律图审稿专业委员会3轮严审

女职工在未知怀孕的情况下与用人单位协商解除劳动合同,又又解除劳

帮助5人 3.8w浏览 匿名 2021-03-31 巴音郭楞
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    你好,女职工在签订协商解除劳动关系时已经处于怀孕周期内,但在签订该协议时不可能、也无法预见到自己怀孕的事实,在协商解除之后获知怀孕的,故对女职工在不知晓自己已经怀孕也无法预知的情况下与单位签订协商解除劳动关系应当属于重大误解,该协议应予以撤销的意见。根据法律规定,被撤销的民事行为从行为开始起无效,应与恢复劳动关系。
    全文
    14 2021-03-31
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3200位律师在线平均3分钟响应99%好评
女职工在未知怀孕的情况下与用人单位协商解除劳动合同,又又解除劳
一键咨询
  • 克拉玛依用户3分钟前提交了咨询
    和田用户3分钟前提交了咨询
    乌鲁木齐用户3分钟前提交了咨询
    阿克苏用户3分钟前提交了咨询
    巴音郭楞用户3分钟前提交了咨询
    153****6788用户4分钟前提交了咨询
    138****8767用户3分钟前提交了咨询
    石河子用户4分钟前提交了咨询
    145****0371用户3分钟前提交了咨询
    吐鲁番用户3分钟前提交了咨询
    170****7313用户2分钟前提交了咨询
    153****8111用户2分钟前提交了咨询
    158****3670用户1分钟前提交了咨询
    134****6636用户2分钟前提交了咨询
    160****6260用户2分钟前提交了咨询
  • 昌吉用户1分钟前提交了咨询
    178****0670用户3分钟前提交了咨询
    昌吉用户3分钟前提交了咨询
    巴音郭楞用户1分钟前提交了咨询
    哈密用户2分钟前提交了咨询
    博尔塔拉用户3分钟前提交了咨询
    152****8203用户3分钟前提交了咨询
    164****2022用户1分钟前提交了咨询
    154****4144用户4分钟前提交了咨询
    175****0686用户1分钟前提交了咨询
    172****6278用户4分钟前提交了咨询
    161****7600用户3分钟前提交了咨询
    乌鲁木齐用户1分钟前提交了咨询
    151****5177用户1分钟前提交了咨询
    阿勒泰用户3分钟前提交了咨询
    148****1163用户1分钟前提交了咨询
    阿克苏用户1分钟前提交了咨询
    156****7325用户3分钟前提交了咨询
    和田用户4分钟前提交了咨询
    145****5341用户2分钟前提交了咨询
    144****7583用户1分钟前提交了咨询
    阿克苏用户2分钟前提交了咨询
    150****0461用户3分钟前提交了咨询
    乌鲁木齐用户4分钟前提交了咨询
    162****7101用户3分钟前提交了咨询
    143****8551用户3分钟前提交了咨询
    巴音郭楞用户3分钟前提交了咨询
    喀什用户2分钟前提交了咨询
    喀什用户4分钟前提交了咨询
    153****3242用户4分钟前提交了咨询
    博尔塔拉用户3分钟前提交了咨询
    157****3134用户1分钟前提交了咨询
    博尔塔拉用户2分钟前提交了咨询
    135****0484用户4分钟前提交了咨询
    吐鲁番用户4分钟前提交了咨询
    石河子用户3分钟前提交了咨询
    150****4721用户3分钟前提交了咨询
    喀什用户4分钟前提交了咨询
    伊犁用户1分钟前提交了咨询
    161****6657用户4分钟前提交了咨询
    阿克苏用户3分钟前提交了咨询
    145****4436用户2分钟前提交了咨询
    147****8010用户3分钟前提交了咨询
    150****8667用户1分钟前提交了咨询
    154****1757用户3分钟前提交了咨询
    阿勒泰用户3分钟前提交了咨询
    140****2013用户4分钟前提交了咨询
    哈密用户1分钟前提交了咨询
    吐鲁番用户2分钟前提交了咨询
    164****0805用户3分钟前提交了咨询
    博尔塔拉用户4分钟前提交了咨询
    克孜勒苏柯尔克孜用户4分钟前提交了咨询
    167****7831用户2分钟前提交了咨询
    伊犁用户1分钟前提交了咨询
    135****7818用户3分钟前提交了咨询
    144****4753用户1分钟前提交了咨询
    143****2700用户4分钟前提交了咨询
    伊犁用户2分钟前提交了咨询
    博尔塔拉用户1分钟前提交了咨询
    131****4120用户4分钟前提交了咨询
    176****1347用户2分钟前提交了咨询
    塔城用户1分钟前提交了咨询
    吐鲁番用户2分钟前提交了咨询
    克孜勒苏柯尔克孜用户2分钟前提交了咨询
    阿克苏用户4分钟前提交了咨询
    155****4613用户2分钟前提交了咨询
    133****7172用户1分钟前提交了咨询
    石河子用户3分钟前提交了咨询
    吐鲁番用户1分钟前提交了咨询
    巴音郭楞用户1分钟前提交了咨询
    162****3871用户2分钟前提交了咨询
    140****7318用户2分钟前提交了咨询
    141****6720用户1分钟前提交了咨询
    昌吉用户3分钟前提交了咨询
    152****6406用户4分钟前提交了咨询
    和田用户4分钟前提交了咨询
    巴音郭楞用户3分钟前提交了咨询
    喀什用户1分钟前提交了咨询
    167****0307用户4分钟前提交了咨询
    135****7882用户1分钟前提交了咨询
    博尔塔拉用户2分钟前提交了咨询
    昌吉用户1分钟前提交了咨询
    137****6705用户2分钟前提交了咨询
    178****6434用户2分钟前提交了咨询
    吐鲁番用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
南通152****6573用户4分钟前已获取解答
扬州156****1790用户4分钟前已获取解答
常州134****5382用户2分钟前已获取解答
怀孕强制解除劳动合同怎么办
用人单位解除孕期女职工劳动合同属违法,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准为:按劳动者每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年的,按一年计算;不满半年的,支付半个月工资。如有争议,可向劳动仲裁委申请仲裁,依法维权。
10w+浏览
劳动纠纷
解除担保人 主债权人也同意解除担保人
[律师回复] 在法律实践中,担保人解除担保责任通常涉及以下几种情形:
1.?主债权合同无效:如果主债权合同本身无效,作为从合同的担保合同也会随之无效。
2.?债权人免除担保人责任:如果债权人同意解除担保人的责任,担保人可以免除担保责任。
3.?主债权消灭:主债权因清偿、提存、免除、混同、抵销等原因消灭时,担保物权原则上也跟之消灭。
4.?担保物权实现:如果担保物权已经实现,即债务已通过担保物的变卖等方式得到清偿,担保责任随之解除。
5.?债权人放弃担保物权:如果债权人主动放弃对担保物权的行使,担保责任也会解除。
6.?法律规定担保物权消灭的其他情形:例如,担保期限届满,债权人未在保证期间对债务人提起诉讼或申请仲裁等。
在实际操作中,如果主债权人同意解除担保人的责任,可以通过协商的方式达成一致,并签订书面协议来解除担保责任。但如果协商不一致,可能需要通过法律程序来解决。在某些情况下,即使主合同解除,担保人仍可能需要承担一定的责任,除非担保合同中有其他约定。
需要注意的是,担保合同的解除通常需要债权人、债务人和担保人三方的一致同意。如果债权人同意解除担保,担保人通常可以解除担保责任。但在没有明确约定的情况下,担保人可能仍然需要承担担保责任,直到主债权消灭或担保物权实现。
在处理这类问题时,建议咨询专业律师,以确保自己的权益得到合法有效的保护。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
怀孕员工可以解除劳动关系的情形有哪些?
1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。5、被依法追究刑事责任的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
怀孕期被解除劳动合同的赔偿标准是什么?
1、如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同,可主张要求继续履行合同,并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。2、如果被辞退员工不要求继续履行合同而只是要求支付经济补偿金,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
怀孕能觧除劳动合同吗,是合法的吗?
怀孕单位是不能以任何理由与劳动者觧除劳动合同的,同时怀孕解除劳动合同也是不受法律保护不合法的。我国《中华人民共和国劳动法》第二十九规定,用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同,否则可以向单位所要相应的赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
4120 位律师在线,高效解决问题
【企业顾问律师】女白领怀孕 单位停交社保并解除劳动合同
女职工劳动保护特别规定第五条:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。另外,劳动合同法第二十六条规定,违反法律、行政法规、强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。企业的规章制度,虽然经过了职工代表大会同意,但因违反法律,也是无效的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应