律图审稿专业委员会3轮严审

员工被开除和被除名有何区别

帮助5人 3.7w浏览 匿名 2021-03-31 湖南株洲
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    您好,关于这个问题,我的解答如下, 开除、除名、辞退之间的联系就在于它们都是用人单位对职工的行政惩戒方式。
    三者之间的不同点主要是:
    1.作为惩戒方式,它们的类别、审批时效不同。
    开除是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分。其处理时效为:从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。
    除名和辞退属于行政处理,不属行政处分之列。因此对它们没有具体的审批时效规定,但原则要求应对犯错误职工及时进行处理,不得无故拖延处理时间。
    2.作为惩戒方式,它们的适用对象及其条件不同。
    开除处分适用于严重的职工,主要包括以下几种情况:
    ①被判刑并入监服刑的;
    ②二次劳教被注销城市户口的;
    ③留用察看期间表现仍不好的;
    ④严重犯有《企业职工奖惩条例》第十一条所列七项错误行为之一的。
    除名仅适用于无正当理由经常旷工,经教育不改,连续旷工时间超过15天,或者一年以内(按自然年度计算)累计旷工时间超过30天的职工。
    辞退则适用于犯有《国营企业辞退职工暂行规定》第二条所列七项错误行为之一,且经教育或行政处分无效的职工。一般是指那些大错不犯、小错不断的职工,他们所犯错误程序既够不上开除、也够不上除名。
    3.作为惩戒方式,它们的实施程序不同。
    开除处分,按《企业职工奖惩条例》规定,应由厂长(经理)提出,由职工代表大会讨论决定。
    辞退,按照《国营企业辞退职工暂行规定》,应由车间、科室提出职工的证据和处理意见,在听取工会意见后,由厂长(经理)决定予以辞退。
    除名,法规没有实施程序的具体规定,但在实践中,许多企业是参照辞退职工的程序,在征求工会意见后,由厂长(经理)作出决定。
    全文
    6 2021-03-31
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6468位律师在线平均3分钟响应99%好评
员工被开除和被除名有何区别
一键咨询
  • 常德用户3分钟前提交了咨询
    郴州用户1分钟前提交了咨询
    141****0647用户1分钟前提交了咨询
    张家界用户1分钟前提交了咨询
    133****0065用户1分钟前提交了咨询
    娄底用户1分钟前提交了咨询
    153****0382用户2分钟前提交了咨询
    张家界用户3分钟前提交了咨询
    162****4501用户1分钟前提交了咨询
    153****0222用户4分钟前提交了咨询
    175****1354用户4分钟前提交了咨询
    湘潭用户4分钟前提交了咨询
    郴州用户1分钟前提交了咨询
    173****5752用户4分钟前提交了咨询
    140****7315用户4分钟前提交了咨询
  • 岳阳用户3分钟前提交了咨询
    益阳用户4分钟前提交了咨询
    益阳用户2分钟前提交了咨询
    郴州用户3分钟前提交了咨询
    湘潭用户1分钟前提交了咨询
    160****4458用户1分钟前提交了咨询
    138****8124用户4分钟前提交了咨询
    141****8066用户3分钟前提交了咨询
    151****8333用户2分钟前提交了咨询
    长沙用户1分钟前提交了咨询
    146****2067用户2分钟前提交了咨询
    177****3323用户3分钟前提交了咨询
    株洲用户4分钟前提交了咨询
    137****1837用户4分钟前提交了咨询
    郴州用户1分钟前提交了咨询
    167****6172用户2分钟前提交了咨询
    160****3752用户4分钟前提交了咨询
    株洲用户3分钟前提交了咨询
    135****5745用户1分钟前提交了咨询
    177****8284用户4分钟前提交了咨询
    娄底用户2分钟前提交了咨询
    130****0743用户1分钟前提交了咨询
    益阳用户4分钟前提交了咨询
    永州用户3分钟前提交了咨询
    衡阳用户2分钟前提交了咨询
    永州用户3分钟前提交了咨询
    长沙用户4分钟前提交了咨询
    170****4267用户2分钟前提交了咨询
    138****3217用户1分钟前提交了咨询
    174****7324用户3分钟前提交了咨询
    湘潭用户4分钟前提交了咨询
    178****8670用户2分钟前提交了咨询
    张家界用户4分钟前提交了咨询
    137****3870用户4分钟前提交了咨询
    167****8883用户3分钟前提交了咨询
    岳阳用户4分钟前提交了咨询
    长沙用户4分钟前提交了咨询
    170****7302用户2分钟前提交了咨询
    湘潭用户1分钟前提交了咨询
    132****6323用户2分钟前提交了咨询
    永州用户4分钟前提交了咨询
    岳阳用户2分钟前提交了咨询
    172****4132用户2分钟前提交了咨询
    144****0258用户3分钟前提交了咨询
    衡阳用户3分钟前提交了咨询
    郴州用户4分钟前提交了咨询
    怀化用户2分钟前提交了咨询
    张家界用户2分钟前提交了咨询
    156****6428用户2分钟前提交了咨询
    173****0323用户3分钟前提交了咨询
    衡阳用户3分钟前提交了咨询
    135****2160用户2分钟前提交了咨询
    郴州用户1分钟前提交了咨询
    岳阳用户4分钟前提交了咨询
    娄底用户3分钟前提交了咨询
    岳阳用户3分钟前提交了咨询
    133****2350用户1分钟前提交了咨询
    常德用户3分钟前提交了咨询
    131****6818用户4分钟前提交了咨询
    张家界用户3分钟前提交了咨询
    永州用户4分钟前提交了咨询
    常德用户1分钟前提交了咨询
    154****1716用户2分钟前提交了咨询
    郴州用户1分钟前提交了咨询
    130****6728用户1分钟前提交了咨询
    150****8212用户1分钟前提交了咨询
    163****0885用户2分钟前提交了咨询
    湘潭用户4分钟前提交了咨询
    株洲用户3分钟前提交了咨询
    156****8663用户1分钟前提交了咨询
    136****7264用户3分钟前提交了咨询
    湘潭用户4分钟前提交了咨询
    131****8531用户1分钟前提交了咨询
    171****1638用户2分钟前提交了咨询
    郴州用户1分钟前提交了咨询
    171****4682用户1分钟前提交了咨询
    怀化用户1分钟前提交了咨询
    148****0408用户3分钟前提交了咨询
    株洲用户4分钟前提交了咨询
    147****5323用户3分钟前提交了咨询
    147****6801用户3分钟前提交了咨询
    153****8625用户3分钟前提交了咨询
    157****1578用户1分钟前提交了咨询
    娄底用户3分钟前提交了咨询
    154****2153用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
常州152****1911用户1分钟前已获取解答
淮安152****4229用户2分钟前已获取解答
连云港134****7987用户2分钟前已获取解答
辞退、除名和开除有什么区别
1、类别、审批时效不同。开除是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分。辞退属于行政处理,不属行政处分之列。2、适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工。违纪辞退则适用于指那些大错不犯、小错不断的职工,他们所犯错误程序既够不上开除。
10w+浏览
劳动纠纷
调岗后公司以不胜任为由裁员员工如何维权
[律师回复] 解析:
如若企业因雇员不能够胜任其所担负的职责而予以解雇,则需向劳工提供充分的证据支持,同时,必须依法对该雇员给予相应的经济赔偿。
此处所谓的“不能胜任工作”,是指雇员未能按照劳动合同中所规定的任务要求,或者与之相同工种、同等职位的其他员工相比较,未能达到相同的工作量水平。
在此情况下,用人单位不得恶意地提高定额标准,使得雇员无法完成既定的任务。
关于经济赔偿方面,应根据雇员在本单位工作的年限,每满一年即支付一个月的工资作为赔偿标准。
如果雇员在六个月以上但未满一年的时间内被解雇,则应视为一年的工作年限来计算;
反之,如果雇员在不满六个月的时间内被解雇,则应向其支付半个月的工资作为经济赔偿。
对于那些被认定为不能胜任工作的雇员,企业不能立即予以解雇,而是应当先对其进行必要的培训或调整工作岗位,如果经过这些措施仍然无法胜任工作,那么企业在提前三十天以书面形式通知雇员本人,或者额外支付给雇员一个月工资之后,方可与其解除劳动合同。
法律依据:
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
被公司劝退和被开除有什么区别?
开除,也是用人单位提出解除劳动合同,但主要依据是劳动合同法规定,也就是劳动者严重违法用人单位的规章制度,在给予开除处分的同时,解除劳动合同。用人单位不需要支付经济补偿金,劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
限高人员能让别人订五星级酒店吗
[律师回复] 解析:
在此,我们需要明确指出,遭受了限制消费措施的个人是无法入住星级以上级别的宾馆或酒店的。
对于那些被认定为自然人身份的被执行人来说,其在经历了限制消费措施以后,将不能再享受以下任何与生活和工作无关的消费服务:
包括但不仅限于乘坐飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位;
以及在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等高端场所进行消费活动;
同时也禁止他们购买不动产或者新建、扩建、高档装修房屋等行为。
法律依据:
《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》第三条
被执行人为自然人的,被采取限制消费措施后,不得有以下高消费及非生活和工作必需的消费行为:
(一)乘坐交通工具时,选择飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位;
(二)在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等场所进行高消费;
(三)购买不动产或者新建、扩建、高档装修房屋;
(四)租赁高档写字楼、宾馆、公寓等场所办公;
(五)购买非经营必需车辆;
(六)旅游、度假;
(七)子女就读高收费私立学校;
(八)支付高额保费购买保险理财产品;
(九)乘坐G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位等其他非生活和工作必需的消费行为。
被执行人为单位的,被采取限制消费措施后,被执行人及其法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员、实际控制人不得实施前款规定的行为。因私消费以个人财产实施前款规定行为的,可以向执行法院提出申请。执行法院审查属实的,应予准许。
快速解决“损害赔偿”问题
当前6537位律师在线
立即咨询
企业不续签员工给赔偿有标准吗
[律师回复] 解析:
若在劳资关系存续期间,雇主未能履行续约义务,则需向劳动者支付相应的经济补偿。
具体而言,当雇主主动提出不再与劳动者续签劳动合同时,应当向其支付相应的经济补偿费用,即工作满一年后,雇主应支付给劳动者一个月的个人薪资作为补偿;
但若劳动者符合我国《劳动合同法》所规定的情形并请求续签无固定期限劳动合同时,雇主却拒绝续签,那么这将被视为违反法律规定,此时雇主应向劳动者支付赔偿金,即工作满一年后,雇主应支付给劳动者两个月的个人薪资作为赔偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
劳动者被解聘和开除有什么区别?
劳动者被解聘和被开除的处理方式是不一样的,这两者所产生的结果也是不一样的。劳动者存在过错行为被单位开除的,单位不需要支付经济补偿金,只需要给员工结算工资,转移社保关系和档案就行。
10w+浏览
诉讼仲裁
房产查封怎么解除
[律师回复] 解析:
对于房屋查封的解除流程,我们可以从以下几个方面进行探讨:
首先,若申请人在收到法院下达的保全措施之后的30天内未能依照相关法律规定提起诉讼或申请仲裁程序;
其次,当被申请人有能力且自愿为其所受保全措施提供担保时;
第三,倘若被申请人已经积极主动地将申请人所请求的标的物提交至法院进行妥善保管;
第四,如果被申请人在接到裁定书后能够自觉履行其应尽的义务;
最后,如果在执行保全措施之前,申请人已经向法院明确表示愿意放弃其所提出的请求。
法律依据:
《民事诉讼法》第一百零一条
利害关系人因情况紧急,不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的,可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。
申请人应当提供担保,不提供担保的,裁定驳回申请。
人民法院接受申请后,必须在四十八小时内作出裁定;
裁定采取保全措施的,应当立即开始执行。
申请人在人民法院采取保全措施后三十日内不依法提起诉讼或者申请仲裁的,人民法院应当解除保全。
第一百零四条
财产纠纷案件,被申请人提供担保的,人民法院应当裁定解除保全。
快速解决“诉讼仲裁”问题
当前6075位律师在线
立即咨询
房产一个人名字偷偷卖房子是否构成违法行为
[律师回复] 解析:
无论是将共同拥有的房地产仅登记在单一的姓名之下,抑或是在两个及以上的人名臣下进行了注册,均无法更改这处房产所固有的共有性质。
若名义上的所有权人在未获得其他共同所有者的明确授权或同意的情况下,擅自对该房产进行出售,那么这种行为便被视为无权处分,其他的共同所有者有权要求收回该房产。
然而,如果购买者是以善意且合理的价格购得该房产,则其权益应受到保护,不受上述规定的影响。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第三百零一条
处分共有的不动产或者动产以及对共有的不动产或者动产作重大修缮、变更性质或者用途的,应当经占份额三分之二以上的按份共有人或者全体共同共有人同意,但是共有人之间另有约定的除外。
第一千零六十三条
下列财产为夫妻一方的个人财产:
(一)一方的婚前财产;
(二)一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿;
(三)遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产;
(四)一方专用的生活用品;
(五)其他应当归一方的财产。
第一千零六十二条
下列财产为夫妻一方的个人财产:
(一)一方的婚前财产;
(二)一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿;
(三)遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产;
(四)一方专用的生活用品;
(五)其他应当归一方的财产。
服务员离职不当场结工资是否合法
[律师回复] 解析:
依据我国相关法律法规的规定,企业应于员工正式离职之际,不仅需一次性支付完毕其当月全部工资,同时亦须一并结算所有加班费及其他相关费用。
然而,在实际操作过程中,许多公司往往会选择在下个月公司统一发放工资之时再行结算员工工资。
若员工坚持要求离职时即刻领取工资,则公司理应立即予以兑现。
如若未能及时结算工资,那么用人单位的行为无疑构成了违法行为。
对于此类情况,劳动者可采取以下几种方式维护自身权益:
首先,通过协商方式加以解决。
劳动者可以与用人单位就劳动纠纷问题展开直接对话,寻求双方都能接受的解决方案;
其次,申请调解也是一种有效途径。
当事人可以就已经发生的劳动纠纷向当地劳动纠纷调解委员会提出调解申请,按照相应程序进行处理;
再次,仲裁处理亦为可行之策。
当事人可以将纠纷提交至劳动争议仲裁委员会进行裁决处理;
最后,诉讼解决亦是一种合法手段。
对于对劳动争议仲裁委员会裁决结果不满的一方当事人,可以依法向人民法院提起诉讼,以期通过司法途径解决纠纷。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
我把别人车刮了,交强险赔付吗
[律师回复] 解析:
车辆刮擦属于财产损失范畴,依据相关法规,此类情况可通过交强险进行处理。
只要对第三方(不含本车及其驾乘人员)所造成的任何损失,无论责任归属如何,均由交强险负责赔付。
然而,若为单方面车辆事故,则无法使用交强险处理。
具体情况如下:
首先,如车辆刮擦涉及双方事故,且两车损失总计在2000元以内,便可考虑通过交强险解决;
其次,若在双方事故中您负全部责任,那么您的交强险将可为对方支付最高2000元的损失补偿,超出部分则需由商业险补充,若无商业险,则需自行承担;
最后,若仅为单方面车辆事故,则无法使用交强险,而需通过车损险进行理赔。
关于交强险的赔偿限额,根据相关法律规定,财产损失类的赔偿额度为2000元人民币。
具体包括以下四个方面:
1.死亡伤残赔偿限额为18万元;
2.医疗费用赔偿限额为1.8万元;
3.财产损失赔偿限额为2000元;
4.当被保险人无责任时,无责任死亡伤残赔偿限额为1.8万元;
无责任医疗费用赔偿限额为1800元;
无责任财产损失赔偿限额为100元。
此外,保险公司亦有权拒绝承担以下几种情况下的赔偿责任:
1.驾驶员尚未获得驾驶资格或处于醉酒状态;
2.被保险机动车在被盗窃或抢劫期间发生事故;
3.被保险人故意制造道路交通事故。
法律依据:
《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条
被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的,由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。
道路交通事故的损失是由受害人故意造成的,保险公司不予赔偿。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
开除和辞退有什么区别?
开除是用人单位对严重违反劳动纪律和企业规章制度,给公司造成重大的经济损失的职工强制解除劳动关系。辞退是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系。开除员工是不需要支付经济补偿金的,而辞退员工是需要支付经济补偿金的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5193 位律师在线,高效解决问题
辞退和开除有什么区别
辞退是指用人单位单方面解除劳动合同,解雇员工的行为。辞退有可能是员工违纪、公司经营发展困难或者公司更换职员等原因。开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失或存在违法乱纪行为但屡教不改的员工,强制解除劳动合同的一种行政处分。
10w+浏览
劳动纠纷
个体工商户怎么过户给别人
[律师回复] 解析:
鉴于个体工商户无法直接进行转让,但是我们仍可以通过一系列严谨的步骤来实现营业执照的变更,以下便是具体的操作程序:
首先,买卖双方需达成并签署详尽的转让协议文件,明确规定出转让过程中的各项条件、价格、责任方以及各自所应享有的权益等重要信息;
其次,卖方需要向当地工商行政主管单位提交关于变更营业执照的申请,以便将该个体工商户的所有权从卖方名下顺利过渡至买方手中;
第三步,卖方还需完成对个体工商户的税务注销手续,而买方则需着手进行新的税务登记工作;
最后,对于个体工商户所拥有的财产及资产(例如设备、库存以及债权等),也需要进行相应的过户或者转移处理。
值得注意的是,个体工商户并非法人组织,而是在法律层面被视为自然人。
因此,当个体工商户的经营者发生变更时,主要可分为两大类情况:
一种是以家庭为单位经营的个体工商户,若要更换家庭经营者的姓名,必须向原登记的工商行政管理机关提出变更登记申请,未经批准,不得擅自更改;
另一种是个人经营的个体工商户,如果想要更换经营者,则需先办理注销登记手续,然后由新的经营者重新申请办理注册登记。
法律依据:
《中华人民共和国市场主体登记管理条例》第二十四条
市场主体变更登记事项,应当自作出变更决议、决定或者法定变更事项发生之日起30日内向登记机关申请变更登记。
市场主体变更登记事项属于依法须经批准的,申请人应当在批准文件有效期内向登记机关申请变更登记。
《中华人民共和国市场主体登记管理条例》第二十八条
市场主体变更登记涉及营业执照记载事项的,登记机关应当及时为市场主体换发营业执照。
快速解决“公司经营”问题
当前6052位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应