公务员工作三个月，病假怎么扣

请病假三个月当然不能够算辞职，而用人单位也不得以劳动者请病假三个月来辞退劳动者。劳动者如果是在医疗期，那么除非他自己确实是在这个医疗期之内违反了公司的规章制度，给公司造成了巨大的损失，都是不能够辞退劳动者的否则。

1、员工连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;2、员工连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;3、员工连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

请一个月病假扣工资，主要就是因为在请病假这段时间内也是需要支付相关的工资待遇的，只不过说工资待遇可能相对来说是比较低的，比如说劳动者工作年限是在不满两年的情况之下，应当是按照本人工资的60%计算。

当事人如果请了三天病假是不会扣工资的，除非公司有其他的合法规章制度除外，如果当事人是请的事假，那么当事人的工资就应当减去他在三天事假的原有工资，最终就是他的实际工资。所以当事人请假三天拿到手的工资，还是他的实际月工资。

三个月的病假一般是可以进行累计的，而且累计的病假一般是按照实际的天数来进行计算，在病假期间只要自己的工龄是有三个月病假的，一般用人单位是不能扣任何的工资，但如果超过的话，那么用人单位就会按照公司的规定来进行扣除。