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被误诊为癌症能不能要求赔偿
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属于医疗过错：医疗过错是医疗纠纷产生的重要原因，在确实存在医疗过错的情形时，需要搜集好有关证据，在法定的诉讼时效期间内起诉，要求医院承担损害赔偿责任。
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医疗纠纷公司法定代表人基本情况有哪些要求
[律师回复] 解析：
作为公司的法定代表人，其应当符合以下各项严格的要求：
首先，他需要具备完全的民事行为能力；
其次，他也应属于企业注册地的正式户籍居民或持有临时户籍证明；
再次，他需拥有卓越的企业管理技能及相关的专业知识背景；
此外，他还应积极参与公司的生产经营管理工作，展现出突出的实践操作能力；
同时，他在担任该职位的过程中，要确保产生的程序符合国家法律法规以及企业章程的明确规定；
最后，他还需满足其他相关规定所提出的文件要求。
法律依据：
《公司法》第十三条
公司法定代表人依照公司章程
由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。
公司法定代表人变更，应当办理变更登记。
《企业法人法定代表人登记管理规定》第四条
有下列情形之一的，不得担任法定代表人，企业登记机关不予核准登记：
1、无民事行为能力或者限制民事行为能力的；
2、正在被执行刑罚或者正在被执行刑事强制措施的；
3、正在被公安机关或者国家安全机关通缉的；
4、因犯有贪污贿赂罪、侵犯财产罪或者破坏社会主义市场经济秩序罪，被判处刑罚，执行期满未逾5年的；
因犯有其他罪，被判处刑罚，执行期满未逾3年的；
或者因犯罪被判处剥夺政治权利，执行期满未逾5年的；
5、担任因经营不善破产清算的企业的法定代表人或者董事、经理，并对该企业的破产负有个人责任，自该企业破产清算完结之日起未逾3年的；
6、担任因违法被吊销营业执照的企业的法定代表人，并对该企业违法行为负有个人责任，自该企业被吊销营业执照之日起未逾3年的；
7、个人负债数额较大，到期未清偿的；
8、有法律和国务院规定不得担任法定代表人的其他情形的。
作为公司的法定代表人，其应当符合以下各项严格的要求：
首先，他需要具备完全的民事行为能力；
其次，他也应属于企业注册地的正式户籍居民或持有临时户籍证明；
再次，他需拥有卓越的企业管理技能及相关的专业知识背景；
此外，他还应积极参与公司的生产经营管理工作，展现出突出的实践操作能力；
同时，他在担任该职位的过程中，要确保产生的程序符合国家法律法规以及企业章程的明确规定；
最后，他还需满足其他相关规定所提出的文件要求。
法律依据：
《公司法》第十三条
公司法定代表人依照公司章程
由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。
公司法定代表人变更，应当办理变更登记。
《企业法人法定代表人登记管理规定》第四条
有下列情形之一的，不得担任法定代表人，企业登记机关不予核准登记：
1、无民事行为能力或者限制民事行为能力的；
2、正在被执行刑罚或者正在被执行刑事强制措施的；
3、正在被公安机关或者国家安全机关通缉的；
4、因犯有贪污贿赂罪、侵犯财产罪或者破坏社会主义市场经济秩序罪，被判处刑罚，执行期满未逾5年的；
因犯有其他罪，被判处刑罚，执行期满未逾3年的；
或者因犯罪被判处剥夺政治权利，执行期满未逾5年的；
5、担任因经营不善破产清算的企业的法定代表人或者董事、经理，并对该企业的破产负有个人责任，自该企业破产清算完结之日起未逾3年的；
6、担任因违法被吊销营业执照的企业的法定代表人，并对该企业违法行为负有个人责任，自该企业被吊销营业执照之日起未逾3年的；
7、个人负债数额较大，到期未清偿的；
8、有法律和国务院规定不得担任法定代表人的其他情形的。
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快速解决“公司经营”问题
离职时公司要求签竞业协议是否合法
[律师回复] 解析：
劳动者在履行完离职程序后签署竞业限制协议，这是一种合法的行为。
对于那些承担着保密责任的劳动者来说，雇主有权在其劳动合同或保密协议中与之约定竞业限制条款。
在竞业限制期限内，劳动者不得前往与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的具有竞争关系的其他用人单位任职，也不能自行开设公司生产或经营同类产品、从事同类业务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动者在履行完离职程序后签署竞业限制协议，这是一种合法的行为。
对于那些承担着保密责任的劳动者来说，雇主有权在其劳动合同或保密协议中与之约定竞业限制条款。
在竞业限制期限内，劳动者不得前往与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的具有竞争关系的其他用人单位任职，也不能自行开设公司生产或经营同类产品、从事同类业务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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离职后可以要求公司补缴社保吗
[律师回复] 解析：
当劳动者选择辞去现有工作时，倘若原用人机构此前未能依法为其按时足额缴纳相应社会保险，在这种情况下，劳动有权主张并申请原用人机构为其补缴相关社保费用。
若原用人机构仍未履行这一义务，劳动者可向所在地的社保管理部门进行投诉举报，以期通过法律途径促使原用人机构尽快为其补缴社保。
首先，我们需要明确的是，社会保险乃是国家强制推行的一项基本保障制度，旨在通过发展和完善社会保险事业，构建完整的社会保险体系，设立专门的社会保险基金，从而确保广大劳动者在老年、疾病、工伤、失业以及生育等各种特殊情况下，能够得到及时有效的援助与支持，享有相应的保险待遇。
同时，我国现行法律法规也对社会保险的实施与监管做出了明确规定。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第六条
用人单位发放员工工资的书面记录可以只保存两年以上备查。也就是说，超过两年的工资记录，用人单位没有继续保存的法定义务。
当劳动者选择辞去现有工作时，倘若原用人机构此前未能依法为其按时足额缴纳相应社会保险，在这种情况下，劳动有权主张并申请原用人机构为其补缴相关社保费用。
若原用人机构仍未履行这一义务，劳动者可向所在地的社保管理部门进行投诉举报，以期通过法律途径促使原用人机构尽快为其补缴社保。
首先，我们需要明确的是，社会保险乃是国家强制推行的一项基本保障制度，旨在通过发展和完善社会保险事业，构建完整的社会保险体系，设立专门的社会保险基金，从而确保广大劳动者在老年、疾病、工伤、失业以及生育等各种特殊情况下，能够得到及时有效的援助与支持，享有相应的保险待遇。
同时，我国现行法律法规也对社会保险的实施与监管做出了明确规定。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第六条
用人单位发放员工工资的书面记录可以只保存两年以上备查。也就是说，超过两年的工资记录，用人单位没有继续保存的法定义务。
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持刀入室威胁他人达到自己要求构成何种罪名
[律师回复] 解析：
持械入户恐吓行为，依据其犯罪构想的差异性，有可能被认定为是违法的故意伤害行径、准暴力犯罪（如抢劫）或是违法的性侵犯（如强奸）。
当涉及到未经授权就故意对他人身体进行伤害时，施暴者将面临至少三年以下的有期徒刑、拘役或管制处罚。
如果在实施上述罪行过程中，导致受害人受到了严重的伤害，那么施暴者将会面临更严厉的法律制裁，包括三年以上十年以下的有期徒刑，甚至是十年以上的有期徒刑、无期徒刑乃至死刑。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
持械入户恐吓行为，依据其犯罪构想的差异性，有可能被认定为是违法的故意伤害行径、准暴力犯罪（如抢劫）或是违法的性侵犯（如强奸）。
当涉及到未经授权就故意对他人身体进行伤害时，施暴者将面临至少三年以下的有期徒刑、拘役或管制处罚。
如果在实施上述罪行过程中，导致受害人受到了严重的伤害，那么施暴者将会面临更严厉的法律制裁，包括三年以上十年以下的有期徒刑，甚至是十年以上的有期徒刑、无期徒刑乃至死刑。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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癌症能羁押吗
一般来说可以，但应具体情况具体分析。羁押是指那些具有严重罪行而在社会上继续自由生活会对别人造成伤害的罪犯所适用的一种刑罚，但是并不是所有的罪犯都能够直接判处羁押来进行惩罚的，比说如果说有精神方面的或者怀孕哺乳的情况就不适合羁押。
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刑事辩护多大组织要求成立工会有规定吗
[律师回复] 解析：
企业、事业单位以及行政机关中，若会员人数达到或超过二十五名，则必须建立基层工会委员会；
反之如果会员数量未满二十五名，那么可选择独立设立基层工会委员，或者也可以由两个乃至更多个不同单位的会员联合组建基层工会委员会；
此外，亦可推选组织员一人，负责组织并引领会员参与各类活动。
在女性员工数量较多的情况下，还可成立工会女职工委员会，并在同级别工会的领导下正常运转并展开相关工作任务。
法律依据：
《中华人民共和国工会法》第十条
企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；
不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。
女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；
女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。
企业职工较多的乡镇、城市街道，可以建立基层工会的联合会。
县级以上地方建立地方各级总工会。
同一行业或者性质相近的几个行业，可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会。
全国建立统一的中华全国总工会。
企业、事业单位以及行政机关中，若会员人数达到或超过二十五名，则必须建立基层工会委员会；
反之如果会员数量未满二十五名，那么可选择独立设立基层工会委员，或者也可以由两个乃至更多个不同单位的会员联合组建基层工会委员会；
此外，亦可推选组织员一人，负责组织并引领会员参与各类活动。
在女性员工数量较多的情况下，还可成立工会女职工委员会，并在同级别工会的领导下正常运转并展开相关工作任务。
法律依据：
《中华人民共和国工会法》第十条
企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；
不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。
女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；
女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。
企业职工较多的乡镇、城市街道，可以建立基层工会的联合会。
县级以上地方建立地方各级总工会。
同一行业或者性质相近的几个行业，可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会。
全国建立统一的中华全国总工会。
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快速解决“劳动纠纷”问题
受贿罪的证据要求有哪些
[律师回复] 解析：
在认定受贿罪方面，所需提供的证据必须满足以下几个条件：
首先是犯罪嫌疑人员的陈述与辩护，具体内容包含了涉案人员的身份信息、实施犯罪的内在动机以及其他相关情节；
其次是证人所作的证词，这些证词可以帮助我们更清晰地了解事实真相；
此外，物证也是重要的证据之一，例如，被认定为行贿物品的现金、礼品等；
最后是能够证明受贿行为来源的各类书面资料。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十六条
对犯受贿罪的，根据受贿所得数额及情节，依照本法第三百八十三条的规定处罚。索贿的从重处罚。
《中华人民共和国刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产;数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
在认定受贿罪方面，所需提供的证据必须满足以下几个条件：
首先是犯罪嫌疑人员的陈述与辩护，具体内容包含了涉案人员的身份信息、实施犯罪的内在动机以及其他相关情节；
其次是证人所作的证词，这些证词可以帮助我们更清晰地了解事实真相；
此外，物证也是重要的证据之一，例如，被认定为行贿物品的现金、礼品等；
最后是能够证明受贿行为来源的各类书面资料。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十六条
对犯受贿罪的，根据受贿所得数额及情节，依照本法第三百八十三条的规定处罚。索贿的从重处罚。
《中华人民共和国刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产;数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
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刑事诉讼法执行阶段有什么要求吗
[律师回复] 解析：
关于刑事执行的标准化衡量标准，主要包括如下几点要素：
（1）当行为人正处于预备犯罪阶段，或实施犯罪行为当时即被当场揭露时；
（2）经被害者或是现场目击证人的指证确认其为罪犯；
（3）通过在近身范围或个人住所内发现与犯罪有关的确凿证据。
至于妨害军人执行职务罪的量刑原则，具体可以概括为以下三个方面：
1、对于犯下妨碍军人执行职务罪行的被告人，应判处五年以下有期徒刑或拘役；
2、若情节严重，则应判处五年以上有期徒刑；
所谓“情节严重”，主要指的是那些组织、煽动多人共同妨碍执行职务的首要分子，以及使用武器装备进行妨碍的行为人，还有在关键时刻或紧急情况下妨碍执行职务的行为人，以及妨碍承担重要职责的指挥人员或值班、值勤人员执行职务的行为人，以及妨碍执行职务导致严重后果的行为人等等；
3、如果存在其他特别严重情节，则应判处无期徒刑甚至死刑。
在战争时期，此类案件将从重处罚。
而所谓“其他特别严重情节”，主要指的是那些组织、煽动多人使用武器装备妨碍执行职务的行为人，以及在关键时刻或紧急情况下妨碍承担重要职责的指挥人员或值班、值勤人员执行职务的行为人，以及妨碍执行职务导致特别严重后果的行为人等等。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百六十八条
【阻碍军人执行职务罪】以暴力、威胁方法阻碍军人依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。阻碍军事行动罪】故意阻碍武装部队军事行动，造成严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
关于刑事执行的标准化衡量标准，主要包括如下几点要素：
（1）当行为人正处于预备犯罪阶段，或实施犯罪行为当时即被当场揭露时；
（2）经被害者或是现场目击证人的指证确认其为罪犯；
（3）通过在近身范围或个人住所内发现与犯罪有关的确凿证据。
至于妨害军人执行职务罪的量刑原则，具体可以概括为以下三个方面：
1、对于犯下妨碍军人执行职务罪行的被告人，应判处五年以下有期徒刑或拘役；
2、若情节严重，则应判处五年以上有期徒刑；
所谓“情节严重”，主要指的是那些组织、煽动多人共同妨碍执行职务的首要分子，以及使用武器装备进行妨碍的行为人，还有在关键时刻或紧急情况下妨碍执行职务的行为人，以及妨碍承担重要职责的指挥人员或值班、值勤人员执行职务的行为人，以及妨碍执行职务导致严重后果的行为人等等；
3、如果存在其他特别严重情节，则应判处无期徒刑甚至死刑。
在战争时期，此类案件将从重处罚。
而所谓“其他特别严重情节”，主要指的是那些组织、煽动多人使用武器装备妨碍执行职务的行为人，以及在关键时刻或紧急情况下妨碍承担重要职责的指挥人员或值班、值勤人员执行职务的行为人，以及妨碍执行职务导致特别严重后果的行为人等等。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百六十八条
【阻碍军人执行职务罪】以暴力、威胁方法阻碍军人依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。阻碍军事行动罪】故意阻碍武装部队军事行动，造成严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
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买房债务纠纷查不到，如何寻求法律援助
[律师回复] 解析：
法律援助制度乃我国政府设立之专门机构，组织法律从业者为经济状况拮据或涉及特殊案件的当事人，提供减免收费之法律咨询与协助的法律保障机制。
如有寻求法律援助之需求，
首先需向所在单位或所属街区委员会、村民委员会开具生活困难证明，再携带相关文件前往当地司法局的法律援助中心办理相关手续。
根据现行规定，符合下列条件者，即可请求法律援助：
1、涉及刑事犯罪案件；
2、请求支付赡养费、抚育费、抚养费等法律事务；
3、除责任事故之外，因公务受伤请求赔偿的法律事务；
4、盲人、聋哑人士及其他残疾人士、未成年人、老年人追索侵权赔偿的法律事务；
5、请求国家赔偿的诉讼案件；
6、请求发放抚恤金、救济金的法律事务；
7、其他确属需要法律援助的法律事务。
法律依据：
《中华人民共和国律师法》第四十一条
公民在赡养、工伤、刑事诉讼、请求国家赔偿和请求依法发给抚恤金等方面需要获得律师帮助，但是无力支付律师费用的，可以按照国家规定获得法律援助。
第四十二条
律师必须按照国家规定承担法律援助义务，尽职尽责，为受援人提供法律服务。
法律援助制度乃我国政府设立之专门机构，组织法律从业者为经济状况拮据或涉及特殊案件的当事人，提供减免收费之法律咨询与协助的法律保障机制。
如有寻求法律援助之需求，
首先需向所在单位或所属街区委员会、村民委员会开具生活困难证明，再携带相关文件前往当地司法局的法律援助中心办理相关手续。
根据现行规定，符合下列条件者，即可请求法律援助：
1、涉及刑事犯罪案件；
2、请求支付赡养费、抚育费、抚养费等法律事务；
3、除责任事故之外，因公务受伤请求赔偿的法律事务；
4、盲人、聋哑人士及其他残疾人士、未成年人、老年人追索侵权赔偿的法律事务；
5、请求国家赔偿的诉讼案件；
6、请求发放抚恤金、救济金的法律事务；
7、其他确属需要法律援助的法律事务。
法律依据：
《中华人民共和国律师法》第四十一条
公民在赡养、工伤、刑事诉讼、请求国家赔偿和请求依法发给抚恤金等方面需要获得律师帮助，但是无力支付律师费用的，可以按照国家规定获得法律援助。
第四十二条
律师必须按照国家规定承担法律援助义务，尽职尽责，为受援人提供法律服务。
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癌症能羁押吗
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与癌症能羁押吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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刑事辩护公司注销后,有客户要求退款怎么办
[律师回复] 解析：
您可着手提起诉讼以维护自身权益，在进行相关流程之前，请您提前做好如下准备工作：
首先，应撰写一份精良的起诉状，在起诉状中详细记录对方的基本注册信息，您既可以自行完成此项任务，亦可寻求专业律师的协助来完成；
其次，根据对方当事人的数量，复印相应份数的起诉状副本备用；
第三，整理好与争议有关的所有有利于您的证据以及其复印件，同时还需准备好可能对您案件有所裨益的其他证据以及证人名单等文件；
最后，携带足额的诉讼费用前往法院立案庭办理立案手续。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条
起诉条件
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
第一百二十条
起诉形式
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
第一百二十一条
起诉状
起诉状应当记明下列事项：
（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；
（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；
（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；
（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。
您可着手提起诉讼以维护自身权益，在进行相关流程之前，请您提前做好如下准备工作：
首先，应撰写一份精良的起诉状，在起诉状中详细记录对方的基本注册信息，您既可以自行完成此项任务，亦可寻求专业律师的协助来完成；
其次，根据对方当事人的数量，复印相应份数的起诉状副本备用；
第三，整理好与争议有关的所有有利于您的证据以及其复印件，同时还需准备好可能对您案件有所裨益的其他证据以及证人名单等文件；
最后，携带足额的诉讼费用前往法院立案庭办理立案手续。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条
起诉条件
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
第一百二十条
起诉形式
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
第一百二十一条
起诉状
起诉状应当记明下列事项：
（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；
（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；
（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；
（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。
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快速解决“公司经营”问题
单位工伤要求做司法认定该走什么流程
[律师回复] 解析：
1.在工伤事故发生后，倘若雇主未能于三十日之内启动工伤认定程序，受害者即伤员则需在工伤事件发生之后的一年时限内，向具有管辖权限的工伤认定委员会提交工伤认定申请。
在雇主或受伤职工提出工伤认定申请以后，负责工伤认定的相关机构有权依据雇主或受害人所提交的相关资料，来判断是否受理该项请求。
在受理申请之后，认定部门应在六十日内出具工伤认定决定书。
2.在工伤认定决定书正式发布之后，如果雇主或受害者对于工伤认定结果持有异议，他们可以在六十日内向行政复议机构提出复议申请。
工伤认定复议机构在收到复议申请后，应在两个月内做出复议决定。
如对复议决定仍有异议，申请人可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
3.在收到劳动能力鉴定结论后的六十日内，受害者应向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求雇主按照法律规定支付其相应的工伤保险待遇。
在劳动争议仲裁委员会正式受理此案后，应在组成仲裁庭后的六十日内做出仲裁裁决。
若当事人对仲裁裁决结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，从而进入到工伤赔偿的司法程序中。
一审的审判期限通常为六个月。
如当事人对一审判决结果不满，可在十日内向上诉法院提起上诉。
二审的审判期限一般为三个月。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十条
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
1.在工伤事故发生后，倘若雇主未能于三十日之内启动工伤认定程序，受害者即伤员则需在工伤事件发生之后的一年时限内，向具有管辖权限的工伤认定委员会提交工伤认定申请。
在雇主或受伤职工提出工伤认定申请以后，负责工伤认定的相关机构有权依据雇主或受害人所提交的相关资料，来判断是否受理该项请求。
在受理申请之后，认定部门应在六十日内出具工伤认定决定书。
2.在工伤认定决定书正式发布之后，如果雇主或受害者对于工伤认定结果持有异议，他们可以在六十日内向行政复议机构提出复议申请。
工伤认定复议机构在收到复议申请后，应在两个月内做出复议决定。
如对复议决定仍有异议，申请人可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
3.在收到劳动能力鉴定结论后的六十日内，受害者应向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求雇主按照法律规定支付其相应的工伤保险待遇。
在劳动争议仲裁委员会正式受理此案后，应在组成仲裁庭后的六十日内做出仲裁裁决。
若当事人对仲裁裁决结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，从而进入到工伤赔偿的司法程序中。
一审的审判期限通常为六个月。
如当事人对一审判决结果不满，可在十日内向上诉法院提起上诉。
二审的审判期限一般为三个月。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十条
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
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受贿罪要求谋取不正当利益么
[律师回复] 解析：
若行为人以勒索或其他非法手段获取他人财产，无论其是否有为他人谋求利益之行为，皆有可能触犯受贿罪名；
然而，如果是通过非法途径收取他人财物，则必须同时存在为他人谋取利益的事实条件方能成立受贿罪行。
同样地，不论采取何种方式，行为人均需依法承担相应的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。
若行为人以勒索或其他非法手段获取他人财产，无论其是否有为他人谋求利益之行为，皆有可能触犯受贿罪名；
然而，如果是通过非法途径收取他人财物，则必须同时存在为他人谋取利益的事实条件方能成立受贿罪行。
同样地，不论采取何种方式，行为人均需依法承担相应的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。
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规划面积与实测面积误差规范有哪些
[律师回复] 解析：
一般而言，当建筑面积在1000平方米以下时，其容许误差可设定为3%；
当建筑面积大于1000平方米且小于等于5000平方米时，其容许误差可设为2%；
而当建筑面积大于5000平方米且小于等于10000平方米时，其容许误差则可设为1.5%；
至于建筑面积超过10000平方米的部分，其误差则可设定为1.3%。
此外，累积建筑面积的合理误差不得超过500平方米。
然而，值得注意的是，不同城市对于建筑面积误差的规定可能有所差异，如有需要，您可向当地的规划部门进行详细咨询。
法律依据：
《城市房地产开发经营管理条例》第二十七条
商品房销售，当事人双方应当签订书面合同。合同应当载明商品房的建筑面积和使用面积、价格、交付日期、质量要求、物业管理方式以及双方的违约责任。
一般而言，当建筑面积在1000平方米以下时，其容许误差可设定为3%；
当建筑面积大于1000平方米且小于等于5000平方米时，其容许误差可设为2%；
而当建筑面积大于5000平方米且小于等于10000平方米时，其容许误差则可设为1.5%；
至于建筑面积超过10000平方米的部分，其误差则可设定为1.3%。
此外，累积建筑面积的合理误差不得超过500平方米。
然而，值得注意的是，不同城市对于建筑面积误差的规定可能有所差异，如有需要，您可向当地的规划部门进行详细咨询。
法律依据：
《城市房地产开发经营管理条例》第二十七条
商品房销售，当事人双方应当签订书面合同。合同应当载明商品房的建筑面积和使用面积、价格、交付日期、质量要求、物业管理方式以及双方的违约责任。
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肠癌漏诊误诊几级伤残怎么确定
关于肠癌漏诊误诊的伤残级别，只能由负责医疗事故技术鉴定工作的医学会组织来确定，根据规定，若医患双方自行协商处理医疗事故争议，双方可以自行委托做鉴定，已经报告至卫生行政主管部门的话，需要做鉴定的，由卫生行政主管部门委托医学会组织做鉴定。
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医疗纠纷被迫离职后要求交接时间已过会怎样
[律师回复] 解析：
若员工离职却未进行相应的工作交接，那么该行为将会被公司视作自动离职。
所谓自动离职，乃是指劳动者在结束劳动关系之时，未履行解除手续便擅自离岗，或虽有解除手续但尚未完成便离开了所在的单位。
对于那些擅自离职的职工，用人单位可以按照旷工来处理，并将其予以开除。
根据相关法律规定，任何形式的劳动关系都应建立在书面的劳动合同基础之上。
已经存在劳动关系，但未在同一时段签订书面劳动合同的，则应自雇佣之日开始一个月内签署书面劳动合同。
然而，如果用人单位和劳动者在雇佣之前就已经签订了劳动合同，那么从雇佣之日起，双方的劳动关系才正式确立。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
若员工离职却未进行相应的工作交接，那么该行为将会被公司视作自动离职。
所谓自动离职，乃是指劳动者在结束劳动关系之时，未履行解除手续便擅自离岗，或虽有解除手续但尚未完成便离开了所在的单位。
对于那些擅自离职的职工，用人单位可以按照旷工来处理，并将其予以开除。
根据相关法律规定，任何形式的劳动关系都应建立在书面的劳动合同基础之上。
已经存在劳动关系，但未在同一时段签订书面劳动合同的，则应自雇佣之日开始一个月内签署书面劳动合同。
然而，如果用人单位和劳动者在雇佣之前就已经签订了劳动合同，那么从雇佣之日起，双方的劳动关系才正式确立。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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快速解决“劳动纠纷”问题
每个月要求200小时劳动法允许吗
[律师回复] 解析：
在通常情况下，晚间加班的酬劳为员工正常薪资的150%；
而周末加班，则会支付高达200%的薪酬；
至于国定节假日期间加班，更将获得300%的额外报酬。
然而，这些仅为国家法律所规定的基本比例，实际加班费用的发放额度，主要取决于工资基数的高低。
关于职工加班费的基数，企业和员工可以进行充分的协商后予以确定。
若双方未能达成共识，企业则需依据劳动者本人在正常劳动状态下应得的工资数额作为计算依据。
在计算加班工资的工资基数方面，企业
首先需要根据劳动合同中约定的劳动者所在岗位相对应的工资标准进行确定。
如若劳动合同或集体合同未对此作出明确规定，则职工代表有权与用人单位通过工资集体协商的方式加以解决，并最终签署工资集体协议（对于已获准实施不定时工作制的用人单位，则无需遵循上述规定）。
若用人单位与劳动者之间未就此问题达成任何约定，那么假期工资的计算基数将统一按照劳动者所在岗位正常出勤月份的月工资的70%进行确定。
而日工资的计算方法，则是将基数除以每月平均制度工作天数20.92天。
法律依据：
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《劳动法》第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
《劳动法》第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身份健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
在通常情况下，晚间加班的酬劳为员工正常薪资的150%；
而周末加班，则会支付高达200%的薪酬；
至于国定节假日期间加班，更将获得300%的额外报酬。
然而，这些仅为国家法律所规定的基本比例，实际加班费用的发放额度，主要取决于工资基数的高低。
关于职工加班费的基数，企业和员工可以进行充分的协商后予以确定。
若双方未能达成共识，企业则需依据劳动者本人在正常劳动状态下应得的工资数额作为计算依据。
在计算加班工资的工资基数方面，企业
首先需要根据劳动合同中约定的劳动者所在岗位相对应的工资标准进行确定。
如若劳动合同或集体合同未对此作出明确规定，则职工代表有权与用人单位通过工资集体协商的方式加以解决，并最终签署工资集体协议（对于已获准实施不定时工作制的用人单位，则无需遵循上述规定）。
若用人单位与劳动者之间未就此问题达成任何约定，那么假期工资的计算基数将统一按照劳动者所在岗位正常出勤月份的月工资的70%进行确定。
而日工资的计算方法，则是将基数除以每月平均制度工作天数20.92天。
法律依据：
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《劳动法》第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
《劳动法》第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身份健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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一人有限公司注册要求有哪些
[律师回复] 解析：
（1）依据公司法规定，股东应依照公司章程的规定一次性足额缴清其所认购的股份款项；
（2）每位自然人投资者仅能参与组建一家一人有限责任公司；
（3）一人有限责任公司应在企业注册信息中明确标注公司为自然人独自创办或法人独资运营，同时在公司营业执照上详细记载该信息；
（4）一人有限责任公司的章程需由全体股东共同制定；
（5）鉴于一人有限责任公司规模较小，故无需设立股东大会；
（6）若一人有限责任公司的股东无法证明公司资产与股东个人财产相互独立，则应对公司债务承担连带责任。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第五十八条
一个自然人只能投资设立一个一人有限责任公司。该一人有限责任公司不能投资设立新的一人有限责任公司。
（1）依据公司法规定，股东应依照公司章程的规定一次性足额缴清其所认购的股份款项；
（2）每位自然人投资者仅能参与组建一家一人有限责任公司；
（3）一人有限责任公司应在企业注册信息中明确标注公司为自然人独自创办或法人独资运营，同时在公司营业执照上详细记载该信息；
（4）一人有限责任公司的章程需由全体股东共同制定；
（5）鉴于一人有限责任公司规模较小，故无需设立股东大会；
（6）若一人有限责任公司的股东无法证明公司资产与股东个人财产相互独立，则应对公司债务承担连带责任。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第五十八条
一个自然人只能投资设立一个一人有限责任公司。该一人有限责任公司不能投资设立新的一人有限责任公司。
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拍身份证有什么要求
[律师回复] 解析：
证件照片对于身份证申请至关重要，根据规定，在此提示您：
1.在拍摄前，务必要彻底清除脸部的汗水和油脂，避免化过重的妆容，同时请勿佩戴任何可能对拍摄效果产生不良影响的装饰品（包括所有非黑色的钢丝发卡在内）。
2.在拍摄过程中，务必身着深色且具有标准领子的衬衣、T恤或正装，不得穿着职业制服进行拍照。
3.长期佩戴眼镜的居民需佩戴眼镜进行拍摄，要求人物形象清晰、层次分明，神态自然，无明显变形现象，照片背景须为纯白，无任何边框。
4.发型方面，请勿将头发梳理得过于高耸，长发可选择自然垂放，但头发不应遮盖住眼睛及眼角部位，同时也不宜穿着工作服、学生服等制式服装。
5.请勿穿着工作服、校服、警服等制式服装，建议选择深色、有领但并非高领的衣物。
6.请勿化过浓的妆容，面部保持清洁，避免出现油光现象，因为油光在拍照时容易产生反光。
7.染发者的照片可能会被系统判定为不合格，建议先将头发染回黑色并晾干后再行拍摄；
一次性喷涂黑色者则无法进行拍摄，因为头发反光可能导致照片不符合要求。
8.被拍摄者必须确保五官清晰可见，不得佩戴首饰（如发饰、耳环、项链等），不得化妆（如涂抹眼影、睫毛膏、粉底、腮红、口红等），纹眉者必须恢复原有眉毛颜色。
法律依据：
《中华人民共和国居民身份证法》第三条
居民身份证登记的项目包括：姓名、性别、民族、出生日期、常住户口所在地住址、公民身份号码、本人相片、指纹信息、证件的有效期和签发机关。公民身份号码是每个公民唯一的、终身不变的身份代码，由公安机关按照公民身份号码国家标准编制。
公民申请领取、换领、补领居民身份证，应当登记指纹信息。
第十条
申请领取居民身份证，应当填写《居民身份证申领登记表》，交验居民户口簿。
证件照片对于身份证申请至关重要，根据规定，在此提示您：
1.在拍摄前，务必要彻底清除脸部的汗水和油脂，避免化过重的妆容，同时请勿佩戴任何可能对拍摄效果产生不良影响的装饰品（包括所有非黑色的钢丝发卡在内）。
2.在拍摄过程中，务必身着深色且具有标准领子的衬衣、T恤或正装，不得穿着职业制服进行拍照。
3.长期佩戴眼镜的居民需佩戴眼镜进行拍摄，要求人物形象清晰、层次分明，神态自然，无明显变形现象，照片背景须为纯白，无任何边框。
4.发型方面，请勿将头发梳理得过于高耸，长发可选择自然垂放，但头发不应遮盖住眼睛及眼角部位，同时也不宜穿着工作服、学生服等制式服装。
5.请勿穿着工作服、校服、警服等制式服装，建议选择深色、有领但并非高领的衣物。
6.请勿化过浓的妆容，面部保持清洁，避免出现油光现象，因为油光在拍照时容易产生反光。
7.染发者的照片可能会被系统判定为不合格，建议先将头发染回黑色并晾干后再行拍摄；
一次性喷涂黑色者则无法进行拍摄，因为头发反光可能导致照片不符合要求。
8.被拍摄者必须确保五官清晰可见，不得佩戴首饰（如发饰、耳环、项链等），不得化妆（如涂抹眼影、睫毛膏、粉底、腮红、口红等），纹眉者必须恢复原有眉毛颜色。
法律依据：
《中华人民共和国居民身份证法》第三条
居民身份证登记的项目包括：姓名、性别、民族、出生日期、常住户口所在地住址、公民身份号码、本人相片、指纹信息、证件的有效期和签发机关。公民身份号码是每个公民唯一的、终身不变的身份代码，由公安机关按照公民身份号码国家标准编制。
公民申请领取、换领、补领居民身份证，应当登记指纹信息。
第十条
申请领取居民身份证，应当填写《居民身份证申领登记表》，交验居民户口簿。
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根据规定医院漏诊癌症如何赔偿
医院漏诊癌症如何赔偿的这个问题并不是法律统一规定的，漏诊癌症属于医疗过错，医疗机构应该承担相应的赔偿责任，但是赔偿标准需要根据给患者造成的实际损失才能确定，以下内容将详细解答各项赔偿金的计算依据。
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医疗纠纷开庭前行政诉讼的诉求可以变更吗
[律师回复] 解析：
根据法律规定，行政诉讼请求具有可变更性，原则上应在向被告发送起诉书副本前完成相关变更操作。
然而，若在起诉状副本送达被告之后，原告方再提出新的诉讼请求，则该申请将不被人民法院批准，除非存在合法且充足的理由支持新主张。
法律依据：
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国行政诉讼法〉的解释》第七十条
起诉状副本送达被告后，原告提出新的诉讼请求的，人民法院不予准许，但有正当理由的除外。
《中华人民共和国行政诉讼法》第四十九条
提起诉讼应当符合下列条件：
（一）原告是符合本法第二十五条规定的公民、法人或者其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实根据；
（四）属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖。
根据法律规定，行政诉讼请求具有可变更性，原则上应在向被告发送起诉书副本前完成相关变更操作。
然而，若在起诉状副本送达被告之后，原告方再提出新的诉讼请求，则该申请将不被人民法院批准，除非存在合法且充足的理由支持新主张。
法律依据：
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国行政诉讼法〉的解释》第七十条
起诉状副本送达被告后，原告提出新的诉讼请求的，人民法院不予准许，但有正当理由的除外。
《中华人民共和国行政诉讼法》第四十九条
提起诉讼应当符合下列条件：
（一）原告是符合本法第二十五条规定的公民、法人或者其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实根据；
（四）属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖。
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快速解决“行政类”问题
刑法精神病抑郁症会影响判决吗
[律师回复] 解析：
在通常情况下，抑郁症患者并未失去其认知及判断能力，且他们在实施犯罪行为时都是清晰明确地了解自己的行为后果。
因此，他们仍需承担相应的刑事责任。
然而，若经医学鉴定证实被指控者患有抑郁症，这可作为量刑时的参考因素之一，但并不影响对其罪行的判定。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十八条
特殊人员的刑事责任能力，精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任，但是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗；
在必要的时候，由强制医疗。
在通常情况下，抑郁症患者并未失去其认知及判断能力，且他们在实施犯罪行为时都是清晰明确地了解自己的行为后果。
因此，他们仍需承担相应的刑事责任。
然而，若经医学鉴定证实被指控者患有抑郁症，这可作为量刑时的参考因素之一，但并不影响对其罪行的判定。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十八条
特殊人员的刑事责任能力，精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任，但是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗；
在必要的时候，由强制医疗。
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二审发回重审增加诉讼请求是否合理
[律师回复] 解析：
关于上诉案件中的追加诉讼请求问题，通常情况下，向上诉审理职能机构请求追加新的独立诉讼要求并不被认可。
当上诉人在二审程序中提出新增独立的诉讼请求时，上诉法院可以依据当事人的自主意愿，对新的诉讼请求进行调解处理。
然而，如果调解无法达成一致意见，则应告知相关当事人可选择另行发起诉讼解决争议。
法律依据：
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十八条
在第二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求或者原审被告提出反诉的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或者反诉进行调解；
调解不成的，告知当事人另行起诉。
双方当事人同意由第二审人民法院一并审理的，第二审人民法院可以一并裁判。
关于上诉案件中的追加诉讼请求问题，通常情况下，向上诉审理职能机构请求追加新的独立诉讼要求并不被认可。
当上诉人在二审程序中提出新增独立的诉讼请求时，上诉法院可以依据当事人的自主意愿，对新的诉讼请求进行调解处理。
然而，如果调解无法达成一致意见，则应告知相关当事人可选择另行发起诉讼解决争议。
法律依据：
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十八条
在第二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求或者原审被告提出反诉的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或者反诉进行调解；
调解不成的，告知当事人另行起诉。
双方当事人同意由第二审人民法院一并审理的，第二审人民法院可以一并裁判。
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抑郁症跳楼的房子算不算凶宅能住吗
[律师回复] 解析：
购买凶宅者有权选择退房。
由于凶宅属于房屋买卖中的重要因素，卖方需要负有提前披露的义务。
在交易过程中，倘若卖方有意隐匿或未曾对凶宅状况做出明确说明，便构成了对诚信原则及公共秩序、善良风俗的背离，买受人因此有权提出退房要求。
法律依据：
《民法典》第一百五十三条
违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。
但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
违背公序良俗的民事法律行为无效
第五百零二条
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规
合同应当办理批准等手续的，依照其规定。
未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。
应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
购买凶宅者有权选择退房。
由于凶宅属于房屋买卖中的重要因素，卖方需要负有提前披露的义务。
在交易过程中，倘若卖方有意隐匿或未曾对凶宅状况做出明确说明，便构成了对诚信原则及公共秩序、善良风俗的背离，买受人因此有权提出退房要求。
法律依据：
《民法典》第一百五十三条
违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。
但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
违背公序良俗的民事法律行为无效
第五百零二条
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规
合同应当办理批准等手续的，依照其规定。
未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。
应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
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