记录、以及缴纳各类社会保险费用的记录;
用人单位向劳动者发放的能够明确其身份的证件;
以及其他劳动者提供的证人证言等。
法律依据:
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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医患官司应该怎么打才能赢?
如果患者和医院发生了纠纷需要打官司又想胜诉的就必须要注意管辖法院的选择、案由的选择、争取避开医疗鉴定、仔细阅读病历资料、悉心选择文献资料、注重鉴定程序权利等。此尤其是在证据的选择上必须注重其有效性和对医院侵犯行为的指向性。
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医疗纠纷
公司股东股权分配怎么样才合理
[律师回复] 解析:
关于公司股权分配的相关规范如下:
首先,我们需要考虑的是持股比例问题。
这主要依据于各个股东对于注册资本金额的承诺缴费比例来直接计算得出。
一旦确定了承诺缴费的金额以及注册资本的总额,那么相应的持股比例也就随之确定下来。
其次,我们要关注的是分红比例。
这是指当公司对税后利润进行分配时,各个股东可以享受到的用于计算分红金额的比例。
具体来说,根据相关法律法规的规定,股东们将按照实际缴纳的出资比例来分享红利;
而在公司新增资本的情况下,股东们也有权优先按照其实际缴纳的出资比例来认缴出资。
然而,如果全体股东共同商定不按照出资比例来分享红利或不按照出资比例来优先认缴出资,则应当另行处理。
再者,我们还需关注表决权比例。
这是指在公司对重大事项进行表决时,各个股东在投票过程中所拥有的投票权占全部投票权的比例。
根据相关法律法规的规定,股东大会会议的表决权将由股东们按照其出资比例来行使。
然而,如果公司章程中有其他规定,则应当按照章程中的规定执行。
最后,我们需要关注剩余财产分配比例。
这是指在公司清算完毕之后,股东们对剩余资产进行分配时,用于计算各个股东应分配剩余财产的比例。
法律依据:
《公司法》第一百八十六条
公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金,缴纳所欠税款,清偿公司债务后的剩余财产,有限责任公司按照股东的出资比例分配,股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。
《公司法》第三十四条
股东按照实缴的出资比例分取红利;
公司新增资本时,股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。
但是,全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。
快速解决“公司经营”问题
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一般的商业合同打官司的期限是多长
[律师回复] 解析:
在未在合同中明确约定有效期时,该合同将持续生效。
根据我国相关法律规定,当事人向人民法院主张并维护自身民事权益的诉讼时效为三年。
但若在其他法规中有另行规定的,则应遵循相应规定。
值得注意的是,超过诉讼时效之标的仅表明失去了胜诉的权利,而并非要求履行的权利。
换句话说,即使超过诉讼时效,仍可随时提起诉讼,但若被告依据法律规定对诉讼时效提出抗辩,那么法院很可能会予以支持。
对于商业合同而言,诉讼时效自权利人知晓或应当知晓自身权益受损及义务人之日起开始计算,同时也受到诉讼时效中断和中止等因素的影响。
所谓诉讼时效的中断,是指在诉讼时效期间内,由于出现特定的法定事由,导致已过去的时效期间全部失效,待该事由消失之后,诉讼时效期间将重新开始计算。
法律依据:
《民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的,依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的,依照其规定。
但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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