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学校临时工聘用合同怎么写?

帮助5人 4.4w浏览 匿名 2021-03-31 安徽滁州
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律师解答 共1条
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    对于这个问题,解答如下, 学校临时工聘用
    用人单位(甲方)
    职 工(乙方)
    甲方因工作需要临时招用工作人员,乙方申请应聘。经研究,甲方同意招聘乙方为临时工,并自愿协商达成如下合同:
    一、合同期限
    本合同自 年 月 日至 年 月 日止。
    二、工作任务
    乙方同意并服从甲方的工作需求,在食堂岗位承担工作。
    三、劳动纪律
    甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度,乙方在甲方工作期间内,应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度,服从管理,积极完成工作。
    四、劳动的时间与劳动报酬
    1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制。原则上不安排乙方,如确因工作需要,经与劳动者协商后,适当加班。
    2、乙方基本工资标准为350/月,上班时经考核,另加月考核奖150元,学期考核奖500元,社会养老保险乙方自动放弃。
    3、在假期若教师上课需用膳,食堂人员也需上班,且发基本工资,不发考核奖。
    4、甲方每月30日前如期发放工资,由学校总务处统一发放。
    五、劳动保护和劳动条件
    1、国家有关劳动保护规定,切实做好乙方工作期间中的安全与健康。
    2、甲方根据乙方从事的工作岗位,发放乙方必要的劳动保护用品。
    3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,可以提出批评,并向有关部门检举、控告。
    六、终止解释条件
    1、在合同期内。有下列情况之一者,用人单位可以提出:
    1)试用期间被证明不符合聘用条件的;
    2)患病或非因工伤负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;
    3)严重违反劳动纪律或学校规章制度的;
    4)无理取闹,打架斗殴者;
    5)不履行合同,不按质量要求完成工作或年度考核不称职的;
    6)学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化,使原劳动合同无法履行或岗位编制调整需裁减人员;
    7)严重失职,对用人单位利益造成重大损害的;
    8)被依法追究刑事责任的。
    2、在合同期内,下列情况之一者,本人可以提出解除劳动合同:
    1)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;
    2)用人单位不履行劳动合同,或者违反国家政策法规,侵害临时工合法权益的;
    4、任何一方需要解除劳动合同,应提前30天书面通知一方。
    七、违反合同责任
    一方违反合同,给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任,按有关政策予以适当赔偿。
    八、本合同未尽事宜,按国家有关政策规定办理或双方协商解决。
    九、本合同期限满自行终止。
    十、本合同书一式三份,临时工本人和学校各执一份。
    甲方(盖章) 乙方(签名或盖章)
    年 月 日 年 月 日
    全文
    11 2021-03-31
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学校食堂临时工聘用合同如何写
经研究甲方同意聘用乙方为临时工,并自愿协商达成如下合同:合同期限工作任务乙方同意并服从甲方的工作要求承担食堂工作,劳动纪律劳动时间和劳动报酬。劳动保护和工作条件劳动合同条件解释的终止违约责任。
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合同事务
临时工是否构成受贿罪主体
[律师回复] 解析:
关于单位临时工实施受贿行为的情况,其情节严重者有可能被认定为触犯了“非国家工作人员受贿罪”。
依据我国《中华人民共和国刑法》之相关规定,对于触犯此罪名且受贿金额达到一定标准的犯罪嫌疑人,将面临最高长达五年的有期徒刑或拘役刑罚;若其所涉金额数额巨大,则刑期可能升至五年以上,同时法院有权判处没收被告人的部分甚至全部财产。
另外,《中华人民共和国相关法律法规》中明确指出,收受各类型名义的回扣和手续费等,并将其占为己有的行为,同样应按照上述条款进行惩处。以上内容仅供参考,如您仍有其他法律疑问,欢迎随时通过线上方式向相关领域的专业律师进行咨询,我们将竭诚为您提供详尽的解答服务。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
学生刑事拘留能取保吗
[律师回复] 解析:
根据我国现行法律法规,对于年幼者涉及犯罪且已被依法实施刑事拘留的案件,只要当事人符合法定取保候审的相关条件,便可向有关部门提交取保候审的申请。取保候审实际上是一种由相关法律明文规定的刑事诉讼程序中的一项强制性措施。它主要是为了确保在刑事诉讼过程中,包括公安机关、人民检察院以及人民法院在内的司法机关能有效地控制未被判捕或已被判捕但需变更强制措施的犯罪嫌疑人或被告。这其中包括,通过责令犯罪嫌疑人事先提出保证人或缴纳保证金,并向他们出具保证文书,以确保其在相关调查、起诉及审理期间能够遵守随传随到的规定,同时避免对其实施羁押或暂时解除其羁押状态。取保候审的具体执行工作将由公安机关负责。
在我国,人民法院、人民检察院以及公安机关有权对符合以下情况之一的犯罪嫌疑人或被告人进行取保候审:
首先,如果该犯罪嫌疑人或被告人可能会被判处管制、拘役或者独立适用附加刑;
其次,如果该犯罪嫌疑人或被告人可能会被判处有期徒刑以上的刑罚,并且采取取保候审不会导致社会安全风险的增加;
再次,如果犯罪嫌疑人或被告人患有严重疾病、生活无法自理,或者正处于孕期或哺乳期的妇女,采取取保候审也不会对社会造成危害;
最后,如果犯罪嫌疑人或被告人的羁押期限已经届满,而案件仍未得到妥善处理,此时也需要采取取保候审的方式来保障其合法权益。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十五条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
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学校临时工聘用合同范本
经研究,甲方同意招聘乙方为临时工,并自愿协商达成如下合同:1、合同期限。2、工作任务乙方同意并服从甲方的工作需求,在食堂岗位承担工作。3、劳动纪律。4、劳动的时间与劳动报酬。5、劳动保护和劳动条件。6、终止解释劳动合同条件。7、违反合同责任。
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劳动纠纷
学校里抢钱算不算抢劫罪
[律师回复] 解析:
倘若发生了抢劫行为,那么便会依据抢劫罪进行审判和判罚。
值得一提的是,抢劫罪并不设定具体的涉案金额门槛,即便是仅抢劫了五十元人民币,亦可被视为构成犯罪。在此过程中,涉案金额的多寡仅仅作为衡量量刑轻重的参考因素而已。
根据我国相关法律规定,以暴力、威胁或其他手段实施抢劫公私财产者,将面临三年以上十年以下有期徒刑,并处相应罚金的严厉惩罚。若存在以下任何一种情况,则将被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑:
(1)进入他人住所实施抢劫的;
(2)在公共交通工具上实施抢劫的;
(3)抢劫银行或其他金融机构的;
(4)多次实施抢劫或抢劫金额巨大的;
(5)抢劫导致他人重伤、死亡的;
(6)假扮成军警人员实施抢劫的;
(7)持有枪支实施抢劫的;
(8)抢劫军用物资或抢险、救灾、救济物资的。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
【抢劫罪】以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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学校食堂临时工聘用合同应该要包括聘用人员的个人信息(姓名;身份证号码;家庭住址等);聘用的时间期限;聘用的工资和待遇;上班的时间和职责范围以及违约之后要承担的责任。
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