律图审稿专业委员会3轮严审
问题没解决?125200人选择咨询律师
上班时间12小时，休息24小时违反劳动法
一键咨询
为您推荐
上12休24合法吗
按照现行劳动法规，特定行业如铁路运输、航空运输、邮政快递和油田勘探等，因工作特性需长时间工作，每日工作时间可长达12小时，但需确保员工每隔24小时有充分休息。这些行业需经国家劳动行政部门严格审批，方可实行特殊工时制度。因此，在这些行业中，将员工工作时间延长至12小时并不违规。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
上24小时休息48小时合法吗
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对上24小时休息48小时合法吗进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
损害赔偿你好，今年被诈骗了两万多，银行卡被反诈中心止付了
[律师回复] 银行卡被反诈中心止付可能是因为这笔诈骗交易与您的银行卡有关，止付是为了防止资金进一步流失和协助调查。
在这种情况下，您应该积极配合警方和反诈中心的工作，提供相关的证据和信息，以便尽快侦破案件和追回被骗资金。
同时，您可以关注案件的进展，了解止付的解除时间和流程。一般来说，在案件调查清楚后，如果您的银行卡没有涉及其他违法问题，止付会被解除。
在这种情况下，您应该积极配合警方和反诈中心的工作，提供相关的证据和信息，以便尽快侦破案件和追回被骗资金。
同时，您可以关注案件的进展，了解止付的解除时间和流程。一般来说，在案件调查清楚后，如果您的银行卡没有涉及其他违法问题，止付会被解除。
3.8w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
您好我这边23年3月别人欠我4万 截止到今年5月还了1万4 就一直没还
利息的话怎么计算
[律师回复] 是否约定利息，有约定按约定计算，约定的利息不超银行间拆借利息的四倍即可。
3.5w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
24小时便利店月休几天
月度休息时长应视情况调整，但不得侵犯员工休息权，否则应支付加班费。法定节假日加班薪酬不低于法定工作时间计件单价的300%，休息日加班薪酬不低于200%，工作日加班薪酬不低于150%。企业应遵守法律规定，保障员工权益。
10w+浏览
劳动纠纷公司发通知大小休改单休，我正常大小休，可以打我旷工吗
[律师回复] 看情况，如果企业安排单休，但能保证员工每周工作时间不超过40小时，则是合法的。如果企业安排单休，并且延长工作时间每月不超过36小时，并依法支付加班费，也是合法的。如果加班不合法，不属于旷工
3.8w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
针对问题：退休返聘后发生工伤怎么赔偿？，我想进一步了解：返聘期间发生的工伤是否适用原单位工伤政策？
[律师回复] 您好，我们是专业律师上海愿景事务所，您的留言已收悉；我们会有专业客服和您联系；或欢迎您上门咨询，地铁11号线江苏路站可达。
3.6w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
上12休24符合劳动法吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与上12休24符合劳动法吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷在一个公司上班5年，突然被公司辞退
[律师回复] 如果在公司工作 5 年突然被辞退，首先要确认辞退理由。如果是因为自己严重违反公司制度或者给公司造成重大损害等过错被辞退，或者是劳动合同订立的客观情况发生重大变化，双方协商不成而被辞退，这可能是合法辞退。要是公司没有正当理由就辞退，那就是非法辞退。
对于权益方面，合法辞退可以获得经济补偿金，工作 5 年能拿到 5 个月工资的补偿，工资是劳动合同解除前 12 个月的平均工资。非法辞退的话，可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是 10 个月工资。如果公司没提前 30 日书面通知或者额外支付一个月工资就辞退，在某些合法辞退情况下还能要求这一个月工资补偿。
面对这种情况，可以先和公司沟通协商，要求合理的解释和补偿方案，注意保留沟通记录。同时收集劳动关系、工作年限、工资水平和辞退情况的证据，像劳动合同、工资条等。要是协商无果，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼，在这个过程中要按法律程序提交证据来维护自己权益。
对于权益方面，合法辞退可以获得经济补偿金，工作 5 年能拿到 5 个月工资的补偿，工资是劳动合同解除前 12 个月的平均工资。非法辞退的话，可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是 10 个月工资。如果公司没提前 30 日书面通知或者额外支付一个月工资就辞退，在某些合法辞退情况下还能要求这一个月工资补偿。
面对这种情况，可以先和公司沟通协商，要求合理的解释和补偿方案，注意保留沟通记录。同时收集劳动关系、工作年限、工资水平和辞退情况的证据，像劳动合同、工资条等。要是协商无果，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼，在这个过程中要按法律程序提交证据来维护自己权益。
4.3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
对方签署了和解协议后又反悔了
[律师回复] 调解协议一旦签订并生效，具有法律约束力，当事人不得随意反悔。如果一方当事人无正当理由反悔，另一方可以申请法院强制执行调解协议；如果有正当理由反悔，可以通过申请再审寻求救济。调解协议的违约责任包括继续履行、采取补救措施或赔偿损失等，以维护调解协议的法律效力和当事人的合法权益。
4.4w浏览
问题紧急？在线问律师 >
7625 位律师在线，高效解决问题
12小时工作制违反劳动法吗
根据我们国家现有的劳动法律的具体规定，还有司法解释的规定，可以知道，一天12小时工作制违反了法律，因为我国《劳动法》规定劳动者每日加班是不得超过3个小时的，如果劳动者正常工作时间是8个小时的话，那么一共也只有11个小时。
10w+浏览
劳动纠纷你好亚律师，是这样的，我儿子今年七岁，和托管班小朋友一起玩的时候，他摇的一个毛绒玩具，那个小朋友不小心跑过来，把眼睛碰了一下，但是他的那个眼睛刚做手术不久，后来去医院检查，彻底看不清楚了，托管班说我孩子责任最大，
[律师回复] 您好，我是包头 的亚律师
4.5w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
老师好！我想咨询一下，我一直在北京工作，我1992年10月至1998年6月在企业。我2024年9月在事业单位退休。我的过渡性养老金计算时，1992年10月至1998年6月这段时间的按北京市政策，计算过渡性养老金吗？有什么依据，望告知！谢谢！[抱拳]
[律师回复] 您好，具体研判分析案情
4.9w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
