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在试用期内旷工可以解除劳动合同吗，试用期内
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试用期内解除合同可以吗，试用期是多久
劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
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劳动纠纷你好我想问一下非正式员工提出辞职第二天走，公司表明要扣除三天工资这个可以走劳务仲裁吗
[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下
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快速解决“劳动纠纷”问题
问一下 就是这个 租房期内 若双方协商一致解除合同 提出解除合同需求的一方 应付月租金的百分之一百向对方支付违约金是什么意思
[律师回复] 就是支付一个月的租金作为违约金
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试用期内受伤可以开除吗
不可以。公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件。
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工伤赔偿饭堂老板说好了让我辞职去她那谈好的工资但干了一个多月后缺说我试用期不合格就被解雇了该怎么办
[律师回复] 饭堂老板说好了让我辞职去她那谈好的工资但干了一个多月后缺说我试用期不合格就被解雇了该怎么办?
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快速解决“劳动纠纷”问题
我和朋友合伙买设备，但我朋友当时是让他另一个朋友我我签的合同，我朋友和帮他代签的朋友也签了一份关于买设备的合同，现在出现分支，双方同意解除合同，但我朋友和帮他代签的合同不拿出来，这样怎么解约，能不能解约
[律师回复] 三方签份协议，把情况说清楚
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前任在社交平台发了我近期更新的动态（我的个人视频，内容包括我本人，但戴了口罩）算不算侵犯隐私权，肖像权
[律师回复] 这种情况可能涉及侵犯隐私权和肖像权，但具体还要根据实际情况来判断。
如果前任未经你同意，擅自将你的个人视频发布在社交平台上，且这种行为给你造成了不良影响或损害，那么你可以认为其侵犯了你的权益。
然而，如果发布的内容是在公共场合拍摄的，且没有涉及到过度曝光或恶意使用等情况，可能较难明确认定为侵权行为。
如果你认为自己的权益受到了侵犯，可以联系我
如果前任未经你同意，擅自将你的个人视频发布在社交平台上，且这种行为给你造成了不良影响或损害，那么你可以认为其侵犯了你的权益。
然而，如果发布的内容是在公共场合拍摄的，且没有涉及到过度曝光或恶意使用等情况，可能较难明确认定为侵权行为。
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试用期内开除代通知金吗？
一般在试用期是时候如果是有不符合要求的情况或者是造假的情况我们是可以对员工进行辞退的而且是不需要代通知金的，反之亦然。
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劳动纠纷
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试用期内怎么解除劳动合同
1、用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。2、用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。
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劳动纠纷
你好，大姆手指手术切除了半截，老板没有给上工伤保险，住院的时候让说在家受的伤
[律师回复] 【案情分析】
根据您的描述，您在工作过程中大姆手指受伤并进行了手术切除半截，但您的老板未给您缴纳工伤保险，并在您住院时要求您声称伤情是在家发生的。这种做法可能意在规避雇主应承担的工伤赔偿责任。
根据《工伤保险条例》的规定，即使雇主没有为员工缴纳工伤保险，员工在工作期间因工作原因受到伤害的，仍然有权享受工伤保险待遇，且该待遇应由雇主按照工伤保险条例规定的项目和标准支付。
【结果分析】
工伤认定：您首先需要进行工伤认定。根据实际情况，您的受伤情形很可能符合工伤的认定标准。即使老板要求您谎报受伤情况，您仍应如实陈述受伤经过，以便社会保险行政部门进行调查认定。
雇主责任：由于雇主未履行缴纳工伤保险的义务，相应的工伤赔偿责任将直接由雇主承担。这包括但不限于医疗费用、康复费用、伤残补助金等。
【行动建议】
收集证据：保留所有与工伤相关的证据，包括但不限于事故现场照片、同事证言、医疗记录和费用单据等。
工伤申报：您应当尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，说明真实受伤情况。根据《工伤保险条例》，职工本人或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用
根据您的描述，您在工作过程中大姆手指受伤并进行了手术切除半截，但您的老板未给您缴纳工伤保险，并在您住院时要求您声称伤情是在家发生的。这种做法可能意在规避雇主应承担的工伤赔偿责任。
根据《工伤保险条例》的规定，即使雇主没有为员工缴纳工伤保险，员工在工作期间因工作原因受到伤害的，仍然有权享受工伤保险待遇，且该待遇应由雇主按照工伤保险条例规定的项目和标准支付。
【结果分析】
工伤认定：您首先需要进行工伤认定。根据实际情况，您的受伤情形很可能符合工伤的认定标准。即使老板要求您谎报受伤情况，您仍应如实陈述受伤经过，以便社会保险行政部门进行调查认定。
雇主责任：由于雇主未履行缴纳工伤保险的义务，相应的工伤赔偿责任将直接由雇主承担。这包括但不限于医疗费用、康复费用、伤残补助金等。
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工伤申报：您应当尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，说明真实受伤情况。根据《工伤保险条例》，职工本人或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用
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试用期内单位能解除合同吗
根据劳动法第二十五条和上海市劳动合同条例第三十三条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。可见在试用期内，用人单位解除与劳动者的劳动合同是有前提的，即必须能举证证明劳动者不符合录用条件。
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劳动纠纷我这边有个合同问题，我报考的一个培训班，谈好的课程时间学习点，很少有课！持续一年多时间！后与之提出放弃学习！按照合同也愿意扣除以上课时费和违约金！可对方一而再再而三的拖延退款！请问怎么办
[律师回复] 先与对方协商，如果协商不了可以打12315投诉
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