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编外人员转正工龄计算

帮助5人 4w浏览 匿名 2021-03-31 四川自贡
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律师解答 共1条
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    你好,关于上述的问题,解答如下, 事业单位的编外职工,算工龄。
    所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
    工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
    计算方法
    连续计算法
    也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和后的工作时间相加,连续计算为连续工龄。
    合并计算
    也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员,退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
    工龄折算法
    从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工,计算其连续工龄时,每在此种场所工作一年,可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中,直接从事有害身体健康工作的职工,在计算其连续工龄时,每从事此种工作一年,作一工龄年零六个月计算。
    在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内,但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说,因个人原因间断工作的,其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时,一般只用连续工龄。所以一般工龄当今已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后,以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据,之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算,即“满”一个周年才能算一年。
    全文
    6 2021-03-31
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编制退休工龄工资如何计算
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与编制退休工龄工资如何计算相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
武汉远城区户口怎么转到中心城区
[律师回复] 解析:
1.行政区域结构调整适应化转为中心城区:此举成本相对较低,然而其成功与否依赖于政府整体规划的实施路径及其时间表。对于所有居住在该地区的人员而言,这无疑是解决户籍问题的理想途径。
2.购买商品房:此种方式所涉及的成本最为昂贵,需要同时满足住房面积达100平方米且价值超过50万元人民币的双重要求。然而,它能够为三口之家提供办理户口所需的必要文件。
3.夫妻投靠:在此情况下,配偶需具备武汉市中心城区的户籍身份,并且年龄达到35周岁或者婚姻关系维持五年以上方可申请迁入。
4.高素质技术人才引入:此类人才包括硕士研究生、博士学位获得者以及工程师等高级技术人员,他们可以通过特定的程序进行申报并获得批准。
5.子女投靠父母:在这种情况下,父母必须具有中心城区的户籍身份,而子女则必须处于未成年阶段。
6.投资落户:对于达到一定规模的私营企业主来说,他们可以通过投资的方式来解决自己以及一名主要业务骨干的户口问题。
7.应届毕业生就业:对于即将毕业的大学生来说,只要在武汉找到工作,凭借与用人单位签订的劳动合同便有机会实现户口迁移。
法律依据:
《户口登记条例》第十条
公民迁出本户口管辖区,由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记,领取迁移证件,注民由农村迁往城市,必须持有城市劳动部门的录用证明,学校的录取证明,或者城市户口登记机关的准予迁入的证明,向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。
公民迁往边防地区,必须经过常住地县、市、市辖区公安机关批准。
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事业编工资标准是按工龄计算吗?
1、事业单位的基本工资分为:岗位工资和薪级工资2、岗位工资是由职称或职级决定的,而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的,从入学的那一年起计算工龄。
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工龄入职转正的规定是什么
工龄即参加工作的年限,从参加工作开始计算起。试用期是包括在工龄里的,这是《劳动法》明确规定的。工龄的计算是从入职的第一天算起的,和试用期的时间长短没有关系。
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《劳动合同法》工龄临时工转正,算连续工龄吗
可以合并,连续计算工龄。《中华人民共和国劳动合同法》实施后,只有合同制和非全日制两种用工形式,不存在临时工用工形式。因此,劳动者在企业的工龄应当连续计算。
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一般是如何计算转正工资?
一般是如何计算转正工资需要结合劳动合同来进行确定,只要不低于用人单位所在地的最低工资标准就是属于合法的;但对于还没有转正的工资一般是不能低于最低工资的百分之八十。
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劳动纠纷
广州女性退休年龄是怎么规定的
[律师回复] 解析:
1.根据现行规定,在广州地区,女性员工的法定退休年龄为50周岁;而对于女性干部群体(主要包括公务员以及档案中被标记为干部身份的国有企业从业者等)来说,退休年龄则定为55周岁。
2.在党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部,以及具备高级职称的女性专业技术人员,其法定退休年龄为60周岁。
3.若因身体原因导致丧失劳动能力或者从事辐射等有害作业,亦或是在特定工种(如特殊繁重体力劳动等)工作,均可申请提前5年办理退休手续。
法律依据:
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确定,完全丧失劳动能力的。
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