寻衅滋事罪中的恐吓行为，是否构成寻衅滋事罪

[律师回复] 解析：
根据我国劳动法律法规明确规定，任何雇主均不得有任何形式的扣除或无理拖欠员工薪酬的行为。
若有此类拖欠现象发生，劳动行政管理部门将负责采取相关措施进行催促支付；对于超过期限仍未支付的，则需责令用人单位采取加倍赔偿的方式予以承担。
此外，当事人亦有权依法向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，对于仲裁裁决结果持异议者，还可通过法律途径向人民法院提起相应的民事诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
我们应该明白，诈骗绝不是可以轻易尝试或拿来开玩笑的话题，需要满足多项特定条件。
首先，欺骗他人必须是蓄意之举，这包括撒谎和掩盖事实等手法。
其次，你必须使受害者深信不疑地接受你所编造的谎言，并因此遭受金钱上的损失。
再者，你必须要保证你的欺诈行为能够直接导致受害者丧失财物，且并非通过间接手段或偶发事件实现。
最后但同样重要的一点是，你必须在取得非你所有的物品后，仍能对其实施有效掌控。
简而言之，诈骗即是有意诱骗他人，令他们对你深信不疑，最终遭受财产损失，而你却从中获取不当利益的行为。
然而，值得警醒各位的是，切勿试图触碰法律底线从事此类违规行为。
欺骗他人不仅道德严重败坏，终将受到法律制裁与良心谴责。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
过失致死无疑地被视为犯罪行为。
过失致死罪，系指行为人由于疏忽大意未曾预见或虽已预见到却轻信能够避免他人生命权受到损害而发生的这一结果，从而剥夺他人生命的严重违法行为。
法律依据：
《刑法》
第二百三十三条
过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
敲诈勒索罪是指以非法占有他人财产为目的，对他人实施威胁或要挟的方式而强行索取公私财物。
其中，涉案金额达两千元人民币则被视为情节较为严重的犯罪，需承担三年以下有期徒刑、拘役或者管制等相应刑罚，同时可能会施加罚金。
《中华人民共和国最高人民法院与最高人民检察院关于办理敲诈勒索刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条明确指出，敲诈勒索的公私财物价值达到两千元到五千元之间、三万元到十万元之间以及三十万元到五十万元之间的，应分别被定义为我国刑法第二百七十四条所规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
对于不同省市、自治区及直辖市的高级人民法院、人民检察院，鉴于地域性经济发展和社会治安状况的差异，有权在上述规定的金额区间内，共同研究并确定适合当地实际情况的具体金额标准，并予以上报请求最高人民法院和最高人民检察院进行审批核准。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》
第二百七十四条【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
涉及刑事案件，案情过于复杂，行为人可以委托律师代为处理，律师接受犯罪嫌疑人、被告人，及其近亲属的委托或者人民法院的指定，为犯罪嫌疑人、被告人，提出有罪辩护，无罪辩护，罪轻辩护。

[律师回复] 解析：
对于涉及电话诈骗犯罪行为的从犯，我们必须依据其在犯罪过程中所发挥的具体作用以及所涉及到的金额大小来对他们进行相应的法律制裁。
首先，根据我国《中华人民共和国刑法》相关规定，如果此类犯罪涉及到的是诈骗社会公众或者个人的财产权益，且其价值超过了特定数量，那么该罪犯则将面临三年以下的有期徒刑、拘留或者强制管束，并且还需要接受罚款等附加惩罚。
其次，当涉案金额达到巨大水平甚至更严峻的情况下，罪犯所面临的刑罚就会有所升级，可能会被判处三年以上十年以下的有期徒刑，同时仍需承担罚款等附加制裁。
最后，当犯罪分子实施电话诈骗活动时导致的损失金额超出了极大的标准，以至于到达了极其重大乃至更为极端的程度，他们将会面临最高可达十年甚至无期徒刑的刑事处罚，同时也可能被迫缴纳罚金或被没收全部或部分财产。
当然，任何情况的处理都要遵循我国法律法规的规定，作为例外条款存在的其他规定亦需要依照相关法律程序进行执行。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
此类行径可被归类为电话威胁，事实上构成了违法行为。
在现实生活中，如果有人拨打恐吓电话或发送恐吓信息，其情节相对轻微，那么将不至于触及到刑事范畴，然而却无疑地违背了《中华人民共和国治安管理处罚法》，为此应当受到相应的治安行政惩处。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其它方法威胁别人人身安全的；
（二）公然侮辱别人或者捏造事实诽谤别人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰别人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的

[律师回复] 具体要看情节，仅逃逸情节不构成刑事责任

[律师回复] 你好，对方行为确实构成犯罪

[律师回复] 寻人，发布启示，现在网络很发达

[律师回复] 你好，马上给您电话解答，方便沟通吗

[律师回复] 报警，由公安机关调查

[律师回复] 当时没有报警处理就算是逃逸

[律师回复] 你好，具体案件情况可以说一下，

[律师回复] 我认为员工提出离职是不需要进行违约的补偿的。你只需要提前30日通知单位即可。

[律师回复] 你好。可以具体说一下情况吗

[律师回复] 您去年12个月的月平工资，工资底薪、基本薪资、岗位薪资、岗位补贴都是工资，如需帮助请和我联系

[律师回复] 您好，这种情况是违法行为，这边方便电话通过不

[律师回复] 你好，这边是否是民事案件的问题，有没有证据

[律师回复] 报警处理。。。。。。。

[律师回复] 那个小三如果知道这个男的已经结婚了，还和他办了一个婚礼，那就构成重婚罪了，如果不明知的话不算