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违反法律和行政法规的强制性规定的情形有哪些
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劳动合同违反法律、行政法规禁止性规定的其效力要如何认定
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与劳动合同违反法律、行政法规禁止性规定的其效力要如何认定相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷有哪些情形的，属行政诉讼法规定的“违反法律、法规规定”?
有下列情形之一的，属于行政诉讼法的“违反法律、法规规定”：（一）有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；（二）原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；（三）据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的；（四）审判人员审理该案件时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为的。
1w浏览2024-10-16
劳动合同违反法律、行政法规禁止性规定的其效力要怎么样认定
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动合同违反法律、行政法规禁止性规定的其效力要怎么样认定进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷有哪种情形的，属行政诉讼法规定的“违反法律、法规规定”
有下列情形之一的，属于行政诉讼法的“违反法律、法规规定”：
（一）有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；
（二）原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；
（三）据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的；
（四）审判人员审理该案件时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为的。
1w浏览2024-09-24
劳动合同违反法律、行政法规禁止性规定的其效力要如何认定
根据法律的规定可知，劳动合同违反法律、行政法规的禁止性规定的，劳动合同无效或者部分无效。例如，经营劳务派遣的公司，未获行政许可的，不得经营劳务派遣业务。违反此法律规定与劳动者签订劳动合同的，劳动合同无效。
1w浏览2025-01-10
