下班后买菜买错菜了,在家里买菜时被车撞了,算不算工伤?

[律师回复] 解析：
汽车驾驶员在行经红灯路口时撞击行人并非绝对构成交通肇事罪。
然而，是否构成交通肇事罪则需依具体情形而定。
在交通事故中，确实存在可能触及到交通肇事罪的情形，其中，构成交通肇事罪的主要因素包括以下几点：
1.必须要有违反相关法律法规的行为，这既是导致交通事故发生的根本原因，同时也为承担相应处罚提供了法律依据；
2.必须造成重大事故，即导致他人重伤、死亡或致使公共财产和私人财产遭受重大损失等严重后果，这是构成交通肇事罪的必备条件之一。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
在社区大门区域内若不幸发生交通碰撞事故，此时警方会立即赶到现场进行处理，对整个事件的起因经过进行详尽而精确的调查分析，并根据相关法律法规进行严谨的责任认定，判定的具体标准为全责、主责、次要责任及无责等情况。
假设涉及事故的双方均为机动车辆，那么承担主要责任方需要负担的赔偿比例则为百分之七十。
通常而言，警方在完成所有必要的调查工作之后，会在一个月之内向当事人出具正式的责任认定书。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十三条
公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任，并送达当事人。

[律师回复] 解析：
肇事车辆驾驶者须立即采取紧急制动措施，稳定车身，避免造成二次损伤，保护现场完整不受损坏。
如果在车祸过程中导致了人身伤亡，驾驶员需立即实施急救措施，对伤员进行有效救治，并以最快速度向所在地区的警方报案。
负责维护社会治安及道路运输安全的公安机关交通管理部门需依据现场勘查、车辆检验、调查取证等具体情况以及相关技术检测部门出具的权威性检验、鉴定报告，及时、准确地制作出交通事故认定书，为后续的赔偿责任划分提供科学依据。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十条
在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。
在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜；不即行撤离现场的，应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
在道路上发生交通事故，仅造成轻微财产损失，并且基本事实清楚的，当事人应当先撤离现场再进行协商处理。

[律师回复] 解析：
对于在左转过程中与直行车辆发生碰撞的情况，其责任判定应依据相关法律法规，具体由公安交通管理部门根据交通过程中双方行为所引发的过失进行责任分配。
当机动车在行驶过程中导致人员伤亡或财产损失时，应首先由相关保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内对受害人进行赔偿；
若仍存在赔偿缺口，则机动车之间发生交通事故的，应由有过错的一方承担相应的赔偿责任；
而如果双方均存在过错，那么应按照各自过错程度的大小，按比例承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十三条
公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任，并送达当事人。

[律师回复] 解析：
面对意外收到的快递时，您应当遵循以下妥善处理步骤：
首先，您需要查阅相关的快递物流记录，以确保其确系本人或者亲朋好友购买的商品所派送而来。
若该快递并非为您所有，那么您应当尽快与负责运输的快递公司取得联系，以确定其中原因——或许是由于快递人员配送失误亦或是单据打印出现错误等情况造成的。
在着手处理此份未知快递之前，请务必慎重对待，切勿轻易拆封，从而辨别出此物件是否属于您的快递。
倘若发现这是一个刷单快递或者存在欺诈行为的快递，您应该坚决予以拒收，同时还可以在相应的购物平台上进行投诉举报。
另外，假如快递内含物品存在可疑之处，例如涉及到违禁物品，那么您应当毫不犹豫地拨打当地警方的报警电话寻求帮助。
除此之外，为了避免个人隐私信息被泄露或者遭受诈骗，您必须时刻保持警惕，对来自陌生人或者不明链接的信息保持怀疑态度，并且坚决拒绝接收或者签署任何来历不明的快递。
法律依据：
《刑法》第十四条
明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪。
故意犯罪，应当负刑事责任。

[律师回复] 解析：
涉及贪污和受贿罪行的判定中，罚金的数额会依据案件的实际情况来做出最终的决定，这包括了对犯罪情节严重程度和涉案金额大小的综合考量。
然而，法律层面并未对此做出明确的量化标准，因此在具体执行时，主要还是依靠司法机构的自由裁量权进行判断和决策。
法律依据：
《刑法》第五十二条
【罚金数额的裁量】判处罚金，应当根据犯罪情节决定罚金数额。
第五十三条
【罚金的缴纳】罚金在判决指定的期限内一次或者分期缴纳。期满不缴纳的，强制缴纳。对于不能全部缴纳罚金的，人民法院在任何时候发现被执行人有可以执行的财产，应当随时追缴。

[律师回复] 解析：
关于刑事诉讼程序，特别是诽谤罪的处理，其通常情况下属于自诉案件范畴。
在此类案件中，受害人或者其法定代理人和近亲属，以及他们的诉讼代理人，在法定的起诉时效期限之内，有权以书面形式或者口头陈述的方式，直接向具有管辖权的人民法院提出诉讼请求。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
在公共安全机构中，合同诈骗行为不仅仅意味着对他人合法财产权益的严重侵犯，更进一步地，这一行为对于社会整体运行秩序构成了严重威胁。
正因如此，合同诈骗罪被归类为由公共安全机构所管辖的犯罪类型之一。
基于上述原因，对于那些实施此类犯罪活动的个人或团伙，他们应当主动前往当地公安机关进行投案自首，依法承担应有的法律责任。
法律依据：
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；
（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。

[律师回复] 解析：
关于雇主是否应该允许其雇员于周末期间进行额外工作以完成特定任务的问题，国家法律明确规定，无论是否进行了加班，雇主都必须据此做出相应决定并提供公正合理的补偿。
如果雇主选择让雇员加班，那么他们有责任按照相关法规向雇员支付双倍的加班费；
反之，若雇主认为不必要进行加班，那么他们应允许雇员通过调休进行适当休息。
至于调休时间的长短，通常会依据实际加班时长来确定，即加班时间越长，雇员有权申请调休的时间也就越长。
然而，究竟是选择支付加班工资还是给予调休，这实际上取决于雇主与雇员之间的协商结果，但在大多数情况下，雇主往往更倾向于选择调休作为替代方案。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
若雇主于法定节假日要求劳动者加班，应依法依照不低于劳动者日薪或小时薪酬总共的300％的比例向劳动者发放加班费；
若雇主在休息日内要求劳动者加班，则有权选择给予劳动者适当的调休而无需付出额外的加班费用，如若无法给予调休，则需要按照不低于劳动者日薪或小时薪酬总共的200％的比例向劳动者发放加班费。
在计算加班费的基准金额时，并不一定必须以劳动者的全部工资作为依据。
在确定加班费的计算基准金额时，若劳动合同中有相关规定，则应按照不低于劳动合同中所约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准来进行确定。
若劳动合同中并未对此作出约定，则可由雇主与员工代表共同通过集体协商，在集体合同中予以明确。
若雇主与劳动者之间并无任何约定，则应按照劳动者本人所在岗位正常出勤月份的工资总额的70％来确定。
值得注意的是，若以上述方式所确定的加班费计算基准金额低于当地最低工资标准，则应按照最低工资标准进行计算。
在计算加班费时，日工资应按照平均每月工作时间20.92天进行折算，而小时工资则需在此基础上再除以8小时。
例如，五一长假期间每日的加班费计算公式如下：
法定节假日加班费=加班费计算基准金额÷20.92×300％休息日加班费=加班费计算基准金额÷20.92×200％
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
依照我国现行法律法规之规定，对于自然人提出的民事诉讼请求，应由被告人所在地的基层人民法院负责审理和裁决；
若被告人的居所与常驻地不符，则应由其常驻地的基层人民法院（具备类似权限的法院）来行使此项权力。
此外，对于公司或其他非自然人组织提起的民事诉讼，同样由被告人所在地的基层人民法院受理和裁判。
然而在特殊情况下，当同一案件涉及到多个被告人且他们的居所地和常驻地分别位于两个及以上的基层人民法院辖区时，各个相关的基层人民法院均享有对此案的审判权。
最后，如果是因为侵权行为而引发的诉讼，那么无论是侵权行为发生地还是被告人所在地的基层人民法院，都有权对此类案件进行审理和裁决。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
在群体交流平台中，进行谩骂他人的不当行为，若是情节严重者，便已构成了非法行径，乃至可能触犯到侮辱罪这一严重罪名。
所谓的"辱骂他人"，具体来说便是指在公共场所或网络空间中使用极端恶意言语对他人进行攻击，并产生了恶劣影响的行为。
依据相关法律法规，通过书面、口头等方式对他人名誉进行侮辱和损害，且已经造成一定程度影响的，应被视为侵犯公民名誉权的行为，需要承担包括赔礼道歉、消除不良影响以及赔偿损失在内的多种民事责任。
此外，对于那些公然侮辱他人，但尚未达到刑事处罚标准的行为，将面临15天以下拘留、200天以下罚款或警告等相应的治安行政处罚。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款:
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
如遇再审判决存在错误情况，可及时向相关法院提出申请，要求予以修正（补正）；
经审查属实后，法院可依法作出相应的裁定予以批准。
对于再审判决错误之处的处置方法，则需根据具体错误性质进行判断和处理。
若仅为笔误类的小失误，只需提交申请要求修改即可；
但在涉及判定适用法律错误、认定事实错误以及证据不足等重大实质性问题时，当事人有权提起抗诉程序。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百五十八条
人民法院按照审判监督程序重新审判的案件，应当在作出提审、再审决定之日起三个月以内审结，需要延长期限的，不得超过六个月。
接受抗诉的人民法院按照审判监督程序审判抗诉的案件，审理期限适用前款规定；对需要指令下级人民法院再审的，应当自接受抗诉之日起一个月以内作出决定，下级人民法院审理案件的期限适用前款规定。

[律师回复] 解析：
按照相关规定，小型汽车的载客上限设定为人次为五名，其中驾驶员和副驾驶位置各占一席，而剩余的座位则最多可容纳三位乘客。
如若实际载客超出此核定人次的百分之二十或更高，那么将被视为严重超载同时也会面临相应的处罚。
在这个定义中，所涉及的核定人次并不存在成人与孩童之分，因此即使乘坐的是年幼的婴幼儿，同样需要计入总人数之中。
以四名成年人以及两名儿童为例，他们的总人数已经达到了六人，这无疑已经构成了超载行为。
一旦被执法部门查获，将会被扣除六分并处以两百元人民币的罚款。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十二条
公路客运车辆载客超过额定乘员的，处二百元以上五百元以下罚款；
超过额定乘员百分之二十或者违反规定载货的，处五百元以上二千元以下罚款。
货运机动车超过核定载质量的，处二百元以上五百元以下罚款；
超过核定载质量百分之三十或者违反规定载客的，处五百元以上二千元以下罚款。
有前两款行为的，由公安机关交通管理部门扣留机动车至违法状态消除。
运输单位的车辆有本条第一款、第二款规定的情形，经处罚不改的，对直接负责的主管人员处二千元以上五千元以下罚款。

[律师回复] 解析：
单方面事故通常不会构成刑事犯罪，然而，有人在这一基础上选择让他人替自己“背黑锅”，对此应依据《治安管理处罚法》相关条款进行处罚。
根据该法律条文，存在下列行为之一的，将面临五至十天的拘留，同时需要缴纳二百元以上五百元以下的罚款：
1、故意隐藏、转移、变卖或损毁行政执法机关依法扣押、查封、冻结的财产；
2、故意伪造、隐匿、毁灭证据或提供虚假证言、谎报案情，从而干扰行政执法机关正常办案程序；
3、明知是赃物仍予以窝藏、转移或代为销售；
4、被依法执行管制、剥夺政治权利或正在缓刑、暂予监外执行中的罪犯，以及被依法采取刑事强制措施的人员，如有违反法律、行政法规或国务院有关部门的监督管理规定的行为。
按照实际情况处理，即由实际驾驶车辆引发的交通事故，应由相应责任人负责承担事故责任和赔偿责任。
事故处理交警所出具的认定结果可作为驾驶员实际情况的证明，若保险公司拒绝理赔，当事人可在事故认定书出具之日起一年内向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十条
有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款:
(一)隐藏、转移、变卖或者损毁行政执法机关依法扣押、查封、冻结的财物的
(二)伪造、隐匿、毁灭证据或者提供虚假证言、谎报案情，影响行政执法机关依法办案的
(三))明知是赃物而窝藏、转移或者代为销售的
(四)被依法执行管制、剥夺政治权利或者在缓刑、暂予监外执行中的罪犯或者被依法采取
刑事强制措施的人，有违反法律、行政法规或者国务院有关部门的监督管理规定的行为。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪作为一项重要的刑事犯罪，其司法管辖权归属于公安机关。
因此，当您遭受了职务侵占行为的侵害时，可前往职务侵占犯罪行为发生地或结果发生地的公安机关进行举报。
在此过程中，犯罪地是指犯罪行为实际发生的地点及其随后产生的影响范围。
若公安机关经审查后认定有必要对该案件进行刑事追责，便会依法启动立案程序并展开深入调查。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
骑乘自行车逆向行驶的行为构成了违反交通规则的行为，同时也是酿成交通意外事故的主要肇因，因此应当承担起主要的法律责任。
关于交通事故的责任划分标准主要包括以下三点：
首先，当事人必须具备违反交通规定的违法行为；
其次，该违法行为与损害后果之间有着密切的联系，即交通违章行为是导致交通事故的重要因素；
最后，当事人的违规行为对于交通事故所产生的影响程度将决定其应承担的交通事故责任的大小。
如果一方当事人的违规行为直接引发了交通事故，那么该方当事人将承担事故的全部责任。
针对逆行引发的车祸，我们可以采取以下步骤进行处理：
首先，保护好事故现场，并将受伤人员迅速送往医院进行救治；
其次，拨打报警电话，请求交警部门介入处理，并对事故现场进行详细的勘查；
再次，对事故双方当事人进行深入的询问调查，并对涉事车辆进行必要的技术检测；
接着，综合考虑整个事故的具体情况及其成因，对事故责任进行明确的划分；
最后，责任划分完成后，交警部门将会出具正式的交通事故认定书，并分别送达到双方当事人手中。
此外，交警部门还会为事故双方当事人提供和解的机会，若和解能够达成，则双方需签署和解协议。
若和解未能实现，受伤一方有权依据事故事实向侵权方提起诉讼。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
(一)因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
(二)因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
(三)各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。

[律师回复] 解析：
醉酒且未经许可驾驶机动车辆酿成交通意外之情形下，若过错在于摩托车车主一方，应由摩托车主承担全部或大部分的赔偿责任。
反之，则须由另一方负起全部或大部分赔偿责任。
同时，因涉有酒后驾车及无照驾驶等违法行为，将依法予以相应的行政处罚。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
(一)机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
需要根据实际情况而定。
在道路交通事故中，负有全部责任的一方必须对另一方进行人身伤害赔偿和财产损失赔偿。
当行为人的行为侵犯到他人身体时，应当承担起支付医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等各种为了治疗及康复所必需的合理费用的责任，同时还要补偿由于误工所导致的收入减少部分。
如果这种侵权行为导致了受害者的残疾，那么还需承担辅助器具费和残疾赔偿金。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十三条
公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任，并送达当事人。

[律师回复] 解析：
若合同期限届满后仍在该岗位继续工作的员工，则他们有权请求雇主与其续签劳动合同；
反之，若是自正式录用之日起至一年期满内，雇主未能与员工签订书面形式的劳动合同，那么员工便有权利向其索取每月两倍的薪资作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。