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劳动者因病防控需要加班的应该怎么样计算加班工资

帮助5人 3.8w浏览 #劳动纠纷 匿名 2021-03-31 天津和平区
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律师解答 共1条
  • 和平区诉讼咨询
    和平区诉讼咨询
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    如果企业正常上班,可以补休或者发放2倍工资
    根据办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》第三条的规定,因防控不能休假的职工,应首先安排补休,未休假期的,执行标准工时制的应依据原劳动部《工资支付暂行规定》第十三条,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
    执行综合工时制的应依据《工资支付暂行规定》第十三条第三款规定,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应按照150%的标准计算支付加班工资。
    执行不定时工时制的,没有加班工资,但应保障员工的休息休假权利。
    全文
    11 2021-03-31
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