律图审稿专业委员会3轮严审

公司辞退员工是不是当天一次性结清工资支付给劳动者

3.9w浏览 匿名 2021-03-31 广东广州
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共5条
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余2条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6744位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司辞退员工是不是当天一次性结清工资支付
一键咨询
  • 清远用户4分钟前提交了咨询
    梅州用户4分钟前提交了咨询
    132****8574用户4分钟前提交了咨询
    惠州用户3分钟前提交了咨询
    深圳用户2分钟前提交了咨询
    154****0766用户3分钟前提交了咨询
    汕尾用户4分钟前提交了咨询
    汕头用户2分钟前提交了咨询
    154****3743用户3分钟前提交了咨询
    150****4052用户3分钟前提交了咨询
    中山用户1分钟前提交了咨询
    148****1422用户3分钟前提交了咨询
    133****2710用户4分钟前提交了咨询
    136****0861用户2分钟前提交了咨询
    梅州用户3分钟前提交了咨询
  • 深圳用户3分钟前提交了咨询
    162****2266用户3分钟前提交了咨询
    157****7752用户1分钟前提交了咨询
    茂名用户2分钟前提交了咨询
    韶关用户4分钟前提交了咨询
    东莞用户2分钟前提交了咨询
    河源用户1分钟前提交了咨询
    潮州用户3分钟前提交了咨询
    141****5711用户4分钟前提交了咨询
    148****7221用户2分钟前提交了咨询
    汕尾用户1分钟前提交了咨询
    佛山用户2分钟前提交了咨询
    170****3487用户1分钟前提交了咨询
    150****0006用户2分钟前提交了咨询
    152****3231用户1分钟前提交了咨询
    163****4562用户4分钟前提交了咨询
    阳江用户1分钟前提交了咨询
    166****7845用户2分钟前提交了咨询
    152****1218用户4分钟前提交了咨询
    湛江用户1分钟前提交了咨询
    131****2407用户2分钟前提交了咨询
    172****4102用户1分钟前提交了咨询
    汕尾用户2分钟前提交了咨询
    汕尾用户3分钟前提交了咨询
    中山用户3分钟前提交了咨询
    惠州用户1分钟前提交了咨询
    梅州用户3分钟前提交了咨询
    汕头用户3分钟前提交了咨询
    142****4328用户2分钟前提交了咨询
    汕尾用户1分钟前提交了咨询
    惠州用户4分钟前提交了咨询
    肇庆用户3分钟前提交了咨询
    152****2574用户4分钟前提交了咨询
    揭阳用户2分钟前提交了咨询
    148****8584用户4分钟前提交了咨询
    166****8641用户1分钟前提交了咨询
    160****6051用户3分钟前提交了咨询
    142****3745用户3分钟前提交了咨询
    141****7133用户4分钟前提交了咨询
    178****0516用户4分钟前提交了咨询
    汕头用户2分钟前提交了咨询
    134****7546用户2分钟前提交了咨询
    肇庆用户3分钟前提交了咨询
    东莞用户1分钟前提交了咨询
    146****3173用户4分钟前提交了咨询
    136****7865用户4分钟前提交了咨询
    167****5121用户4分钟前提交了咨询
    汕头用户3分钟前提交了咨询
    阳江用户1分钟前提交了咨询
    广州用户2分钟前提交了咨询
    河源用户3分钟前提交了咨询
    147****8303用户4分钟前提交了咨询
    江门用户2分钟前提交了咨询
    湛江用户4分钟前提交了咨询
    161****1050用户2分钟前提交了咨询
    141****8600用户4分钟前提交了咨询
    133****1265用户3分钟前提交了咨询
    158****1737用户4分钟前提交了咨询
    江门用户2分钟前提交了咨询
    131****3708用户4分钟前提交了咨询
    湛江用户3分钟前提交了咨询
    138****2553用户2分钟前提交了咨询
    172****3420用户2分钟前提交了咨询
    茂名用户3分钟前提交了咨询
    珠海用户2分钟前提交了咨询
    144****4106用户2分钟前提交了咨询
    165****6523用户2分钟前提交了咨询
    138****1784用户4分钟前提交了咨询
    168****0621用户3分钟前提交了咨询
    135****1451用户4分钟前提交了咨询
    江门用户1分钟前提交了咨询
    韶关用户4分钟前提交了咨询
    173****5568用户2分钟前提交了咨询
    汕尾用户4分钟前提交了咨询
    潮州用户2分钟前提交了咨询
    梅州用户4分钟前提交了咨询
    137****4308用户1分钟前提交了咨询
    潮州用户4分钟前提交了咨询
    韶关用户4分钟前提交了咨询
    138****3213用户2分钟前提交了咨询
    131****4832用户1分钟前提交了咨询
    140****2418用户2分钟前提交了咨询
    162****0785用户3分钟前提交了咨询
    汕头用户3分钟前提交了咨询
    广州用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
苏州181****3401用户1分钟前已获取解答
盐城180****6569用户2分钟前已获取解答
徐州135****6768用户2分钟前已获取解答
辞退员工支付的一次性补偿金怎么做账?
辞退员工支付的一次性补偿金可以按照职工薪酬的分支项目:辞退补偿进行账目处理,相关情况需要根据员工的实际辞退原因以及具体认定情况来进行合法的处理,避免法律适用错误的情况。
10w+浏览
劳动纠纷
3人寻衅滋事罪有分主次吗
[律师回复] 解析:
并不能简单地得出结论。
当三个人共同实施了寻衅滋事的犯罪行为时,需要先明确各参与者的身份定位,即是否为主犯或从犯,然后再根据具体的犯罪情节进行相应的法律判决。
在以下三种情况下,共同犯罪的人员可能会面临刑事处罚:
首先是针对人身的无理侵害行为导致受害人身体受到伤害,或者使用器械对他人施暴,甚至存在其他恶劣情节的;
其次是追逐、拦截、辱骂他人,严重干扰到他人正常的工作、生产、生活状态,或者造成他人精神失常、自杀等更为恶劣后果的行为;
再次是强行索取或者任意破坏、占有价值二千元以上的公私财产,并且这种行为发生过三次以上或者还存在其他严重情节的;
最后是在公共场合挑起纷争,导致公共场所秩序严重混乱的行为。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:
(一)随意殴打他人,情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
交通事故赔偿是当场一次性支付吗
这类交通事故赔偿可以分期进行支付的,双方应积极的协商这类赔偿问题。我国的法律规定,相关的交通案件应积极的赔偿这类交通受害者,确保公民的合法交通权益,按照法律规定进行办理。
10w+浏览
交通事故
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
工伤一次性待遇由谁支付?
工伤一次性待遇由社会保险经办机构支付。毕竟,在这种情况之下是属于社会保险需要赔偿的范围之内,毕竟对于用人单位来说的话,劳动者已经购买了社会保险,所以这其中就包括有多少赔付保险?
10w+浏览
工伤赔偿
以不胜任工作辞退员工有补偿金补偿多少
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规规定,对于经济补偿问题,应按照劳动者在本单位的服务年限进行计算,每满一年则需向该劳动者支付一个月的工资标准。
此外,若劳动者的服务时间在六个月至一年之间时,则需视为一年计算;
而如果服务时间不足六个月,那么将仅向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
至于在计算经济补偿金额时,如果劳动者每月的工资超出了用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行计算,但同时需要注意的是,向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
当面扫码构成盗窃罪吗
[律师回复] 解析:
根据我国现行法律法规的明文规定,当事人在扫描二维码后未履行支付义务的行为,被视为具备欺诈性质。
若此种情形下涉案金额相对较小且尚未达到犯罪程度,那么便不会触发刑事指控,但却可能面临治安管理处罚措施的处罚。
对于以非法占有为目的,盗窃公私财物,涉案金额达到了一定程度或屡次实施盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等行为者,将依法判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制之刑罚,并且需承担相应罚金或加处;
倘若其涉案金额巨大或者存在其他严重违法情节,将面临三年及以上直至十年以下有期徒刑之判决,同时还须承担罚金或者没收财产等民事责任。
而对于涉案金额特别巨大或者存在其他极为严重的违法情节者而言,他们不仅将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚,而且还需要承担罚金或者没收财产等附加刑罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
盗窃罪是恶性刑事案件吗
[律师回复] 解析:
此问题因具体情境而异。
一般而言,盗窃行为可由刑事诉讼或行政治安管理部门处理。
当盗窃行为引发的损害达到了盗窃罪的立案标准时,例如:
涉及到数额较大的财产损失,或者是多次进行盗窃活动、进入他人住所进行盗窃、携带武器进行盗窃、秘密窃取等行为,那么这就属于刑事案件范畴了。
根据相关法律规定,使用暴力、威胁或其他手段强行夺取他人财物的行为,将被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处相应罚金;
若存在以下任何一种情况,则将面临更为严厉的惩罚,包括十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑,同时还需承担罚金或没收财产的责任:
(1)进入他人住所进行抢劫的;
(2)在公共交通工具上实施抢劫的;
(3)对银行或其他金融机构进行抢劫的;
(4)多次进行抢劫或抢劫金额巨大的;
(5)抢劫过程中导致他人重伤或死亡的;
(6)假扮成军警人员进行抢劫的;
(7)持有枪支进行抢劫的;
(8)抢劫军事用品或用于抢险、救灾、救济的物资。
对于盗窃公私财物的行为,如果涉及到数额较大的财产损失,或者是多次进行盗窃活动、进入他人住所进行盗窃、携带武器进行盗窃、秘密窃取等行为,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处相应罚金;
若涉及到数额巨大或其他严重情节的,将被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处相应罚金;
若涉及到数额特别巨大或其他特别严重情节的,将被判处十年以上有期徒刑或无期徒刑,并处相应罚金或没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
辞退员工工资结清是一次性吗?
辞退员工工资结清是一次性的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
10w+浏览
劳动纠纷
盗窃罪一般要审几次判刑
[律师回复] 解析:
根据相关法律规定,当盗窃行为所涉及的金额达到了一千元人民币时,即可被认定为刑事犯罪。
具体来说,盗窃公私财物价值在一千元到三千元之间、三万元到十万元之间以及三十万元到五十万元之间的情况,应分别视为“数额较大”的范畴,将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的惩罚,同时还可能被处以罚金。
值得注意的是,盗窃罪并非仅限于盗窃金额达到特定标准后才能予以判定。
即便在某些情况下,盗窃金额尚未达到上述标准,但若存在少量多次、频繁进行盗窃的行为,同样适用于此种法律规定。
举例来说,倘若行为人在两年时间内实施了三次及以上的盗窃行为,尽管其盗窃金额尚未达到“数额较大”的定罪标准,仍需按照盗窃罪论处。
此外,根据相关法律法规,对于盗窃公私财物的行为,无论其金额大小如何,只要属于多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃或是扒窃等情况,都将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的惩罚,同时还可能被处以罚金。
而对于那些盗窃金额巨大或存在其他严重情节的行为,则将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚,同时还可能被处以罚金。
至于那些盗窃金额特别巨大或存在其他特别严重情节的行为,则将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的惩罚,同时还可能被处以罚金或没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6204位律师在线
立即咨询
掩饰隐瞒犯罪所得应当明知是罪行之一吗
[律师回复] 解析:
关于掩饰、隐瞒犯罪所得罪的构成要件,主要包含以下四个方面:
第一,从客体条件来看,本罪所涉及的客体应为司法机关依法追究犯罪、查获并追回犯罪所得及收益等合法活动的正常进行;
第二,针对主观要素而言,本罪要求行为人必须在主观上明确知晓,已经了解到该物品极有可能属于犯罪所得及其收益。
只要存在这样的可能性,被告人均应该被视为在主观上已经明知,并且这种明知的程度必须达到明确知道这是他人犯罪所得以及犯罪所得收益,而非一般的违法所得;
第三,从客观层面来看,本罪的行为人在客观方面需要实施窝藏、转移、收购、代为销售或采取其他方式来掩盖、隐瞒相关事实;
最后,从主体条件来看,本罪的主体应为一般主体,即年满16周岁且具备刑事责任能力的自然人。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百一十二条
【掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪】明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
问题紧急?在线问律师 >
5907 位律师在线,高效解决问题
辞工了工资是不是一次性结清?
辞工了工资原则是一次性结清,但是在实际生活之中,劳动者者协商一致之后,也可以延期支付。如果单位既不一次性支付全部的离职工资,也不表明自己具体什么时候下发工资,职员可以到相关部门投诉。
10w+浏览
劳动纠纷
盗窃罪如何定性刑事案件
[律师回复] 解析:
首先,我们需要明确一点,该犯罪的侵犯对象是国家和个人财产的所有权。
其次,从客观层面来看,这类案件主要包括以下几种行为类型:
一是有偷盗公共或私人资金额较高的行为;
二是存在连续实施多个盗窃行为;
三是实施了侵入他人住所进行盗窃的行为;
四是在盗窃过程中还携带了一些可能会危及自身安全或者干扰执法人员的武器装备;
最后一种就是偷偷摸摸地进行偷窃。
再次,这个犯罪行为的实施者通常为普通民众,只要达到依法承担刑事责任的年龄(即年满16岁)并且具备刑事责任能力,就可以成为这种犯罪的主体。
最后,根据我国相关法律法规,对于盗窃的金额标准也有详细规定,其中包括:
一千到三千元、三万到十万元、三十万到五十万元等不同范围的额度,都将被视为《中华人民共和国刑法》第二百六十四条中所定义的“数额较大”、“数额巨大”以及“数额特别巨大”。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应