律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·工伤赔偿
问题没解决?125200人选择咨询律师
工伤后单位要求给予营养费吗
一键咨询
为您推荐
单位给予的年假怎么算？
一般劳动者在单位连续工作12个月以上的，可以享受带薪年假。累计工作年限在1-10年之间的，那么可以给予5天的年休假。而工作年限超过10年不满20年的话，则可以给予10天的年休假。而要是工作已经超过了20年的，则可以年休假15天。
10w+浏览
公司未按时支付劳动报酬，导致劳动者离职后如要求劳动者支付违约金是否合法
[律师回复] 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
4w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
判拘役单位是否给予处分？
员工被判处拘役之后，是可以被用人单位开除的，拘役是主刑的一种，属于短期的自由刑，要在短时间内限制犯人的人身自由，强制犯人参与劳动，但是会给一定的劳动报酬，在拘役期间，经执行机构批准犯人可以回家。
10w+浏览
劳动纠纷你好我想问问我去年2023年5.25号流产然后当时年纪较小男方给予了6000元补偿，后续到今年后续中药费用杂七杂八累计节假日转账在6万 ～7万 2023年5.25到2024年11.20日，男方诉求要回转账金额的百分之八十，流产当时本人没有工作
[律师回复] 80返还太多了，还需要核算具体的金额
3.4w浏览
快速解决“征地拆迁”问题
您好，我想咨询一下，车辆发生碰撞，自己全责，对方网约车要求赔偿误工费，保险公司说不是他们职责不予理赔，现对方把我们给起诉了，这种情况该怎么处理？
[律师回复] 你好 目前收到了法院传票了吗
4.8w浏览
想问交通事故要求责任方赔偿误工费和交通费问题
[律师回复] 您好，一般交通事故中，受害方是可以要求责任方赔偿误工费和交通费的，但需要受害方举证证明误工费是多少，交通费花费多少。如果误工费难以举证则可以依据行业平均工资要求对方给付 ，例如农民的误工费标准为每日242.01元。当然，误工期一般是需要通过司法鉴定来确认的，受害方可以请求法院依法委托司法鉴定机构进行误工期的鉴定。
4.3w浏览
你好。请问我们第三次给员工签的是固定期限的合同，员工也签了。员工也没有要求签无固定的，如果后期员工以第三次合同没签无固定期限的要求赔偿，公司需要赔偿吗
[律师回复] 您好！此问题请与我们详细沟通具体情况，提供解决方案。
3.6w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
单位员工发生工伤单位应该给予哪些补偿
员工发生工伤，单位需承担多项赔偿责任：支付住院餐补、交通住宿费用，保障停职期间的工资福利及护理权益，提供残疾津贴。五级至六级伤残员工可解除劳动关系，获一次性工伤医疗及伤残就业补助。七级至十级员工终止合同时也有相应补助。工伤保险关系随之终结。
10w+浏览
工伤赔偿
非法经营16万怎么判刑
[律师回复] 非法经营罪的量刑考虑多方面因素，比如经营额达到16万，将被判处五年以下有期徒刑，并处罚金。当然，判决也会参考犯罪情节、违法所得、自首立功等减轻因素及累犯等加重因素进行。例如，自首者能坦白罪状，会得到轻判。反观，抗法、屡教不改或有罪恶累累的行为，可能会受到更严厉的惩罚。总的来说，法院会根据案情，依法作出公正裁决。
3.5w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
单位员工发生工伤单位应该给予哪些补偿
员工发生工伤，单位需承担多项赔偿责任：支付住院餐补、交通住宿费用，保障停职期间的工资福利及护理权益，提供残疾津贴。五级至六级伤残员工可解除劳动关系，获一次性工伤医疗及伤残就业补助。七级至十级员工终止合同时也有相应补助。工伤保险关系随之终结。
10w+浏览
工伤赔偿公司法人32%股份要求解散公司，代代表68%的股东不同意解散，怎么处理
[律师回复] 您好，是什么企业？可以申请清算退股
3w浏览
快速解决“公司经营”问题
您好，咨询一下，和朋友在一起娱乐打牌，全部的赌资加起来不足1200元，我个人的赌资才100块钱，民警要求罚款3000，请问这种合理吗？
[律师回复] 严重的话，会构成赌博罪的，会负刑事责任的。赌债不受法律保护，一般难以追回。
3.6w浏览
问题紧急？在线问律师 >
6150 位律师在线，高效解决问题
单位解除员工应给予什么补偿？
单位解除员工应给予相应的经济补偿；一般是每满一年支付一个月的工资作为补偿，如果没有满一年但满了半年以上的同样会按一个月的工资来进行支付，但最长补偿时间是不会超过十二个月的。
10w+浏览
劳动纠纷
从业人员26营业收入20708万的零售企业属于什么规模
[律师回复] 您好，该零售企业从业人员为 26 人，营业收入为 20708 万元。
从从业人员数量看，26 人＜50 人，不符合中型企业标准；从营业收入看，20708 万元＞20000 万元，超出了中小微型企业划分中对营业收入的上限标准。
所以按照常规的划分标准，该企业不属于中小微型企业范畴，可能属于大型零售企业。不过具体的企业规模划分可能还会因行业内的其他细分标准或特殊规定而有所不同。
从从业人员数量看，26 人＜50 人，不符合中型企业标准；从营业收入看，20708 万元＞20000 万元，超出了中小微型企业划分中对营业收入的上限标准。
所以按照常规的划分标准，该企业不属于中小微型企业范畴，可能属于大型零售企业。不过具体的企业规模划分可能还会因行业内的其他细分标准或特殊规定而有所不同。
4.4w浏览
在一起交通事故中，我追尾他人车辆，对方要求我赔付车辆贬值费用合理吗，有没有相关法律依据？
[律师回复] 目前没有具体的法律条款要求支付贬值费用，实务中根据实际情况来进行
4.1w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题