辽宁省哺乳假国家规定，哺乳假工资有多长时间

[律师回复] 解析：
在请事假前，务必提交充足且合法的请假原因及流程安排。
如所提出的请假理由符合现行的劳动法律法规，而上级领导者并未批准，这也会引发他们是否涉嫌违反了公司内部的相关规定。
倘若情况确实如此，即公司的高层管理人员违反了公司的规章制度以及劳动法律法规，那么您有权向当地的劳动监察大队进行投诉或者向劳动仲裁委员会提起诉讼以维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十条
用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

[律师回复] 解析：
在此期间，女性员工若能按照规定时间出勤，除非是由雇主另行安排的延长工作时长，否则通常不被认定为加班行为。
所谓的加班，则主要指的是在正常工作日内，雇主为了满足自身需求而要求劳动者进行超额工作；
或者在正常的休息日里，为了继续维持生产运营而要求劳动者继续劳动。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。

[律师回复] 解析：
若在产假期结束后未能按时返回工作岗位，将被视为旷工行为，通常会给予适当警告处罚，而用人单位无需负担此期间的薪酬待遇。
若是因为旷工给公司带来经济上的损失，员工有义务进行赔偿；
如果旷工行为严重到违反了用人单位的内部规定，那么单位有权单方决定终止双方的劳动关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

[律师回复] 解析：
若您需要银店对您支付的款项进行退款处理，那么您有权提出这样的要求。
同时，您也可以选择向相关的银行监管机构进行投诉，依据我国现行的《消费者权益保护法》规定，在特定情况下，您或许还将有资格获取相应的额外赔偿费用。
尤其是当商家存在欺诈行为时，您甚至可以申请高达三倍的赔偿金，即便这部分增加的赔偿金额尚不足以达到五百元人民币，也可将其提升至五百元人民币的标准。
此外，您还可以考虑向质量监督管理局进行举报，请求他们对此事展开深入调查并采取适当的处理措施。
法律依据：
《消费者权益保护法》第二十四条
经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。没有国家规定和当事人约定的，消费者可以自收到商品之日起七日内退货;七日后符合法定解除合同条件的，消费者可以及时退货，不符合法定解除合同条件的，可以要求经营者履行更换、修理等义务。
依照前款规定进行退货、更换、修理的，经营者应当承担运输等必要费用。

[律师回复] 可以给您解答法律问题。

[律师回复] 你好，可以帮助你维权。你的要求是合理的

[律师回复] 您好，我是菏泽市其他县域的律师，可以帮您代理

[律师回复] 你好，具体情况是什么？

[律师回复] 你好，对于你说的情况需要根据实际案情决定

[律师回复] 你好，具体什么纠纷，可以详细描写我们可以解决您的问题

[律师回复] 您好，积极配合公安机关的调查

[律师回复] 你好，具体情况可以电话沟通

[律师回复] 目前护照是全国通办的，所以可以在广州办理护照

[律师回复] 现在什么情况，具体了解下

[律师回复] 你好，这边可以相关部门申请的呢

[律师回复] 跨省的好多都不给办的

[律师回复] 你好，可以提供材料给律师分析看看

[律师回复] 您好具体是什么情况呢

[律师回复] 你好，目前问题有得到解决吗

[律师回复] 那需要对方举证，证明是假货