你好，工作性质是劳动关系，但是公司签约劳务合同，而且工资还是现金，员工有风险嘛

1、劳动是一种结合关系；2、从属性的劳动组织关系；3、劳动关系是人身关系；4、劳动合同无效的问题 劳动合同的整体无效将导致劳动关系无所依附，从而进一步导致劳动关系的不复存在。

工作单位的性质跟劳动合同之间没有任何特别的关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系后，无论是个体经济组织，民办非企业还是国家行政机关，事业单位，都应当依法跟劳动者签订劳动合同，并不是说只有私人企业才能签劳动合同。

劳务派遣又称为人力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。劳务派遣的用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

劳动关系续存但用人单位不安排工作的，而且没有正常为员工发放工资的，员工可以整理证据来申请劳动仲裁。如果仲裁认定已经裁决，不再受理，可以申请法院强制执行或者直接提起民事诉讼。用人单位不但应当继续办理社保，还应当支付一定的工资，且不能低于当地最低工资。

季节性工作也可以存在劳动关系，根据《劳动合同法》规定，用人单位可以跟劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，所以，就算是季节性工作，法律也没有规定不能跟用人单位之间建立劳动关系。如果是劳动关系，必须签订书面劳动合同。